「人財の見える化とAI活用による変革」に注力‐ワークデイ 古市社長

2025年は、ワークデイはお客様が常に先を見据えた変革を実現していくために、引き続きパートナーエコシステムの拡大・強化に注力しながら、「人財の見える化とAI活用による変革」に注力してまいります。

少子高齢化による労働人口の減少や、有価証券報告書への人的資本の開示が2023年3月期から義務化されたことを受けて、人的資本経営の重要性が改めて注目されています。

ワークデイは多くのお客様との対話を通じて、さまざまな課題を共有し、解決してきましたが、未だ多くのお客様が、人財の見える化とその先のデータ活用へ着手することを大きなチャレンジとされています。中長期的に企業価値を向上し、グローバル競争力を強化するためには、最適な人財確保や育成、配置が急務となっています。さらに、Z 世代を中心とした人財の流動化が進み、ジョブ型雇用へのシフトやリスキリングへの投資が多くの企業にとってこれまで以上に対応すべき課題となっています。そうした課題にマネージャや管理職の「勘や経験・好き嫌い」で対応するのではなく、これまで後回しされがちであった人財情報のデジタル化を推進していくこと、さらにはそのデータを活用した人財戦略につなげることがこれからの企業の成長を促す重要な要となると信じています。私たちは Workday プラットフォームを提供することで、従業員一人ひとりのスキルや、成果、キャリア形成、後継者プラン、趣味趣向などをデータ化し、さらにAIによるデータ活用を推進することで採用や育成、働き方など人財に関連するあらゆる業務のあり方を抜本的に変革し、企業の成長を大きく支えていきます。

人財が企業の未来を決定する時代において、2025 年もワークデイは最先端の技術と深い専門知識を駆使し、お客様の継続的な成功を第一に考え、新たな可能性を切り拓いていきます。

本年もよろしくお願い申し上げます。
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