累計1,000人以上がキャリアを有料で棚卸し!オンライン転職相談サービス「そうだんドットミー」正式リリース

～あなたの転職を売り物にしません～

求職者が課金する転職支援サービスを運営するポジウィル株式会社（本社：東京都渋谷区、代表：金井芽衣）は、オンライン相談サービス「そうだんドットミー」を正式リリースいたしました。




「そうだんドットミー」は、スマホやPCからオンラインでキャリアの相談ができるサービスです。45分7,380円から気軽に、そして匿名で相談ができます。相談時に提供するのは、具体的な求人情報の紹介ではなく、自己分析やキャリアの棚卸しのサポートが中心となります。

2018年9月から提供してきたベータ版では、延べ1,000人以上が有料で利用。利用者の6割が20代と、新卒で選んだキャリアに疑問を感じて利用する人が多くを占めているのが特徴です。
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サービス概要

サービス名：　そうだんドットミー
URL：　https://www.so-dan.me/

就活０次準備が足りていない

2019年7月1日に発表された大学生の就職内定率は85.1％と非常に高い水準でしたが（※1）、厚生労働省の調査（※2）によると、入社3年以内に転職をする人が全体の3割を超えています。

売り手市場で慢性的な人不足が続いていますが、転職、副業、フリーランスなどキャリアの選択肢増加により、キャリア形成に悩む人もまた増加していることがわかります。
しかし、既存の転職関連サービスにおいて、転職活動の前段階のサポートを行うものはありませんでした。ポジウィルでは、この現状に課題感を感じ、「そうだんドットミー」のサービス開発にいたりました。

※1　就職みらい研究所調査より
https://data.recruitcareer.co.jp/wp-content/uploads/2019/07/naitei_20s-20190705.pdf
※2　厚生労働省「学歴別卒業後3年以内離職率の推移」より

みんな相談相手がいない／「そうだんドットミー」は匿名で相談可能

ベータ版の提供時に、多くのユーザーから寄せられたのは「相談できる人がいなかった」という声でした。
人材紹介会社は求人紹介先企業から成功報酬を得ているため、本人のキャリアビジョンや意志ではなく、経験やスキルによる機械的なマッチングが横行しています。
求職者は無償で転職相談が可能ですが、人生を左右する転職というイベントが商品として売られてしまうのが実情です。他にも、同僚や上司には転職願望を知られたくない。親や家族からの意見は保守的になりやすいなど、身近な人には利害が発生してしまい、誰にもキャリアの相談ができないという人が多く存在しています。
匿名で相談でき、客観的に自分のキャリアを判断してくれる第三者からの意見は、キャリア形成のスタンスをクリアにする意味で非常に有用です。


サービスの特徴

・求人の紹介なし
・45分7,380円／60分9,800円／90分1,4800円の3プランから選択可能
・予約、日程調整、相談、決済、全てオンラインで完結
・人間関係の利害のない相手に匿名で相談でき、マウンティングされない

アドバイザーは転職エージェント出身者、国家資格キャリアコンサルタントなどの経験者を始め、エンジニア・マーケターなど多岐に渡る業種・職種を持つメンバーが揃っています。
サービス利用者は、日本国内だけでなく、米国、タイ、マレーシアなど海外にも広がっています。


今後の展望

ポジウィルでは「そうだんドットミー」だけでなく、2ヶ月30万円（税抜）で徹底的にキャリア選択の対策をする「ゲキサポ」も提供しており、転職の意思決定前の「そうだん」相手としてだけでなく、実際に転職を実行するまでをサポートしています。
「ゲキサポ」では、エージェントからは面談すらしてもらえなかったユーザーが希望の職種に転職し、年収200万円アップを実現した成功事例も出ており、求職者課金型の転職サポートの必要性を事業を通して実感いたました。
今後は転職・就職等の職業選択だけではなく、情報の非対称性が高い領域に対してサービスを展開し、人生の伴走者となれるような企業を目指します。ユーザーの今までの相談情報を基に機械学習を取り入れ、ITを用いてサービス向上を進めていきます。現在、法人向けのサービス導入も始めており、福利厚生としての導入も拡大中です。


代表者プロフィール
金井芽衣（かないめい）
群馬県出身。短大で保育士と幼稚園教諭の資格を取得。短大卒業後、法政大学キャリアデザイン学部に編入し、宮城まり子教授の下、キャリアカウンセリングを習得する。株式会社リクルートキャリアに新卒入社し、人材紹介部門の法人営業として勤務。2017年4月に同社を退職。2017年8月にポジウィル株式会社を設立。国家資格キャリアコンサルタント保持。

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