正しい現状分析が効果的な対策につながる！離職防止支援ソリューション「リテンション・プラス」を正式リリース

若手の早期離職・次世代リーダーの不足などの課題解決に向けて、退職から逆算した人事マネジメントの専門家が離職状況の分析、重点課題の特定、施策の立案・実行支援まで一貫してフォロー



クミタテル株式会社（本社：東京都港区、代表：向井　洋平、以下「クミタテル」）は、企業の離職対策や人材定着施策を効果的に実行できるよう専門家がサポートする離職防止支援ソリューション「リテンション・プラス」をリリースしましたのでお知らせいたします。

「リテンション・プラス」は企業の経営者や人事部門が抱える、以下のような課題を解決します。
- 同業他社と比較して新卒・若手の定着率が低く、採用・育成コストが重荷となっている
- 次世代リーダー候補の離職が続き、将来の経営幹部候補の育成が困難になっている
- キャリア採用を増やしても、なかなか定着・活躍せず、周囲の社員に悪影響が及んでいる

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サービス概要
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クミタテルが提供する離職防止支援ソリューション「リテンション・プラス」の概要

「リテンション・プラス」では、退職から逆算した人事マネジメント「イグジットマネジメント」の専門家が、詳細な現状把握とデータ分析を通じて可視化された実態に基づき、企業が本当に防ぐべき離職を定義します。

現状分析により誰の何の理由での離職を防ぐべきかが明確になることで、必要な人材を確保するうえで有効な離職対策や人材定着施策を推進することが可能となります。

また、その後の離職対策や人材定着施策の実行・モニタリングまで専門家が伴走することにより、離職防止だけでなく、必要な人材が定着し長く活躍できるしくみを整え、従業員生涯価値の最大化を図ります。
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クミタテルが提供する離職防止支援ソリューション「リテンション・プラス」の効果

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サービスリリースの背景
労働人口の減少を始めとする様々な外部環境の変化に伴い、人材確保は企業にとって大きな課題となっています。くわえて労働市場の流動化が進んでいることから、次世代リーダーとなることが期待される優秀な人材の流出や若手人材の早期離職に適切な対策を打つことは、ますます重要性を増すと想定されます。

その一方で、離職対策や人材定着への取り組みを強化しても、以下のような課題に直面し、なかなか効果が実感できないという声も聞かれるようになっています。
- 数字として離職率は下がったが、優秀な人材の流出は止まらない
- 社員の定着に必要な対策を実施するものの、趣旨や目的が浸透していない
- 広範囲にわたる人材確保のための施策が社内で分断され、連動されていない

これらの環境変化や企業の課題を踏まえ、「イグジットマネジメント（※）」専業のコンサルティング会社であるクミタテルでは、人材マネジメントに関する豊富な知見を活用し、企業が有効な離職対策・人材定着施策を実行できるよう支援するべく、本サービスをリリースしました。

（※）「最後にどのようにして社員を送り出したいのか」を出発点として、そこに至るまでの自律、定着、育成、採用の各フェーズを逆算して考えていく人材マネジメント
離職防止・人材定着をテーマとしたウェビナー開催のお知らせ
「リテンション・プラス」のリリースに伴い、クミタテルでは2月12日14時～、『次世代リーダー・期待の若手の離職を防ぐ！現状分析から始める「離職対策」5つのプロセス』と題するウェビナーを開催いたします。

新卒・若手の早期離職や次世代リーダーの流出、キャリア採用人材の定着などに課題感をお持ちのみなさまは、ぜひご参加ください。
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クミタテル社主催ウェビナー：次世代リーダー・期待の若手の離職を防ぐ！現状分析から始める「離職対策」5つのプロセス

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クミタテル株式会社について
「退職と向き合うと、人が残る」をテーマに、社員が卒業していく姿を描きながら人事制度を逆算的に設定し、日本企業に必要な雇用やキャリアの出口戦略「イグジットマネジメント」を提供する会社です。

最後にどのようにして社員を送り出したいのか」を出発点として、そこに至るまでの自律、定着、育成、採用の各フェーズを逆算して考え、退職金・企業年金・確定拠出年金を中心に人事制度の構築を支援します。

【会社概要】

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社名：クミタテル株式会社
本社所在地：東京都港区新橋2丁目12番17号 新橋I-Nビル 2階
代表取締役：代表取締役社長　向井　洋平
事業内容： イグジットマネジメントを組込んだ人事コンサルティング
設立： 2020年7月



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