虚勢を張らないと生きていけない…｢お局様｣が職場で煙たがられる言動ばかりしてしまう理由

※写真はイメージです - 写真＝iStock.com／PeopleImages

「お局様」のような人はどうして生まれてしまうのか。産業カウンセラーの川村佳子さんは「男性優位の社会で、女性性に傷ついている人たちがいる。彼女らは幸せそうな女性を見るとめらめらと嫉妬心が湧き上がってしまう」という――。（第2回）

※本稿は、川村佳子『「女子ボス」のトリセツ』（フォレスト出版）の一部を再編集したものです。

■「女子ボス」は「お局様」要素を兼ね備えている

女子ボスは、私こそがこの組織やグループの「お手本」「中核」であると思っていますので、自分が一番でいなければ気が済みません。自分が周囲から認められていないと思うと、感情の起伏が激しくなります。

「お局(つぼね)様(さま)」とは昔からよく言ったもので、職場を仕切る古株の女性を意味し、特に「意地悪」などの特徴を持つ人のことを言います。

女子ボスは、この「お局様」要素を十分に兼ね備えており、自分が誰よりもこの組織やグループ、みんなのことをわかっている「自分こそが職場のすべてをわかっている人物」と思っています。

ですから、自分が「存在としての重要性」で認められ、常に一番でいないと、とても傷つくのです。

他の女性よりも劣位にならないように必死で頑張り、上から目線の「お局病」とでも呼ぶべき態度を取っているでしょう。

■プライベートを詮索し、大きな音を立てて威圧する

存在としての重要性、認められないと傷つく女子ボスですが、周囲に対して攻撃的で、威圧的な態度を取ります。

それは、「私が一番なのだから！」といったメッセージであり、「私こそが正しい」と本気で思っていますので、それに反発してくるものすべてを「敵」と見なし、攻撃的になります。

また、本当は中身が空っぽで、自信がないことを周囲に知られることを何よりも怖れていますので、その防衛策として、初対面から威圧的な態度を取ってくることもあります。

例えば、初日から挨拶の無視、または、「この組織になじむまでは時間がかかる」などと言って相手を不安にさせ、“私の言うことに従っておくことが賢明だ”という空気や、先輩風をガンガン吹かせてきます。

女子ボスは、自分の優位性を感じることが何よりも重要なので、年齢や学歴、結婚の有無など、初対面からプライベートなことに立ち入って確認してくることがあります。

また、常に自分が「存在としての重要性」を周囲から認められたい気持ちがありますので、それを示すためにわざと大きな声、大きな足音、またはロッカーやドアを大きな音で閉めるなど、「音」で存在感を示してくることもあります。

「音」は、自分の意志では止められないため、不快感やストレスを受けやすいものです。大きな「音」を聞かされたほうは、心理的な安全を脅かされ、どんどん委縮してしまいます。

こういった威圧的な行動は、嫌がらせに分類されます。女子ボスの、長年にわたり沁みついた無意識的行動と言えるでしょう。

■慕われたいがために手下をつくりたがる

女子ボスは、自分が劣位になることに恐怖を感じているので、自分にとっての「危険人物」や「裏切り者」がいないかを常に確認したがります。

一見堂々とした態度からは、本当は自信がなく、不安があるようには全く見えないかもしれません。しかし、本当は不安だらけで、その不安が意識に上らないよう無意識に押し込めています。そんな自分の弱さからずっと目を逸らし続けているのが女子ボスです。そのため、独りぼっちはあまりに惨めだと感じています。

できることならば、自分の弱さや不安を感じずに過ごしたい。
仮の姿でもいい。
周囲から持ち上げてもらいたい。
「私ってすごい！」を感じたい。

それを叶えるために、「子分や手下」をつくりたがります。

子分や手下を従え、「ファミリー化」してボス気分を味わうのです。表面的であったとしても、ボス的に振る舞い、慕われている時間は安心していられるからです。女子ボスは、どこに行ってもとにかく態度が偉そうなのです。

「私って、すごいでしょ」
「私のおかげでしょ」

そんな空気をいつも醸し出しています。

写真＝iStock.com／ChristinLola

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よく観察していると、そんな女子ボスに嫌われまいとして、自ら女子ボスの配下に下る人たちがいます。「子分や手下」と揶揄される人たちです。

偉そうな女子ボスに委縮してしまった人たちは、自分の身を守るために金魚の糞やコバンザメのごとく自ら群れの一員になります。そんな人たちの空気や言動が、女子ボスの存在を先に教えてくれるかもしれません。

