どんな条件なら退職した会社でまた働く？ 出戻り転職に関するアンケート調査

　いったん退職した会社に舞い戻る格好で転職することを「出戻り転職」というようだ。エン・ジャパン（東京）は、運営する日本最大級の総合求人サイト『エン転職』のユーザー4353人を対象に、この出戻り転職について、アンケート調査を実施した。調査期間は5月29日～6月24日。

　それによると、出戻り転職の経験者は9％。そのきっかけとしては「在籍時の上司に誘われた」（35％）が最も多く、年代別では20代が28％、30代が46％となった。出戻り転職した理由としては「即戦力として働けると思った」（35％）、「社員や風土になじみがあり、働きやすいと思った」（34％）の順に多い。転職したものの、うまくいかなかった場合は、環境になじみがあって働きやすく、仕事にもすぐに対応できる──そう考えて古巣に戻る人も少なくないようだ。「別の会社を経験し、元の会社の良さに気がついた」（16％）という人も一定数おり、環境を変えてみて分かることがあるのかもしれない。

　実際、出戻り転職した人の中からは「業務内容を理解しているため、新しく仕事を覚える必要がなかった」（20代男性）「基本的なシステム、仕事内容などになじみがあり働きやすい」（30代男性）などの声が聞かれる。半面、「出戻りを良く思っていない職員が一定数いて、嫌がらせを受けた」（30代男性）という人もいた。

　他方、「出戻り転職したことがない」と回答した人に、「出戻り転職したいと思うか？」と聞くと、「思う」は13％（とても思う：3％、思う：10％）、「思わない」は61％（思わない：26％、まったく思わない：35％）となった。その会社が嫌だったから転職した人も多いとみられ、出戻りを希望しない人が多いのは当然なのかもしれない。

　さらに「どんな条件・状況があれば、出戻り転職を検討するか？」との問いには、約半数が「給与・待遇等が保証されている」（48％）と回答した。