”いつまでも”一緒に働ける人材を。学生と企業を結びつける紹介サービスを開始
PR TIMES / 2015年10月21日 10時50分
新卒採用予定の企業 × エクスコアの人材紹介 × 就活生 = 最適なマッチングの実現
~新卒採用を希望する企業様へ~
”いつまでも”一緒に働ける人材を、”いつでも”必要なタイミングで紹介を受けられるサービスです。
[画像1: http://prtimes.jp/i/12182/2/resize/d12182-2-757536-0.jpg ]
インターネット広告の企画提案とWEBマーケティングを手がける株式会社エクスコア(代表:岡田 圭司)は、学生の就職活動を総合的に支援し、完全成果報酬にて、企業へ新卒を紹介するサービスを2015年10月13日(火)より正式に提供開始いたしました。
株式会社エクスコア:https://www.xscore.co.jp/human/
人材紹介サービス開始の背景
開始時期が後ろ倒しとなった2015年の就職活動。
例年通りではない対応を求められた企業や学生にも、大きな影響がありました。
結果的に「新卒一括採用」の慣例と重なり、十分なマッチングが成されていないまま企業と学生が選考に臨むというケースが多発し、志望度の高くない企業に対し内定を辞退する学生が増加しました。
上記を背景に、時期に左右されない「通年採用」と「最適なマッチング」に重点を置き、企業側にも学生側にも、お互いに”いつまでも”働いていきたいと思える環境作りを行うサービスが立ち上がりました。
[画像2: http://prtimes.jp/i/12182/2/resize/d12182-2-251864-1.jpg ]
エクスコア 人材紹介サービス 7つの特徴
1、いつでも優秀な学生を獲得できるチャンス
どのようなタイミングでも学生を獲得できるようにするために、企業様のより深い情報を、”企業紹介”という形で学生に提供します。また、通年採用を念頭に置くことで、いつでも優秀な学生と接点を持つチャンスを提供いたします。
2、内定辞退の防止
内定後に長期インターンシップの参加や入社前の研修を勧め、学生との交流の機会を作ることで、内定を頂いた企業様への興味付けや入社後のビジョン形成など、いち早く一人前の社会人へと近づくためのサポートを実施し、内定辞退を予防していきます。
3、企業様のニーズに合わせた新卒の紹介
学生と直にコミュニケーションを取ることで、企業様とのスキルマッチだけではなく、カルチャーマッチの部分も配慮。しっかりと企業様のニーズに合わせることが出来ます。
また、学生と密に連絡をとることで、どんなタイミングでも学生を紹介できるよう対応します。
4、人の介在による明確なビジョン作成
年齢的には大人でも、まだ完全な大人とは言い切れない学生たち。初めての就職活動を、人材に関するプロが親身になってサポートすることで、明確な将来のビジョンを形成します。
5、学生による本音のフィードバック
面接という場では、学生が企業様に対して本当はどう思っているか聞き出すことができません。
当社の人材紹介サービスには現役の学生も運営に関わっているため、当社スタッフが双方の間に入り、学生の悩みや不安を聞き出し、企業様にお伝えすることで、今後の採用活動における対策を打つことができます。
6、採用ステップの短縮
学生の紹介と同時に、採用活動の仲介役を務めることで、採用における企業様の人的コストを削減することができます。 また、選考の一部代行や内定者向け研修なども行っております。
7、驚異的な低価格
[画像3: http://prtimes.jp/i/12182/2/resize/d12182-2-394771-4.jpg ]
● 採用までにかかる費用に関しては一切無料です
● 内定を出した学生が承諾した時点で“初めて”料金が発生します
[画像4: http://prtimes.jp/i/12182/2/resize/d12182-2-735405-3.jpg ]
企業プレスリリース詳細へ
PRTIMESトップへ
この記事に関連するニュース
-
【令和は採用方法もアップデート!】小嶺淳著『人が集まり、定着して、会社が成長する すごい採用の教科書』2024年8月5日刊行
@Press / 2024年8月2日 17時0分
-
全国100大学800サークルと提携中の株式会社Attackonが参加学生を選べる就活イベント「サークル就活FESTA」を開催
PR TIMES / 2024年7月29日 10時45分
-
就活の名人が新卒人材紹介サービス「人材紹介の名人」をリリース
PR TIMES / 2024年7月23日 15時15分
-
フォローすればするほど学生が離れていく理由とは? 決断に導く本当の内定者フォロー戦略セミナー
PR TIMES / 2024年7月23日 11時15分
-
【特別共催セミナー】ジョブ型採用を超える|内定辞退を防ぐ選考体験の設計方法
PR TIMES / 2024年7月22日 13時45分
ランキング
-
1「スタバと市場を分け合う可能性もある」快進撃を続けるコメダ珈琲店の優れたビジネスモデルと"不思議な力"
プレジデントオンライン / 2024年8月14日 8時15分
-
2「Bigプッチンプリン」約4か月ぶりに出荷再開 その他の冷蔵商品も順次再開へ 江崎グリコ
MBSニュース / 2024年8月13日 19時45分
-
3こんな職場で働いてはいけない…「机の上にあるゴミ」が、10人中8人が辞表を出す大騒動に発展したワケ
プレジデントオンライン / 2024年8月14日 8時15分
-
4ネット証券5社の牙城を崩すPayPay証券の破壊力 破竹の勢いで口座数伸びるが収益力で課題残す
東洋経済オンライン / 2024年8月14日 8時30分
-
5大手、7月のビール類販売1%減 増税の「第三」苦戦
共同通信 / 2024年8月14日 15時2分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください