女性管理職が"いない"企業の割合は?
マイナビニュース / 2024年6月28日 7時30分
エムエム総研が運営する「マーキャリNEXT CAREER」は、「SaaS企業におけるダイバーシティ推進や女性活躍推進の実現に向けた取り組み」に関する実態調査結果を6月26日に発表した。同調査は2024年6月10日~6月11日の期間、SaaS企業に勤めている人またはSaaS企業の人事担当者と回答した計1,015人を対象にインターネットを用いて行われた。
はじめに、従業員における男女比を聞いたところ、「男性7:女性3」が29.1%で最も多い結果になった。次いで、「男性6:女性4」が22.8%、「男性8:女性2」が16.8%と続くことから、男性比率が高いことがうかがえる。
また、管理職の場合は、「男性8:女性2」が24.9%で最多となった。次いで「男性9:女性1」が24.5%、「男性7:女性3」が18.2%と続くことから、管理職の方がより男性比率が高いことがわかった。また、女性管理職がいないという回答も8%いることが示された。
経営陣の場合は、「男性9:女性1」が28.5%で最多だった。次いで「男性のみ」が25.1%、「男性8:女性2」が18.9%と続くことから、経営陣はさらに男性の比率が高く、女性がいないという回答が2割以上あることが示された。
ダイバーシティ推進や女性活躍推進の実現に向けて会社として行っている取り組みなどを尋ねたところ、「性別、年齢、国籍など固定的な役割分担意識にとらわれない」(46.2%)が最も多く、次いで「ワークライフバランスの推進」(46.0%)、「女性リーダーを育成するためのプログラム策定」(42.5%)と続いた。
また、ダイバーシティ推進の実現において何かしらの課題を感じているか聞いたところ、「とても感じている」(22.1%)、「やや感じている」(53.4%)、「あまり感じていない」(20.5%)、「まったく感じていない」(4.0%)という結果になった。
「とても感じている」「やや感じている」を合わせると7割以上が、ダイバーシティ推進には何かしらの課題を感じていることが明らかになった。
(蒲生杏奈)
外部リンク
この記事に関連するニュース
-
ビジネス界が「選択的夫婦別姓」を政府に求めた訳 経団連は政策提言も、個々の企業は足並みそろわず?
東洋経済オンライン / 2024年7月11日 8時10分
-
中小企業で働く20代、3割が「目標になる人がいない」…キャリアビジョンが見えない理由とは?
マイナビニュース / 2024年7月5日 16時44分
-
【SaaS企業のダイバーシティ推進や女性活躍推進の実現に向けた実態調査】役職が上がるにつれて女性よりも男性の比率が上がることが判明。
PR TIMES / 2024年6月26日 14時15分
-
【SaaS企業の特別休暇取得に関する動向調査】7割以上が「産休、育休、介護休暇を取得しやすい」と回答
PR TIMES / 2024年6月21日 17時45分
-
ジェンダーギャップ解消に"ポジティブな降格"? 格差是正策をマイナビが提言
マイナビニュース / 2024年6月18日 15時30分
ランキング
-
1実は「ポイ捨て」しまくっていたキャベツの栄養 科学で解明「芯はおいしくない」と思うなかれ
東洋経済オンライン / 2024年7月15日 15時0分
-
2「子どもは無料」で簡単につられる大人たちの盲点 企業側の仕掛けには「わかったうえで」乗りたい
東洋経済オンライン / 2024年7月16日 9時0分
-
3“新しい働き方”として定着すると思いきや…コロナ禍を経た今になって、強硬な「リモートワーク廃止論」を示す企業が現れた理由
THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン) / 2024年7月16日 7時15分
-
4「面白くない」「嫌い」教師が落ち込んだ生徒の言葉 1位は男女共通 教えた後にキツい一言
よろず~ニュース / 2024年7月16日 7時30分
-
5「ナナメ前が見えづらい!」そんなクルマがなぜ増えたのか 未だに続く改善の試行錯誤
乗りものニュース / 2024年7月15日 16時12分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください