社員の成長と働きがいを重視した人事諸制度の改定

①「出産育児祝い金」制度の新設　一子出生につき２００万円支給

出産費用や将来に向けた養育費等の補助、支援のため、「出産育児祝い金」を新設し、一子につき２００万円を支給する制度を導入します。

②ライフサポート休暇制度の新設

社員の私傷病や育児、介護、不妊治療など、様々な事情をサポートし、誰もが安心して働き続けることができるセーフティネットとしての休暇制度を新設します。

③短時間勤務制度の拡大

仕事と家庭の時間配分を選べる環境をより整備していく必要があると考え、短時間勤務制度の期間・事由・短縮時間を拡大します（小学校６年生の年度末までに期間拡大、不妊治療を適用範囲に事由拡大、１日最大3.5時間短縮に拡大）。

④ 「休業・短時間勤務応援手当」の試験導入

育児や介護に励む社員に対して周囲が気持ちよくサポートできる環境を整えるために、業務をカバーする社員に「応援手当」を支給する制度を試験的に導入します。休業応援手当は育児又は介護休業を取得する社員の給与の約3割を原資とし、業務をカバーする社員に分配します。

　今後もタカラトミーは、「中長期経営戦略2030」として掲げる、自走的に持続的な成長ができる組織として、「アソビ」づくりに夢中になれる環境を構築する人財戦略Visionのもと、社員一人ひとりの成長や働きがいが促進され、最大限にパフォーマンスが発揮できる施策に取り組んでいきます。

詳細は、弊社ホームページをご確認ください。　www.takaratomy.co.jp/company/csr/work_style_reform/

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