納得いかない職場の「暗黙ルール」… 2位は「新人は早めに出勤」、1位は?

ユーザーからは、「上司の判断に従います。失敗しても責任は当該上司がとることになるでしょうし、部下である自分には判断の権限がないからです。」「1人で上司に対抗するのはストレスフルだろうから、周りに相談することが重要だと思う。とりわけ他部署の上司への相談は有効だと思う。上司同士のやり取りで事態が打開できる可能性があるかもしれない。」などのコメントが寄せられた。
○【2位は”新人は早めに出勤すること”】

また、2位には、「新人は定時より早めに出勤すること」の疑問が注目を集め、合計150件の回答が集まった。この疑問に対する回答の傾向は、大きく「暗黙ルールに従う派」と「ギリギリで問題ない派」に二分される結果となった。

過去のJob総研の調査結果では、部下のビジネスマナーを気にするものの、指摘しない派が8割いることがわかっているという。職場の暗黙ルールや雰囲気に疑問を持つことができるのは、新人ならではの視点であることも考えられるが、「暗黙ルールに従う派」からは、周囲からの印象を守るために新人のうちは極力従っておくのが良いと言う意見が顕著に見受けられたとのこと。一方「ギリギリでも問題ない派」は、迷惑をかけなければギリギリでも問題ない、ただ、社会人としては早めの行動が得策だという意見が多くみられたそう。

最近は、これまでの職場文化や慣習が見直される風潮もあり、ハラスメントや多様性の観点から若手層の意見も尊重されやすい雰囲気も出てきているという。しかし、職場にはさまざまな属性の人がはたらいていることもあり、すべての意見が受け入れられる訳ではないため、今後も各立場を理解した言動が求められる可能性が見える調査結果となった。

ユーザーからは、「ルール的にはギリギリでもいいと思いますが、よほどバリューを出していない限りは不要なところで反感買うのももったいないと思って新人の頃は少し早く行ってました。」「ギリギリでも問題ないと思います。メンタル強く持ってそういうキャラづけしてしまえば意外と不評を買わないんじゃないでしょうか。」などのコメントが寄せられた。
（ Yume）