■相手の価値を下げてでも「格上」であることを望む

マウンティングは本来、動物社会の序列を確認する行為です。

深刻な劣等感を抱える女子ボスは、「周囲の人と比べて、私はどうなの？」ということが気になっていますから、常に他者よりも「上」だと認められなければ不安なのです。

何をもって「格上」と判断するかは、その女子ボスにもよりますが、何か1つでもいい。相手よりも「格上」であることを望みます。

また、羨ましいとか勝てないと思い込んでいる相手の悪いところを見つけて、価値を下げることによって自分と同じようなレベルに価値を貶めようと考える心理を「引き下げの心理」と言います。

人は、不安なときに、不適切な行動を取るものです。

マウントや価値の引き下げを繰り返すことで、自分を優位に立たせるのです。

「羨ましい」「勝てない」と判断した人にはマウンティングをして、自分のほうが「上」であることをアピールしてきます。

■「女性性」に傷ついている人は幸せそうな女性に嫉妬する

女子ボスは、「女性性」に傷つきを持った人がとても多くいます。さまざまな理由が考えられますが、過去に持った傷つきが原因で、自分自身の「女性性」を喜んで受け入れられていないように感じます。

誰であろうと、「性」の問題は、私たちが一生向き合っていかなければならない課題の1つです。

社会的なことで言えば、日本では長年にわたって男性優位の文化が続きました。

そんな古い価値観や文化の中で生きてきた女性たちの中には、女性活躍が推進される今、社会から間違った価値観を押し付けられ、「女性性」が傷ついている人も多いと思います。

特に、「女性らしさ」や「年齢」などにまつわる価値観です。また、「結婚や出産」についても、まだまだ古い価値観を持っている親世代が多いため、親からも間違った古い価値観を押し付けられてきた女性も多いようです。

多くの女性が社会から間違った価値観を押し付けられ、女性性が傷ついています。また、母親とのわだかまりを心に抱えている女性も多くいます。

そのために、自分自身の女性性を喜んで受け入れることが難しくなっています。

そうすると、女性であることを受け入れ楽しんでいる女性や、幸せそうに見える女性たちとは、良好な人間関係が築けません。

そして、男性との関係にも暗い影を落とします。

社会から押し付けられた古い価値観、また母親や、男性との関係などで「女性性」が傷つき、多くの女子ボスは、女性性を癒すことができていません。

そうしたことから、幸せそうに見える女子に拒絶反応を示し、特に風当たりが強くなってしまうのです。

■常に他者と比べて生きているから嫉妬心が強い

女子ボスは常に「他者と比べて、私はどうなの？」ということや、存在として認められるのかどうかが気になっていますから、深刻な劣等感を抱え、本当は自分に自信がない人だとお伝えしてきました。

劣等感を抱え、自信を持てないということは、「私は、どんな自分であってもいいんだ」という自己を肯定する気持ちが低いということです。たとえ愚かであってもそうでなくても、自分は受け入れてもらえるんだと思えていないわけです。そうすると、他者と自分をいつも比較しなければならないため、相手に対して非常に嫉妬心を抱きやすい傾向にあります。

川村佳子『「女子ボス」のトリセツ』（フォレスト出版）

嫉妬心については、拙著『嫉妬のお作法』（フォレスト出版）で詳しく解説しましたが、うまく付き合うことができなければ、とても苦しい感情です。

こうしたネガティブな感情は、自分で抱えきれなくなると、他者へ向かっていきます。

嫉妬心が他者へ向かうと、嫌がらせやいじめを生み、それが集団化すれば暴力にも発展します。

嫉妬心を抱いた相手をターゲットに選び、自分に従う子分や手下といったグループを率いて、いじめや嫌がらせをするといったことも見受けられます。

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川村 佳子（かわむら・けいこ）
産業カウンセラー
北海道生まれ。一般社団法人日本産業カウンセラー協会認定「産業カウンセラー」。日本人間性心理学会所属。上智大学グリーフケア研究所所属。防衛省、国土交通省、財務省をはじめ、国立機関や一般企業にて産業カウンセラーとして臨床経験を積み、現在航空自衛隊外部カウンセラー。死別の苦しみや痛みをケアする「グリーフケア」の普及啓発にも積極的に取り組む。心理臨床オフィス「サクラメント函館東京カウンセリングオフィス」代表。著書に『嫉妬のお作法』（フォレスト出版）がある。

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（産業カウンセラー 川村 佳子）