「Artful Dialogue～対話で未来を創る～」で実現するウェルビーイング経営：Aizakが新たな組織づくりを提案

アートを活用したオリジナルプログラムで、心理的安全な対話を創造し、組織の成長を支援



2025年1月23日、株式会社Aizak（所在地：愛知県名古屋市）が設立されました。Aizakは『問い』と『対話』を基軸に、心理的安全性を高め、従業員が希望とやりがいを持てる職場を創るウェルビーイング・デザイン・カンパニーです。このたび、独自開発したプログラム『Artful Dialogue～対話で未来を創る～』の提供を開始しました。

設立背景と思い　「対話が組織を変える」
これまでに中小企業診断士の立場から、多くの企業でコンサルティングや人材育成に取り組む中、メンタル不調者の増加や従業員エンゲージメントの低下といった深刻な課題に直面しました。この経験から、「対話こそが、組織の課題を解決し、個人と組織の成長を促す鍵である」という確信を得ました。
この学びを基に、個人と組織がともに成長し、従業員が希望とやりがいを持てる職場を実現するため、独自のプログラム『Artful Dialogue～対話で未来を創る～』を開発。これを多くの企業に広めるべく、株式会社Aizakを設立しました。
提供するサービス
Aizakでは、「Artful Dialogue」を基盤とした以下の3つの主要サービスを提供します。
（１） Vision Dialogue（ビジョン共創ダイアローグ）
「対話とアートで未来のビジョンを描く」をテーマに、組織診断を基に未来の方向性を共有し、チームで議論を深める対話型プログラムです。美術作品を媒介としたフラットな対話を通じて、感情や価値観を共有し、新たな視点や意味づけを生み出します。また、対話で生まれた未来の理想像を視覚的に表現するビジョンアート創作はチーム内の共通理解と一体感を促進します。これにより、心理的安全性と創造性を高め、組織の結束力を強化します。
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（２）Leadership Coaching（対話型リーダー育成コーチング）
「対話で導く、信頼されるリーダーを」をコンセプトに、チームに建設的な対話を生む「対話型リーダーシップ」を高めることで、リーダー自身の成長とチーム全体のパフォーマンス向上を目指します。リーダーシップアセスメントを活用して周囲からのフィードバックを収集し、自己認識を深めるプロセスを提供します。リーダーは自身の強みや課題を明確化し、コーチングを通じて具体的な行動変革に取り組みます。
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（３）Dialogue Training（研修・ワークショップの企画）
各企業のニーズに合わせ、対話を核とした研修やアートを活用したワークショップを企画・実施します。心理的安全性を高め、チームの結束力や創造性を引き出し、変化に対応しながら持続的に成果を生み出す組織づくりを支援します。
今後の展望
Aizakは、「対話」を基軸としたプロセスを通じて、企業や教育機関との連携を深め、ウェルビーイングを実感できる組織づくりを推進します。心理的安全性やチームの結束力を高める取り組みを通じて、個人と組織がともに成長できる環境を創り出します。ウェルビーイングを企業の成長の原動力とする社会の実現を目指します。

株式会社Aizak
株式会社Aizakは、「問い」と「対話」を通じて個人と組織の可能性を引き出す、ウェルビーイング・デザイン・カンパニーです。美術鑑賞やポジティブ心理学を活用した独自プログラム「Artful Dialogue」を提供し、心理的安全性を高め、企業の持続可能な成長と社員の幸福を支援します。愛知県名古屋市を拠点に、ウェルビーイング文化を広めることを目指しています。

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