アッヴィ、PRIDE指標2024で最高位の「ゴールド」を4年連続受賞。同時に、「レインボー認定」を2年連続受賞

2024年11月15日

アッヴィ合同会社

アッヴィ、PRIDE指標2024で最高位の「ゴールド」を4年連続受賞。同時に、「レインボー認定」を2年連続受賞

－　多様な視点を尊重し、インクルーシブな文化を醸成し、尊厳と敬意を持って人々に接することがアッヴィのコミットメント

－　インクルージョンを推進する従業員リソースグループ（ERG）の一つであるプライドが啓発活動をけん引

－　4年連続のゴールド認定、2年連続のレインボー認定のダブル受賞

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アッヴィ合同会社（本社：東京都港区、社長 ： ティアゴ・カンポス ロドリゲス）は一般社団法人work with Prideが2024年11月14日に発表したPRIDE指標2024で、最高位の「ゴールド」を4年連続で受賞したことをお知らせします。さらにコレクティブ・インパクト＊型の取り組みを通して、社会づくりにコミットする企業を認定する「レインボー認定」を2年連続で受賞しました。

アッヴィはグローバルで、公平、平等、ダイバーシティ＆インクルージョンにコミットしており、インクルーシブな職場環境づくりを推進しています。日本においても、LGBTQ+を取り巻く環境について理解を深め高い感度を持ちつつ自分事化できるよう、多くの社内外の人々の行動変容につなげるさまざまな取り組みを行っています。具体的には、アライ表明をした社員の話を聴く社内イベントや職場におけるレインボーフラッグの設置キャンペーンの実施、東京レインボープライド2024で初のブース出展および約150名によるパレード参加、医療従事者向けに学会でのレインボーブース出展、社員および医療従事者向けの製薬4社合同勉強会の企画・運営などの活動が挙げられます。

こうした啓発活動を通じて、現時点でアライ表明した社員数は、昨年同時期と比較して約400人増の550人を超える（全体の約30%）までになりました。アライ（ALLY）とは、LGBTQ+の課題を自分ごととして考え、当事者と一緒に行動する人、また支援する人のことをいいます。

社長のティアゴ・カンポス ロドリゲスは結果を受けて次のようにコメントしています。「この度の連続ダブル受賞を光栄に思います。これは、LGBTQ+を一つの個性として認め合い、ありのままの自分で活躍でき、カミングアウトしてもしなくても心地よい環境の実現を目指して取り組んできた結果です。今後もインクルーシブな文化を醸成し、誰もが持っている能力を最大限発揮できる職場環境づくりを推進していきます」