65歳以上のシニアを採用する理由1位は「人材不足」、採用しない理由は?
マイナビニュース / 2024年4月24日 7時5分
LIFULL(ライフル)は4月18日、「シニアの就業に関する意識調査」の結果を発表した。同調査は3月25日~27日、働いている65歳以上300名と、企業の採用担当者300名を対象に、インターネットで実施した。
65歳以上の人に、現在の働き方について尋ねたところ、79.3%が「希望通りの仕事に就いている」と回答した。しかし、5年以内に仕事探しをした人に絞って聞いてみると、29.5%と約3人に1人が「希望通りの仕事に就けていない」と答えた。
希望通りの仕事に就けていない理由は「自身の年齢が高いため」(80.6%)が圧倒的に多かった。
これまでの経験やスキルを活かすことのできる職種で働きたいか尋ねたところ、83.0%が「はい」と答えた。活かせる・活かしたいと思う経験・スキルは「自分の意見を持っている」(38.3%)が最も多く、次いで「若手や更新の教育・指導ができる」(31.0%)、「円熟した顧客対応ができる」(29.0%)となっている。
年齢を理由にした偏見や差別を感じた経験があるか尋ねると、34.7%が「ある」と答えた。
現在の職場でのポジティブ・ネガティブな経験について聞いた。ポジティブな経験は「年長者だからと頼られる」(18.7%)、「即戦力として期待された」(18.3%)、ネガティブな経験は「年齢を理由に希望の職種に就けなかった」(9.3%)、「年齢を理由に仕事を回されないことがあった」(7.3%)などだった。
採用担当者に現在の会社の人材の状況について尋ねたところ、83%が「人出不足」と回答した。しかし、65歳以上の人材の採用を積極的に行っているのは、わずか21.0%に留まっている。
65歳以上の人材の採用理由について聞くと、「人手が不足しているから」(56.6%)が最も多く、次いで「スキルが高ければ年齢は関係ないから」(32.8%)、「即戦力として活躍が期待できるから」(24.7%)となった。
65歳以上の人材を採用しない(できない)理由で最も多かったのは、「体力・健康面に不安」(42.2%)だった。「任せられる仕事がない、わからない」(34.3%)、「即戦力として活躍が期待できないから」(24.5%)が続いている。選考時に応募者の年齢を不採用の理由として考慮したことがあるか聞くと、63.0%が「ある」と答えた。
採用した65歳以上の人材が即戦力であったことがあるか尋ねると、67.7%が「ある」と回答した。即戦力だった65歳以上の人材の特徴は、「経験・スキル・能力に自信を持ち、仕事に生かしている」(66.4%)が最も多くなっている。
(フォルサ)
外部リンク
この記事に関連するニュース
-
「20代前半の転職」実はチャンスが満載!? 転職市場の最新動向と、成功させるためのコツ
まいどなニュース / 2024年4月20日 20時32分
-
何歳まで働きたい?「いつまでも」が20%! 世界で日本だけダントツに多いのは勤勉な国民性?老後の不安から?/リクルートの宇佐川邦子さん
J-CASTニュース / 2024年4月19日 18時33分
-
LIFULL、経験豊富なシニアを募集する「老卒採用」を開始
PR TIMES / 2024年4月19日 15時40分
-
LIFULL「シニアの就業に関する意識調査」を実施 ~65歳以上の働く方300名、企業の採用担当者300名に調査~
PR TIMES / 2024年4月18日 14時45分
-
若い人ほど早く働くのをやめたい!? 年代が上がるほど、長く働き続けたいと思う人が多く…社会人4521人調査
まいどなニュース / 2024年4月18日 12時10分
ランキング
-
1映画「もののけ姫」の映えスポットで撮影した女性の投稿に大反響! 「言われなくても生きそう」「無敵感がすごい」
よろず~ニュース / 2024年5月2日 15時0分
-
2深夜の通話中、突然寝てしまった! 実は意外な「寝落ち」のしくみ
オールアバウト / 2024年5月3日 20時45分
-
3暗い場所で物がよく見えない…もしかして“鳥目”? 原因&対策を眼科医に聞いてみた
オトナンサー / 2024年5月3日 20時10分
-
4大きすぎるクルマはコインパーキングにとめられない!? 車高の「高い・低い」も制限あり! 駐車NGの条件ってどんなもの?
くるまのニュース / 2024年5月3日 17時10分
-
5【業務スーパー】手土産にもおすすめ♪ 「ダブルチーズケーキ」が可愛くて上品
イエモネ / 2024年5月3日 15時0分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください