「D&I AWARD 2024」において、4年連続最高評価の「ベストワークプレイス」に認定

共同通信PRワイヤー / 2024年12月18日 15時30分

　他にも、当社グループ内外のLGBT当事者が、当社グループ従業員と安心して接することができるよう、「ALLY」を一人でも多く増やすことを目的に「レインボー・ミーティング」を開催しました。LGBTを題材にした映画鑑賞やLGBT当事者ゲストとのトークセッションを通して、LGBTへの理解を深めて「ALLYとして望ましい言動・行動」を考えました。

・育児に関する取り組み

　妊娠・出産・育児などに関する情報をまとめたサポートガイドを作成し、グループ全体で育児への情報支援にも力を入れています。また、男性の育休取得を促進しており、2024年度は主に管理職を対象に、「男性の育休推進セミナー」を実施しました。セミナーでは、育児・介護休業法の改正ポイントや男性が育休を取得しやすい職場づくりなどについて伝え、グループ内の取得経験者のトークセッションを実施しました。

　当社は、これからもDE&I推進への取り組みを通じて、すべての従業員にとって働きやすい企業風土を醸成し、多様な価値観を尊重する企業グループを体現する取り組みを続けてまいります。

■「D&I AWARD」について

　D&Iに取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワード。D&Iの取り組みを独自の評価指標「ダイバーシティスコア」で採点し、スコアに応じて認定が授与されます。

※1 「D&I AWARD 2021」以降、いずれも「ベストワークプレイス」に認定されています。

※2　SGホールディングスグループでは、すべての性的マイノリティを包含して「LGBT」と表現しています。

※3　ALLY （アライ）：LGBTを理解し支援する人のこと（支援者）

関連URL：https://kyodonewsprwire.jp/release/202412161773

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