月給19万円の手取り額はいくら？引かれる税金・保険料や生活レベルを解説

月給19万円と聞いて、そこからの手取り額をすぐに計算できる人は少ないのではないでしょうか。手取り額の算出には、引かれる税金や保険料の種類、計算方法などを理解する必要があります。 ここでは、税金や保険料をもとに月収19万円の手取り額を試算し、世帯人数別の生活レベルを解説します。収入を増やす方法も紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

手取りとは？

手取り額とは、給与で実際に自分が受け取る金額です。会社員として働いている人は通常、税金や社会保険料などを天引きしたうえで給与が支払われます。一般的な給与明細では「差引支給額」の金額が手取りです。

 

一方、額面とは会社から支払われる金額の合計を指します。通常は、基本給や通勤手当、時間外手当などの各種手当の合計で、一般的な給与明細では「総支給金額」と記載されるものが額面です。

 

扶養人数などにより異なりますが、手取り額は額面のおよそ75～85％程度です。

月給と月収の違い

月給と月収の言葉にも違いがあります。月給は毎月決まってもらえる賃金で、基本給や役職手当、住宅手当などで構成されています。月収は、月給に通勤手当や時間外手当などの変動手当を含めた賃金です。月収には変動手当が含まれるため、月給よりも多くなることもあります。

月給19万円の手取り額

月給19万円の手取り額はいくらになるのか、計算してみましょう。

 

下記を例にシミュレーションします。

 

• 22歳男性（社会人1年目）
• 扶養人数は0人
• 事業所は東京都
• 社会人1年目のため、所得税・住民税なし

月給19万円だった場合の支給額と控除額の例

手取りは以下の方法で計算します。

 

手取り＝額面（支給額合計）−（税金＋社会保険料）

 

よって、上記のシミュレーションの手取りは、

 

19万円−3万1,254円＝15万8,746円

 

となります。

 

なお、このシミュレーションでは社会人1年目をモデルとしているため、所得税・住民税の天引きは行われていない点に注意しましょう。

また、上で述べたように通勤手当や時間外手当のように月によって金額が変動する手当はこのシミュレーションにも含んでいません。基本給にこれらをプラスする場合、実際にもらえる手取りはもう少し多い場合もあるでしょう。

手取り計算で給与・賞与から引かれる項目

手取り計算で給与や賞与から引かれる項目は、以下のとおりです。

 

• 所得税
• 住民税
• 健康保険料
• 介護保険料
• 厚生年金保険料
• 雇用保険料
• そのほかの控除金額

ひとつずつ解説します。

所得税

所得税とは、1月1日から12月31日までの所得にかかる税金です。会社員の場合は、源泉徴収して毎月、会社が個人の代わりに納税します。あくまで概算のため、1年間の課税所得が確定する12月の年末調整で正確な所得税が算出されます。

 

所得税の算出には、「課税所得」の計算が必要です。課税所得の計算式は、以下のとおりです。

課税所得＝ （月給＋時間外手当など）―（社会保険料＋雇用保険料など）

 課税所得を「給与所得の源泉徴収税額表（月額表）」に照らし合わせると、所得税が算出できます。

給与所得の源泉徴収税額表（令和 6 年分）｜国税庁

住民税

住民税は、前年の所得をもとに計算され、住民税額は各自治体から毎年5月に納付書により通知されます。通知される住民税額は年間の税額のため、1年分の住民税額を12カ月で割り、1カ月の住民税額を算出したものが毎月の給与から天引きされます。

1カ月の住民税額＝通知された住民税額÷12

健康保険料

健康保険にも複数種類がありますが、企業に勤める人とその家族が加入するものが被用者保険で保険料は被保険者である従業員と会社が折半します。健康保険料は加入する健康保険組合によって異なります。例として、全国健康保険協会の健康保険料の算出方法は以下のとおりです。

健康保険料＝標準月額報酬×保険料率÷2

標準月額報酬とは、その年の4〜6月の給与の平均額を意味します。基本給や役職手当、時間外手当、通勤手当、家族手当などが含まれます。年3回までの賞与や祝い金、出張旅費などは対象外です。

 

