「ブラック企業よりマシ」「子どもの世話がある」…"ゆるブラック企業"で働きたい人はどのくらいいる?
まいどなニュース / 2024年5月24日 18時30分
株式会社キャリアデザインセンター(東京都港区)が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』は、このほど「ゆるブラック企業」に関する調査結果を発表しました。同調査によると、1割超の人が「ゆるブラック企業で働きたい」と考えていることが分かりました。働きやすく仕事は楽なものの、成長できず収入も上がらないとされる「ゆるブラック企業」で働きたい理由にはどのようなものが挙げられたのでしょうか。
調査は、同サイト会員の働く女性463人を対象として、2024年4月にインターネットで実施されました。
その結果、6割を超える人が「ゆるブラック企業がどのような企業かわからない」(61.6%)と回答し、”ゆるブラック企業”という言葉は、世間にそれほど浸透していないことが分かりました。
また、ゆるブラック企業の定義(※)を明かしたうえで、「ゆるブラック企業で働いた経験」について聞いたところ、50.1%の人が「ある」と回答しました。
※本調査では「働きやすく仕事は楽なものの、成長できず収入も上がらない企業」と定義
ゆるブラック企業で働いたことがある人に「ゆるブラック企業だと感じたポイント」を複数回答で答えてもらったところ、「給料がずっと変わらない」(76.7%)、「ずっと昇進・昇格できない」(56.5%)、「スキルが身につかない」(53.9%)といった回答が上位に挙がりました。
そのほか、「上司の好き嫌いでボーナス査定が決まる」「暇な時間が多いからか、女性社員間でのいじめや派閥争いのようなものが絶えなかった」「極端な話、ゆるすぎて他社ならもはやクビではというレベルでも許されます。やらかさない人間が全部をフォローしないといけないので地獄をみました」といった意見が寄せられました。
そこで、「ゆるブラック企業だと感じた結果、どのような対応を取りましたか」と尋ねたところ、「退職した」(31.2%)や「転職した」(30.4%)など、約6割が離職していること判明。他方、約5人に1人が「とくに何もしていない」(20.6%)と回答しています。
その一方で、「ゆるブラック企業で働きたい」と答えた人は13.2%、「働きたくない」は75.6%でした。また、「ゆるブラック企業で働きたい」と答えた人にその理由を複数回答で答えてもらったところ、「定時で帰りたい」(96.7%)、「ブラック企業で働くよりマシ」(72.1%)、「仕事でプレッシャーを感じたくない」(67.2%)といった回答が上位に並びました。
そのほか、「子どもの世話があるのでゆるブラックと分かっていても利点はある」「短時間で負荷もない仕事であれば副業できる」などのコメントもみられました。
反対に、「ゆるブラック企業で働きたくない」と答えた人の理由としては、「年収を上げたい」(69.7%)、「やりがいのある仕事がしたい」(55.4%)、「人生の時間を無駄にしたくない」(45.7%)などが上位を占めました。
◇ ◇
【出典】
▽女の転職type/第88回ゆるブラック企業ってどう?ゆるブラック企業について聞いてみました。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-88/
外部リンク
この記事に関連するニュース
-
正社員なのにボーナスが「5万円」しかもらえませんでした。これって少なくないですか?
オールアバウト / 2024年6月7日 21時25分
-
約7割が「結婚式に職場の人を招待したくない」。「上司にスピーチしてほしくない」「仕事とプライベートは分けたい」働く女性の本音が明らかに/『女の転職type』が働く女性にアンケート【第89回】
PR TIMES / 2024年6月6日 14時15分
-
ホワイト企業でも若手の4割は「ゆるブラック」と認識‐アデコの調査
マイナビニュース / 2024年6月3日 16時42分
-
「ゆるブラック」で働く若手社員の4割、「1年以内の転職を考えている」
ITmedia ビジネスオンライン / 2024年5月31日 17時15分
-
月収40万円・33歳サラリーマン、〈残業なし〉〈有給消化率100%〉〈人間関係良好〉と職場自慢も「でも…耐えられない!」の衝撃
THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン) / 2024年5月27日 5時15分
ランキング
-
1バブル期のリゾート地では1室数千万円も、いまや数十万円まで値下がり…「貧乏マンション」の悲惨な末路【サラリーマン大家が解説】
THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン) / 2024年6月16日 14時5分
-
2爆増する「ロピア」にも負けないスーパーの正体 従来スーパーが切り捨てた生鮮ノウハウを強化
東洋経済オンライン / 2024年6月16日 13時0分
-
3「戦力の集中」運用に背いたゆえのミッドウェー敗戦 空母4隻と2隻に分けたことがそもそもの敗因
東洋経済オンライン / 2024年6月16日 9時0分
-
4「役職定年」を廃止する日本企業が増えた理由 タイプ別で変わってくる新潮流への適応方法
東洋経済オンライン / 2024年6月13日 7時10分
-
5お金の問題は「お金がないこと」ではない…収入が低くても「一生お金に困らない人」が絶対に欠かさないこと
プレジデントオンライン / 2024年6月16日 10時15分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください