ポスト終身雇用を成功させる5つのポイント - 冷泉彰彦 プリンストン発 日本/アメリカ 新時代
ニューズウィーク日本版 / 2019年5月14日 19時0分
4点目は、仕事の進め方の標準化ということです。日本企業の間接部門、特にアドミと言われる総務、経理、人事の三分野は、企業によってルールも仕事の進め方もマチマチです。よく言えば、企業風土に合った方法を続けているわけですが、場合によっては法律スレスレの灰色運用をしていたりもします。
そのために、外注化もできないし、秘密を抱えた人間は社外に出せない、反対に社外の優秀な社員が来ても灰色の度合いが合わないと浮いてしまうなどの問題があります。それ以前の問題として、経理部の新卒は経理を知らない方がいい、色がついていると困るなどという発想を持つ企業もあるようです。
こうしたダーティで曖昧な仕事の進め方をスパッと整理し、特に経理部門は限りなく国際標準に近づけた会計へ、人事部門は権限を縮小して採用権を現場へ移す、法務部門は社内弁護士を中心にする、などの改革をして人材を流動化しつつ、徹底的に効率を高める工夫が必要です。
5点目はコミュニケーションです。人材が流動化するということは、より実力本位、機能本位の人事配置がされるようになるということです。その場合に、職位の上下によって敬語を使い分けたり、人格的な服従を強いたりというのでは、全く組織が動かなくなります。社内であっても、そして職位が上の人間から下の人間に対してであっても、メンバーは人格的には対等で、プロフェッショナルなリスペクトを払う、そのようなコミュニケーションのスタイルを取り入れなくては、組織は回らなくなるでしょう。
このように、日本独自の終身雇用による閉ざされた「ネバネバした共同体」を、この機会に風通しの良い、機能本位で、その代わり全構成員がお互いにリスペクトし合う集団に作り変えていく、これは必須の改革だと思います。低落傾向であった日本の生産性も、それによって世界の標準に近づけることも可能になるはずです。
-
- 1
- 2
この記事に関連するニュース
-
文科省「博士数を3倍に増やす」と言うが… 博士号取得者の“就職”が困難を極めるワケ
オトナンサー / 2024年4月28日 6時10分
-
課長になれない50代が5割超え…人事のプロが提言「仕事が向かない人は早く帰って家事育児」の選択肢を
プレジデントオンライン / 2024年4月26日 17時15分
-
「退職者は裏切り者ではない」住友商事の『アルムナイ』活用戦略
財界オンライン / 2024年4月25日 18時0分
-
いまさら「新卒一括採用」をする企業の将来は暗い…「新卒カード」を切ってもいい企業の見分け方
プレジデントオンライン / 2024年4月22日 9時15分
-
ライトワークスとマーサージャパン、人事プロフェッショナル向けの新たな学習プログラムの提供、および人事プロフェッショナル認定資格の発行に向けた業務提携を発表
PR TIMES / 2024年4月9日 17時45分
ランキング
-
1米コロンビア大に警察官が「突入」…デモ隊排除 全米で衝突拡大、逮捕者1000人超
日テレNEWS NNN / 2024年5月2日 6時34分
-
2広東省で高速道路が崩壊、48人死亡…落下した車から爆発音
読売新聞 / 2024年5月2日 20時26分
-
3米下院議長解任へ採決要求 強硬派、支援予算を批判
共同通信 / 2024年5月1日 23時35分
-
4米副大統領、フロリダ州の中絶禁止法巡りトランプ氏を非難
ロイター / 2024年5月2日 13時29分
-
5南米コロンビアがイスラエルと国交断絶へ、大統領が発表 パレスチナ自治区ガザへの攻撃「ジェノサイド」と非難
TBS NEWS DIG Powered by JNN / 2024年5月2日 16時58分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください