日本初！製造業の会社で男性社員に「イクメン教育」を実施！

独身・新婚20代・30代男性社員に育児参加・育児休業を指導



プレスリリース
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成29年8月10日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社プロト

日本初！製造業の会社で男性社員に「イクメン教育」を実施！
～独身・新婚20代・30代男性社員に育児参加・育児休業を指導～

[画像: https://prtimes.jp/i/27706/2/resize/d27706-2-413147-0.jpg ]



製造業を展開する「株式会社プロト（京都府久世郡久御山町野村村東123番1）」は、2017年8月19日（土）14時より当社会議室（京都府久世郡久御山町野村村東123番1）で、20代30代中心の独身・新婚男性従業員に≪イクメン教育≫授業と男性育児休業についての指導を実施いたします。若者の製造業離れで人手不足が益々進むと予想される中、働きやすい職場環境をという想いで、男性の育児休業取得の推進や、働きやすい職場づくりにイクメン教育をスタートしました。


男性の育児休暇取得率は3％程度
イクメン意識をつける取り組み！

男性の育児休暇取得率は3％程度、しかし、育休の取得を希望する男性の割合は68.9％（東京都の調査）取りたくても我慢している現状。企業自体が「男は仕事、女は家庭」といった企業風土を変えていく必要があります。当社でも20代、30代の独身・新婚の男性従業員に育休希望のアンケートしたところほぼ全員が希望、独身社員や新婚社員に結婚や育児にイメージをつけてもらい、子供ができたら、すぐ、イクメンとして活躍してもらえるように取り組みをスタート。


若者の製造業離れが深刻な製造業界！
働きやすい職場環境を
　
製造業は若者が行きたがらない、入ってもすぐに辞めてしまう代表格になってしまっています。以前から言われている、休日の少なさや長時間労働、作業の危険さといった３K（きつい、危険、きたない）のイメージも影響しています。若い人が減っていることから職場へ行っても面白くないという悪循環。そんな中2020年には東京オリンピック需要などで人手不足は益々進むと予想されます。これからの若者が働きやすい職場づくりを創っていくことが製造業にも必要になってきています！

■イクメン教育の授業内容

・赤ちゃんのおむつ交換。
・赤ちゃんの抱き方。
・赤ちゃん言葉の練習。
・赤ちゃんの沐浴
・妊婦ジャケット着用
・家事分担の割合チェック　テスト
・男性育児休業についてアンケート


■会社概要
会社名：株式会社プロト
住所：京都府久世郡久御山町野村村東123番1
連絡先：0774-41-2833
URL：http://www.proto-tec.co.jp/

■取材依頼・問い合わせ先
会社名：株式会社プロト
住所：京都府久世郡久御山町野村村東123番1
担当者：長谷川
連絡先：電話　[phone]
FAX　 [phone]
メール [e-mail]

企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