職場でドライな男性が多いのは「話題がないから」だった!?

Menjoy / 2012年6月22日 19時0分

2011年3月の大地震以来、人と人との結びつきが大事にされてきています。

家庭、職場、学校と、私たちは様々な場面で人と関わりを持っています。

そんななか、日本労働組合総連合会(連合)が、2012年4月1日から4月4日にかけて、20歳以上のアルバイト・パートを含む有職者1,000名を対象に、人と人とのつながり(絆)に関する調査を実施しました。

すると、男性は職場の人間関係に悩みがない一方で、人間関係そのもが希薄である実態が浮かび上がってきました。

一体どういうことなのか。詳しい調査結果を紹介しながら、お伝えします。

 

■職場でのつながり

職場の上司や同僚とのつながりについての調査結果をみると、「大切だと思う」や「どちらかといえば大切だと思う」と回答したのは、職場の上司に対してが83.7パーセント、職場の同僚に対してが90.1パーセントでした。

この数値は、親戚とのつながりを“大切だと思う”と回答した87.7パーセントと同程度であり、職場の人間関係をいかに大切ととらえているかがわかります。

世代別にみると、職場の上司とのつながりを「大切だと思う」とした回答したのは、20代で 36.8パーセントと最も高く、世代が上がるにつれて減少傾向がみられました。

また、職場の同僚とのつながりを「大切だと思う」と回答したのは、20代で48.4パーセントと最も高く、30代で38.8パーセント、40代で38.4パーセント、50代で47.6パーセントと、20代と 50代で高い数値であることがわかりました。

 

■職場でのコミュニケーションの実態

さらに、職場に上司がいるという 941名について、“コミュニケーションをとっている”割合は64.5パーセントでした。

また、職場に同僚がいるという938名について、“コミュニケーションをとっている割合は78.6%パーセントでした。

しかしながら、世代別にみると、職場の上司や同僚とのつながりを大切だと思う割合が他の世代よりも高い20 代がコミュニケーションをとっている割合は他の世代に比べて低くいものでした。 

なぜ、コミュニケーションをとらないのでしょうか。

その理由については、「コミュニケーションを取る必要を感じない」という回答が26.9パーセントと最も高 く、次いで「何を話題にしていいかわからない」という回答が25.4パーセントでした。 

つまり、人間関係は大切だと思いながらも、人間関係の維持にコミュニケーションは必要ないと考えている実態が浮かび上がってきます。

と同時に、何を話題にしていいかわからないという、コミュニケーションをとりたいけれども取り方がわからないのだということがわかりました。

“職場ではドライ”という男性が多いのは、この理由からかもしれませんね。

 

■職場での悩み

また、男性が職場の人間関係で困っていることについて、 “職場の人間関係で悩みがある”と回答したのは38.8パーセントでした。

これは、女性のでは44.8パーセントと比べると5ポイント低い結果でした。

そして女性の場合、「仕事で困ったときに職場で相談できる人がいる」と回答したのが83パーセントと、人間関係で悩みがある一方で相談できる相手がいることがわかります。

しかし、男性で「仕事で困ったときに職場で相談できる人がいる」と回答したのは、76.8パーセントでした。

つまり、悩みを持っている割合は低いものの、悩みができても相談できる相手がいないことがわかりました。

 

いかがでしたか?

男性は職場の人間関係を大切だと感じながらも、実際にはコミュニケーションがとれていないのだということがみえてきました。

これには、男性が他人よりもよい成績を出さないといけないといった、社会的な役割として期待されている競争や優位という心理が影響していると考えられます。 

つまり、人間関係は大切だけれども、困ったという弱みをみせられない、ライバルだから不必要にコミュニケーションはいらないという心理が心のどこかにあるのかのも知れません。

 

【職場恋愛の掟】

今知っておかないと必ず後悔する「職場恋愛の掟」12個【1/3】

今知っておかないと必ず後悔する「職場恋愛の掟」12個【2/3】

今知っておかないと必ず後悔する「職場恋愛の掟」12個【3/3】

 

【参考】

人と人とのつながり(絆)に関する調査 – 日本労働組合総連合会

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