未来を創る「新しい人事部のあり方」オンラインカンファレンス「HRD NeXT 2025」開催

HRDNeXT2025_pc_target

パーソナリティ心理学で人材・組織の未来作りを支援する HRD 株式会社

2024年12月6日

HRD株式会社　－心を測り、心を動かす。－

未来を創る「新しい人事部のあり方」オンラインカンファレンス「HRD NeXT 2025」開催豪華ゲスト経営陣とのセッションで企業価値向上を促進

【日立アカデミー】【エスペック】【MXモバイリング】【ノーリツ】など先進的事例に学ぶ 人的資本経営のその先にあるべき戦略的部署と人材アセスメント体験の活用法

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202412051193-O2-0PnwGSm5】

詳細・お申込みはこちら

------------------------------------------------------------------------------------------------------------

パーソナリティ心理学で人材・組織の未来作りを支援する HRD 株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：韮原祐介、以下、HRD）は、2025年1月31日（金）に「－人的資本経営のその先へ－　新しい人事部のあり方」をテーマに未来の人事機能や人材開発を探求する無料オンラインカンファレンス、「HRD NeXT 2025」を開催いたします。

◆変革の時代に求められる「新しい人事部」の役割とは？

現在、急速に変化する経営環境において、「新しい人事部のあり方」が大きな関心を集めています。

労働人口の減少や生成AI（人工知能）など新テクノロジーが台頭し、企業は組織全体の再構築を迫られ次世代リーダーの発掘やDX人材の育成が急務となった結果、とりわけ人事部には採用や研修、労務管理などの従来業務を超えた、組織改革の中心的部署としての役割と機能が求められています。

約9割の社員が人事部に対して何らかの不満を抱えていると同時に、人事部側もまた約9割が人事業務の負担増を感じている、という昨今の調査もある中で人的資本経営の根幹を担うべき人事部はこの先、いったいどのような戦略を描き、組織の成長と変革を主導していけばよいのでしょうか。

◆「HRD NeXT 2025」で描く未来

過去の「HRD NeXT」では一貫して「人的資本経営のその先へ」を主軸にその実践法とイノベーションについて議論してきましたが、「HRD NeXT 2025」では「これからの人事部のあり方」に焦点を当て、業界をリードする企業から多彩なスピーカーをお招きします。