はたらクリエイト、厚労省主催「グッドキャリア企業アワード2020」イノベーション賞を受賞。受賞記念のトークイベントも開催

株式会社はたらクリエイト（長野県上田市、代表：井上拓磨）は、厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード2020」において、イノベーション賞（厚生労働省人材開発統括官表彰）を受賞しました。今回の受賞は、「育児や介護等女性のライフステージに合わせて働き方やキャリア選択、ステップアップをサポートする取り組み」が高く評価されたものです。受賞を記念して、取り組みの内容を紹介するトークイベントも開催致します。



[画像1: https://prtimes.jp/i/73721/1/resize/d73721-1-771906-0.jpg ]




受賞のポイント

今回の受賞は、「育児や介護等女性のライフステージに合わせて働き方やキャリア選択、ステップアップをサポートする取り組み」が高く評価されたものになります。

▼取り組み事例（後半に詳細を掲載します）
・スタッフ自身が働き方や働く時間を自ら選択できる
・オフィスに託児所を併設し子ども連れで出勤できる
・在宅勤務時における生産性管理の仕組みを整備

[画像2: https://prtimes.jp/i/73721/1/resize/d73721-1-255393-1.jpg ]




グッドキャリア企業アワードとは？

厚生労働省が実施するアワード。従業員の自律的なキャリア形成の支援について、他の模範となる取り組みを行っている企業を表彰し、その理念や取組内容などを広く発信することで、キャリア形成支援の重要性を普及・定着させることを目的としています。（今年は、大賞に4社・イノベーション賞に5社が選定されました）

■イノベーション賞
　自社における重要課題に取り組むため、労働者の自律的なキャリア形成支援について、対象者、取組手法等を重点化し、今後のさらなるキャリア形成支援の展開が見込まれ、人材育成、ひいては企業経営上の具体的な成果に結びつけるなど、特に他の模範となる取組を推進し、その成果が認められる企業を表彰します。

厚生労働省からのリリース：https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_16505.html



取り組みの効果

取り組みを開始して3年間の効果を紹介します。

・2017年の事業開始から従業員数が120人超に
・ほとんどのスタッフが入社後1年以内に勤務時間を増加
・10名がパートタイマーから短時間正社員、2名がフルタイム正社員に転換
・35名がステップアップによる昇給
・常時全従業員の10%程度が育児休業者
・ライターやエンジニア、デザイナー等の専門的スキルを持つ従業員の増加
・事業開始当初から従業員数5.5倍増、月間売上10.7倍増。従業員の成長が事業成長につながる
・従業員からは「この会社があったから働けた」といった声

はたらクリエイトでは、引き続き個々と組織の相互成長にチャレンジし、「誰もが仕事を楽しめる社会」を目指して参ります。


はたらクリエイトの具体的な制度、取り組みの紹介



【ライフステージにあわせて働く時間を選択できる】
勤務時間は月60時間～160時間の幅があり、雇用形態から4種類。それぞれのライフステージに合わせて、徐々に働く時間を増やすことができます。フレックスタイム制や在宅勤務制度により、日々の働く時間を柔軟に調整することが可能です。また、オフィスには託児所を併設しており、子連れ出社も歓迎しています。

世の中に、仕事を楽しむ人が増えてほしいから。はたらクリエイトの労働契約や制度を公開します
https://hatakuri.jp/blog/labor_contract/
多様な働き方を支える「お休みフローチャート」。生まれた背景やケース別「こんなときどうする？」
https://hatakuri.jp/blog/absence_flowchart/

【お互いの価値観や強みを知り共有する】
「キャリア・アンカー」や「ストレングス・ファインダー」「BEの肩書き」など、お互いの価値観や強みを知り・共有する機会を積極的に取り入れ、「ともにいかしあう文化」を育んでいます。

仕事への価値観がわかる「キャリア・アンカー」診断を実施
https://hatakuri.jp/blog/career_anker_staff/
ストレングスファインダーの結果をもとにスタッフ一人ひとりが取扱説明書を作成
https://hatakuri.jp/blog/strengths_finder_staff/
自分たちのサービスをもっと”自分ごと”に。BEの肩書き＆サービスコンセプトワークショップを実施
https://hatakuri.jp/blog/being-workshop/

【主体的な選択と成長をサポート】
ステップアップの方向として「スペシャリスト型」と「ゼネラリスト型」が選ぶことができ、スキル習得のための座学研修やワークショップなども充実させています。最近では、それぞれの強みにあわせたジョブローテーションの他、自らやりたい仕事に手をあげる「社内求人制度」も立ち上がりました。

「社内求人制度」でスタッフのチャレンジを応援！生まれたきっかけや運用方法、スタッフの声をご紹介
https://hatakuri.jp/blog/internal_recruiting/



株式会社はたらクリエイトについて

株式会社はたらクリエイトについて当社のミッションは、「はたらくをクリエイトすることで仕事を楽しむ人を増やす」。環境や属性を理由に「仕事を楽しむこと」を諦めなくていいよう、クリエイトを続けてきました。従業員のほとんどは、結婚や子育て・介護等を理由に仕事を離れた経験のある女性です。ライフステージいあわせた働き方の選択肢をつくり、スキルや心理的ブランクを埋めながら、主体的にキャリアを再構築していく制度・取り組みを導入しています。https://hatakuri.jp/

■提供サービス
・ともに成長するチームをつくる「banso.」
社外に貴社専属のチームをつくり、業務をアウトソーシングできるサービスです。https://team-banso.jp/
・経営の解像度を上げる「mieteru.」
雑多な書類をペーパレス化し、スムーズな案件・顧客管理、経営判断に必要な数字データの可視化を行うサービスです。（現在は、主に弁護士法人を対象に展開中）https://mieteru.com/
・Google Workspaceの販売代理店「TSクラウド」
Google Cloudの正規代理店として、Google Workspaceの販売代理店を行っています。（子会社の株式会社TSクラウドで展開中）https://tscloud.co.jp/



受賞を記念したトークイベントを開催


[画像3: https://prtimes.jp/i/73721/1/resize/d73721-1-319467-2.jpg ]


受賞記念として、「社会課題を解決しながら持続可能な経営を実現する5つの切り口 」をテーマに、ゲストスピーカーも交えてトークイベントを開催します。こちらもぜひご参加ください。
お申し込みURL：https://hatakuri-career.peatix.com/

▼こんな人にオススメです
・多様な人材をいかしながら持続可能な経営を実現したい経営層、人事の方
・社会課題の解決に取り組みたい経営者、SDGs担当の方
・会社運営や事業づくりに関して新しい視点を得たい方


[表: https://prtimes.jp/data/corp/73721/table/1_1.jpg ]


企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