テレワーク実施率は14.6％で過去最低を更新、自宅勤務の実施希望は4割以下

 

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３．キャリア形成と人材育成：転職意向は4割弱で推移（図19～33）

・現在転職を考えているかを質問したところ、「転職をするつもりはない」が61.0％で最多。転職意向（「転職をしたいと考えており、現在転職活動をしている」「いずれ転職をしたいと思っている」の計）は39.0％と前回2024年1月調査（36.3％）に続き4割弱で推移（図29）。

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４．働き方の変化：テレワーク実施率は過去最低を更新、自宅勤務の実施希望は4割以下（図34～46）

・テレワークの実施率は前回2024年7月調査（16.3％）から14.6％に微減し、過去最低を更新（図35）。いずれの従業員規模でも微減（図36）。年代別では、20代のみ微増（16.5％）（図37）。

・自宅勤務制度について、23.3％が「制度を利用できる」（「自宅勤務実施者」「制度があり自分も利用できる」計）と回答。一方で「制度を利用できない」（「制度はあるが自分は利用できない」「制度がなくなった・利用できなくなった」「以前から職場に制度がない」計）は59.3％（図44）。

・自宅勤務を実施していない回答者のうち、自宅勤務を「実施希望」（「そう思う」と「どちらかと言えばそう思う」計）は36.9％に対し、「実施したくない」（「そう思わない」「どちらかと言えばそう思わない」計）は63.1％と「実施希望」を上回った（図45）。

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調査結果レポート本文は、日本生産性本部の調査研究・提言活動サイト

＜https://www.jpc-net.jp/research/detail/007214.html＞をご参照ください。

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