国際青少年デー 2024：上海電気、若者のキャリア開発を重視した新入社員研修を開始

卒業生の34%が、人工知能、知能科学技術、知能製造工学、オートメーションといった分野を専門としており、これらの分野は、発電所運営、オートメーション装置、原子力、産業用ソフトウェアの開発においてますます重要性を増しています。

上海電気は、グリーン産業に関する専門知識を持つ候補者を優先することで、環境持続可能性への取り組みを示しています。

同社は、環境科学、化学工学、再生可能エネルギー、先進エネルギー技術の分野で積極的に卒業生を採用しており、新入社員の40%がこれらの専門分野から来ています。

デジタルトランスフォーメーションと個別の評価

デジタルトランスフォーメーションは、エネルギーおよび産業機器の革新に向けた新たなソリューションを模索する上海電気の戦略の中心に位置しています。今年は、各候補者の個々の潜在能力を見極めるために、カスタマイズされたオンラインアセスメントを導入し、採用プロセスが最適化されました。新入社員の研修には、リーダーレスグループディスカッションや包括的なケーススタディなどの革新的な手法が取り入れられており、会社の戦略的目標に沿った内容となっています。

「エクセレンス（Excellence） E+」人材育成システム

若手人材の可能性を最大限に引き出すため、上海電気は人材育成フレームワーク「エクセレンス E+」を開発しました。これは、エレクトリック（Electric）+、エンパワー（Empower）+、エンジン（Engine）+の3つの目標を柱とし、統合、理解度、スキル構築、強化、達成の5つのフェーズで構成されています。新入社員は、自身のキャリアパスと成長段階に基づいた人材育成プログラムに参加します。主なプログラムには、集中的なトレーニングキャンプ、若手人材育成プロジェクト、管理職および技術職の研修プログラム、そして将来の技術リーダーを育成するための特別なスキームが含まれます。

的を絞ったプログラムと実践的トレーニング

上海電気の子会社である上海電気風力発電所グループ（Shanghai Electric Wind Power Group）は、若手人材の理解度に関するフェーズに焦点を当てた詳細なプログラムを展開し、「1+2+2+12」モデルを採用しています。包括的なアプローチにより、新入社員が主要な手順、製品技術、組立技術、現場管理を習得することが確実にされており、これには以下が含まれます。