全国健康保険協会の場合、保険料率は都道府県によって異なるため、事業所のある都道府県の保険料率を全国健康保険協会のホームページで確認しましょう。

令和6年度の協会けんぽの保険料率は3月分（4月納付分）から改定されます | 協会けんぽ | 全国健康保険協会

介護保険料

40歳になると、介護保険への加入と保険料負担が義務付けられます。40歳～64歳で加入している健康保険が被用者保険の場合、保険料は従業員と会社との折半になります。全国健康保険協会の場合、介護保険料の計算式は以下のとおりです。

介護保険料＝標準報酬月額×保険料率÷2

 介護保険の保険料率は全国一律で、令和6年度は、1.60％です。

令和6年度の協会けんぽの保険料率は3月分（4月納付分）から改定されます | 協会けんぽ | 全国健康保険協会

厚生年金保険料

厚生年金保険料は、65歳から支給される老齢厚生年金の保険料で、会社を通じて日本年金機構に納めます。計算式は以下のとおりです。

厚生年金保険料＝標準月額報酬×保険料率÷2

保険料率は令和2年9月から改定されておらず、2024年3月時点では18.300％のため、一般・坑内員・船員の被保険者の場合、会社と折半後の被保険者が払う金額は標準月額報酬×9.150％です。

保険料額表（令和2年9月分～）（厚生年金保険と協会けんぽ管掌の健康保険）｜日本年金機構

雇用保険料

雇用保険とは、労働者が失業したときの生活の安定や再就職の促進のために、失業給付金や教育訓練給付金を交付する保険制度をいいます。雇用保険料の負担率は事業によって異なり、2024年3月時点で一般企業の場合、労働者が負担する保険料率は6/1,000です。計算式は以下のとおりです。

雇用保険料＝標準報酬月額×雇用保険料率

なお、雇用保険料は適用する雇用保険料率が正しく反映されているか、厚生労働省の案内を確認しましょう。

令和６年度の雇用保険料率について｜厚生労働省

そのほかの控除金額

そのほかの控除金額では、企業と従業員が労使協定を行い、書面で合意したものや任意のものが控除されます。例えば、退職金の積立や財形貯蓄、労働組合費などです。

手取りの金額にも関わる所得控除とは？

所得控除とは、納税者の家族構成や生活状況に合わせて、所得から一定の金額を差し引く制度です。所得控除は以下のとおり15種類あります。

 

• 雑損控除
• 医療費控除
• 社会保険料控除
• 小規模企業共済等掛金控除
• 生命保険料控除
• 地震保険料控除
• 寄附金控除
• 障害者控除
• 寡婦控除
• ひとり親控除
• 勤労学生控除
• 配偶者控除
• 配偶者特別控除
• 扶養控除
• 基礎控除

所得控除が適用されると、課税所得額から金額が控除されるため所得税・住民税などの計算料率が下がり、結果として納税額が減って手取りが増えます。適用される所得控除がないかは国税庁のホームページで確認してみましょう。

 

なお、これらの控除は前年の年末調整で会社に提出した扶養控除等申告書などで申請していたものを元に適用されます。実際の計算と差があった場合、その年の年末調整での申告を元に還付や追加徴収が行われることになります。

No.1100 所得控除のあらまし｜国税庁

月給19万円は安い？

月給19万円がほかの人と比べて安いのか、気になる方も多いでしょう。年代別の平均手取り額を見ていきます。

年代別の平均手取り額は？

厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」をもとに算出した、年代別の平均手取り額は以下のとおりです。

なお、「賃金構造基本統計調査」のデータは額面となっており、残業代や通勤手当を含みます。ここではそれらを考慮し、調査金額（額面）に×80％をかけたものを手取りとして記載しています。

年代別の平均手取り額試算

「令和4年賃金構造基本統計調査」‐性別｜厚生労働省

月給19万円の生活レベル

月給19万円の生活レベルはどのようなものなのか、以下のパターンを例にシミュレーションしたものを解説します。

 

