株式会社ネコカリ 新たな特別休暇「またたび休暇」導入に関するお知らせ

社員の柔軟な休暇ニーズに応える。またたび休暇を導入しました



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株式会社ネコカリ（本社：千葉県千葉市中央区、代表取締役：日高郁彦）は、社員が安心して働ける環境を整えるため、特別休暇制度「またたび休暇」を2024年12月より導入しました。この制度は、社員が突発的な体調不良や家庭の事情に備えながら、プロフェッショナルとして業務に集中できる環境を支える仕組みです。
「またたび休暇」という名称は、疲れた旅人がマタタビを食べて再び旅を続けるという昔話に由来しています。この制度を通じて、社員がそれぞれの事情に応じて休みを取れるだけでなく、気持ちをリセットし、次の一歩を踏み出せる環境を提供します。

「またたび休暇」導入の背景
システム開発や運用の現場は、常に予測不能な問題やタイトなスケジュールとの戦いです。このような状況の中で、社員が「いざという時のため」に有給休暇を残してしまうことが多く、結果としてリフレッシュや計画的な休暇取得が難しくなるケースが目立っていました。また、体調不良や家庭の事情で急に休みが必要になる場面も少なくありません。
これらの課題に対応するため、有給休暇とは別枠で利用できる「またたび休暇」を導入しました。この制度によって、社員が突発的な状況にも余裕を持って対応できる環境を整えています。

「またたび休暇」の制度概要
「またたび休暇」は、年10日間の有給休暇に準じた特別休暇制度で、以下のような運用で社員を支えます。
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これにより、社員は「いざ」という時でも安心して休暇を取得できる環境を整備しています。
制度の目的と効果
「またたび休暇」は、社員がプロフェッショナルとしての責務を全うするための基盤を提供する制度です。

突発的な事態への柔軟な対応
急な体調不良や家庭の事情に対しても、事前の計画に縛られず休暇を取得可能です。「またたび休暇」があることで、社員が突発的な状況にも落ち着いて対応でき、安心して働ける環境を整えます。
計画的な休暇取得とワークライフバランスの向上
「またたび休暇」により、有給休暇を「万が一の備え」として残す必要がなくなり、社員が安心して計画的に休暇を取得できるようになります。これにより、リフレッシュや家庭の事情に対応する時間を確保しやすくなり、仕事と生活のバランスを整える働き方が可能になります。
働きやすさを支える既存制度との連携
ネコカリの「またたび休暇」は、既存の柔軟な勤務制度とも連携しています。
フルリモートワーク
社員全員が全国どこからでも働ける体制を完備し、緊急時にも迅速な対応が可能。
フルフレックス制度
コアタイムなしの勤務体制で、社員が自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現。
育児・介護支援の充実
家庭の事情に配慮した柔軟な働き方を支える取り組みとして、時短勤務や時間調整をサポート。

ネコカリの挑戦
株式会社ネコカリは、2017年の創業以来、システム開発現場の「困った…」を解決するため、堅実なソリューションを提供し続けてきました。「またたび休暇」は、社員が心身ともに健全な状態で、プロフェッショナルとしての責任を果たせる環境を整える取り組みの一環です。
ネコカリはこれからも、社員が安心して働き、クライアントの期待に応えるサービスを提供できる職場環境の実現に向けて制度の充実を図ります。
会社概要

[表2: https://prtimes.jp/data/corp/148260/table/1_2_de7ecef1ada42fa8bd178eab5a84b9b2.jpg ]

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