ボーナス(賞与)の種類とは?支給される時期や平均額などを詳しく解説
楽天お金の総合案内 みんなのマネ活 / 2017年6月1日 10時0分
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ボーナス(賞与)の種類とは?支給される時期や平均額などを詳しく解説
ここでは、ボーナス(賞与)の種類や支給される時期、平均支給額などをまとめています。ボーナス(賞与)の金額や種類は企業や職場によって異なるので、就職や転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
![貰える人は○割!近頃のボーナス事情](https://www.rakuten-card.co.jp/woman/assets/article/2017/article_0053/img/img_0053.jpg)
2017年、国家公務員の夏のボーナスは平均64万1,926円!
「えっ?なんで他人のボーナス額がわかるの?」不思議ですよね。実は、国家公務員の給与やボーナスは法律で決まっているので、ニュースで発表されてしまうわけです。
三菱UFJリサーチ&コンサルティング発表の「2017年夏のボーナス見通し」によると、社員が5人以上の民間企業の平均支給額は36万8,272円と前年から少し増えているようです。
また、労働力不足の折から、雇用者数の増加も続いて、夏のボーナスをもらう労働者数は4,140万人で、厚生労働省発表の平成29年3月時点の労働者数6,433万人のうち65%はボーナスをもらうことになるようです。
パート・アルバイトや派遣社員などの非正規雇用労働者は、全労働者の約37%ほどなので、一部の非正規雇用労働者もボーナスの恩恵にあずかれそうです。
働き方改革のガイドラインの影響が?パートやアルバイトにもボーナス支給
この非正規雇用労働者へのボーナス支給は、政府主導の流れです。政府は「働き方改革を進めるための改革プラン(働き方改革実行計画(平成29年3月28日働き方改革実現会議決定))」で、"同一労働には同一賃金"という方向の法改正を示しました。
労働力不足で切羽詰まっている日本は、"働ける人にいかに気持ちよく働いてもらうか"という労働環境整備に着手しています。その一環として、目に見える形で提案しているのが、"非正規雇用労働者にもボーナス支給"のようです。
高額ボーナスには落とし穴が! 大金には注意が必要
ボーナスでドカンと大金をもらうと、本当に嬉しいものです。ところが、普段と違う大金ゆえの落とし穴も。どんな点に注意したらよいか、一緒に考えてみましょう。
【ボーナスを全部使ってしまう】
「あー、ボーナスで払うからいいや!」なんて、じっくり検討せずに買い物していませんか? 入社3年くらいまでは、"ボーナスは無い物"として、まずは「まさかの時の備え」を貯めることをおススメします。
【住宅ローンの支払いをボーナス多めの併用にする】
「普通、ボーナス併用で返済プランを考えますよね?」そうなんです、ここは大きな落とし穴なのです。ボーナスは、会社の業績に左右されるもの。大企業でも倒産することがある今日この頃。あなたの会社だって、ずっと好業績を続けられるかわかりません。
そうなると、ボーナスを当てにする返済プランには危険があります。くれぐれも、毎月の返済額と同じ水準に留めるようにしましょう。
【クレジットカードのボーナス払いを多用する】
ボーナス一括払いは、手数料がかからず、便利ですね。しかし、ここに注意が必要です。クレジットカードの買い物枠は一定の金額で決まっています。すると、ボーナスが来るまで決済しない分、普段のカード払いのワクが小さくなっていることも。
普段のお給料の他にもらえるボーナスは、使い道にも夢が広がりますね。こんな時こそ、「将来のために投資信託にチャレンジする」「自分磨きに勉強を始める」など一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。10年後のボーナスまでには、大きく育っているかもしれません。
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