• 独身実家暮らしの生活レベル
• 独身一人暮らしの生活レベル
• 結婚二人暮らしの生活レベル

※一律で食費・交通費は3万円、雑費は2万円として計算します。
※収入は月給19万円×80％＝手取り額15万2,000円としました。

独身実家暮らしの生活レベル

独身実家暮らしの場合、家賃や水道光熱費がかからないとすると、生活レベルには余裕があると考えられます。支出の例は以下のとおりです。

月給19万円で独身実家暮らしの収入・支出シミュレーション

このシミュレーションでは手取りから6万円以上が残る計算になりました。比較的ゆとりある経済状況といえ、貯金もしやすいでしょう。

独身一人暮らしの生活レベル

独身一人暮らしの場合、家賃と水道光熱費の負担感が大きくなります。支出の例は以下のとおりです。

月給19万円で独身1人暮らしの収入・支出シミュレーション

収入と支出の差がほとんどなくなり、生活にあまり余裕がないといえるでしょう。

夫婦二人暮らしの生活レベル

夫婦二人暮らしの場合は、独身一人暮らしのケースよりも家賃や食費、水道光熱費がかかり、月給19万円では赤字になる可能性が高いです。さらに子供ができれば上記のシミュレーション以外に教育費なども必要になるため、月給19万円では厳しい生活になるでしょう。

収入を増やす方法

「月給19万円だけど結婚したい」「月給19万円だけど生活レベルを上げたい」と考える人もいるでしょう。収入を増やしたい場合は、以下の5つの方法が検討できます。

 

• 昇進昇格で昇給する
• 資格を取得する
• 副業を行う
• 起業・フリーランスとして働く
• 転職する

昇進昇格で昇給する

会社員の場合、昇進昇格で昇給する方法があります。ただし、会社によって査定の時期や昇進昇格の基準も異なり、仕事で結果を出したとしても昇進昇格できる保証はありません。また、年功序列の体質を持つ会社では能力に加えて年齢や階層が重視される傾向にあるため、一般的に昇進昇格には時間がかかるものとされています。

資格を取得する

収入を増やすために資格を取得するのもひとつの方法です。特定の資格を取得すると資格手当がもらえる会社の場合、対象となる手当を確認して、資格取得を検討してみましょう。ただし、資格取得には一定の時間と労力が必要です。

副業を行う

副業を行うのも、収入を増やす方法です。在宅でできる副業も増えてきたため、終業後や休日に副業をして、月に1〜2万円稼ぐだけでも生活にゆとりができます。ただし、会社が副業を禁止している場合や、副業を認めていても会社に報告義務がある場合もあります。

 

会社の就業規定などを確認し、副業ができるかわからない場合は上司や人事部などに聞いてから、副業を行うようにしましょう。

起業・フリーランスとして働く

収入を増やすには、起業してフリーランスで働くのもひとつです。職種によっては会社員として働く以上の高収入も望めます。ただし、以下の課題点もあります。

 

• 起業当初は高い収入が望めないケースもある
• 仕事を得るための営業が必要になる
• 曜日や昼夜を問わず働く可能性もあるため、ライフスタイルに合わない場合は継続が難しい

起業してフリーランスになる場合、勤めている会社を退職することになるため、起業が自分に合うかの見極めが重要です。まずは副業で始めてみるのが良いでしょう。

転職する

転職するのも収入を増やす方法です。現在の会社より月給が高い会社に転職できれば、収入は上がります。ただし、会社の風土や働き方が合わないと、単純に月給が高い会社に転職できてもほかの要因で後悔することになりかねません。

 

転職活動をするときには、収入に注目するだけでなく、自分のライフスタイルに合う会社選びが重要です。「どのような風土の会社か」「時間外労働は何時間くらいか」「休日出勤はあるか」などを採用・人事担当者に確認しましょう。

クレジットカードでポイントを貯め、生活にゆとりを作る方法

クレジットカードでポイントを貯めると、ポイントを食費や生活費として使用することで生活にゆとりを作ることができます。効率的にポイントを貯めるには、使うクレジットカードを1枚に絞り集中的にポイントを貯めるのがおすすめです。

クレジットカードでポイントを貯めるなら、楽天カードが便利です。お店での支払いはもちろん、ネットショッピングでも楽天ポイントが貯まります。食費や生活費の支払いを楽天カードにまとめて、効率的にポイントを貯めてみてはいかがですか。

 

また、銀行口座を楽天銀行にすると、さらに楽天ポイントが貯まります。楽天銀行には、エントリーするとお取引ごとにポイントがプレゼントされる「ハッピープログラム」があり、貯まった楽天ポイントを振込手数料などにも使えます。

 

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※この記事は2024年3月時点の情報をもとに作成しております。