求人プラットフォームBossjob、東南アジアの求人市場で求職者に大胆なキャリア選択を促進

フィリピン、マニラ、2024年7月31日 /PRNewswire/ -- 転職が慎重な選択と大胆な決断を必要とする時代において、東南アジア（SEA）でプロフェッショナルな採用を革新するチャットファーストのキャリアプラットフォーム、Bossjobは、求職者を保護し、「恐怖」を「喜び」に変えることに専念しています。最新の広告キャンペーン「Job Hopping Works」でもその姿勢が示されています。

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米国の調査によると、転職を頻繁に行う「ジョブホッパー」は、タイトな労働市場の影響によりここ数年でますます一般的になっています。別の調査では、米国のZ世代の従業員の約83％が自分をジョブホッパーと考えていることが明らかになっています。

しかし、東南アジアでは状況が異なります。シンガポールでは、転職率が過去6年間で最低となっています。過去2年間で約14.7％の労働者が転職しており、これは2017年以来の低水準です。フィリピンでは、2022年の報告書で、別の仕事のオファーがない状態で転職することに対する懸念が示されており、これは「大退職」という用語に関連し、大量の従業員が一斉に退職する傾向を指します。

転職はリスクのあるキャリア選択と見なされがちですが、実際には大きな利益をもたらすことがあります。求職者にとっては、より高い給与、キャリアの進展機会、そしてより高い仕事満足度を意味することがあります。一方、雇用主にとっては、新しい視点やスキルを持ち込むジョブホッパーから利益を得ることができます。

しかし、転職には挑戦も伴います。頻繁な転職は潜在的な雇用主からネガティブに見られることがあるため、慎重な計画と大胆な決断が必要です。ここでBossjobが登場し、情報に基づいた自信のあるキャリア選択を行うためのツール、洞察、サポートを提供します。

東南アジアの求人市場の現状に対応し、Bossjobは求職者がキャリアにおいて大胆な選択をするためのサポートを強化することを目指しています。最新の広告では、求職者が自信を持ち、積極的なキャリア開発を促すことを目指しています。

Bossjobは2018年にフィリピンで設立され、「モバイル+ダイレクトチャット+AIマッチング」という革新的なモデルを導入し、採用シーンに直接チャットを導入しました。AI技術とビッグデータの助けを借りて、求職者に正確な推奨とニーズに合ったポジションのマッチングを提供し、キャリアプランニングを支援し、プロフェッショナルスキルを向上させ、職場でのナビゲートを支援します。一方で、企業に対しては、採用コストの削減、採用プロセスの最適化、ニーズに合ったトップグローバルタレントの効率的かつ正確な採用を支援し、長期的な発展のための確固たるタレント保証を提供します。