スマホで職人の早期育成を実現し売上拡大に貢献する「カシスト(R)︎リフォーム塗装」の無償トライアル モニター協力会社様を10月3日~募集開始。各都道府県2社にて無料トライアル版を2025年1月より提供予定

～育成プログラムがなくOJT研修に頼らざるを得ない企業の人材育成の課題解決をアシスト～



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カシスト(R)︎リフォーム塗装ロゴ

株式会社TSグループ（代表取締役：吉松 良平、所在地：鹿児島県鹿児島市）は、若年層や技能実習生の研修プログラムを通じて企業の収益性を高める「カシスト(R)︎」シリーズにおいて、リフォーム塗装業界に特化した「カシスト(R)︎リフォーム塗装」のトライル協力企業様を10月4日より募集開始いたします。

無料トライアル先行予約は、以下2つの条件を満たすことで適用が可能となります。

条件1：リフォーム塗装や防水工事を提供し、自社職人が在籍するまたは、今後自社職人の採用と育成へ取り組みたい企業限定

条件2：トライアル版構築へのヒアリングやアンケート、事例共有へ協力いただける事

今回、全国で100社、各都道府県2社にて無料トライアル版を2025年1月より提供予定となっております。トライアルご希望の企業様は、下記カシスト(R)︎リフォーム塗装のサービスページまでお問合せください。

カシスト(R)︎リフォーム塗装サービスページ

◆「カシスト(R)︎リフォーム塗装」サービスローンチの背景
2025年、3名に1人が65歳以上になる超高齢化社会に突入し、多くのベテラン技術者たちの引退にともない、現場スキルが失われることが危惧されています。
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2025年問題／引退で失われる職人の現場スキル

現場スキルを抽出し、伝承できる育成プログラムが求められていますが、中小企業の約84.3%が自社で育成プログラムを保有していないという現状があります。また、自社に育成スキルをもった社員がいない、育成にかける時間をとることができないという現状も重なっています。

「カシスト(R)︎」の業務攻略メソッドを通じて、ベテラン技術者の引退にともなう現場スキル伝承の機会損失を防ぎ、一人ひとり丁寧な指導の実現により育成者のご負担を減らし、新人の短期活躍と貢献願望を叶え、企業様の継続的成長をアシストする目的で、2024年4月に「カシスト(R)︎」をローンチいたしました。

「カシスト(R)︎」の提供を続けるなかで、「自社の業界に特化した汎用的な動画マニュアルがあることで、より迅速に導入できる可能性がある」というお客様の声をいただき、リフォーム塗装業界に特化した、「カシスト(R)︎リフォーム塗装」の提供を開始することとなりました。
◆「カシスト(R)︎リフォーム塗装」とは
「カシスト(R)︎リフォーム塗装」は、リフォーム塗装業界に特化した、職人の短期育成支援サービスです。

特徴１.：「理想の上司をスマホの中へ」
特許出願済技術で、ベテラン技術者の現場スキルを抽出し可視化。見て習うを手元で何度も繰り返すことができ、育成担当者の負担を極限まで減らします。

特徴２.：いつでもどこでも学べる環境
スマホから移動中などいつでもどこでも予習復習ができるクラウド育成プログラムを提供します。新人の短期戦力化にも貢献し、採用力強化にもつながります。

特徴３.：外国人労働者の育成にも実績あり
育成プログラムは多言語対応です。日本語の習得前でも現場スキルの習得を母国語でアシストいたします。母国語でアシストすることで職人のニュアンスを早期に体得し、現場スキルと日本語の習得双方に寄与します。

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カシスト(R)︎リフォーム塗装サービスイメージ

◆「カシスト(R)︎」と「カシスト(R)︎リフォーム塗装版」2つのサービスラインについて
「カシスト(R)︎」は、業界問わず、お客様1社1社ごとに完全オーダーメイドで動画マニュアルを受託制作いたします。お客様は、カシスト(R)︎に丸投げをすることで、企業の競争優位性である職人の技術を抽出し可視化することで、動画マニュアルとして社員の教育に利用できるようになります。制作内容により変動しますが、3ヶ月～1年で50本超のマニュアル動画を納品いたします。

「カシスト(R)︎リフォーム塗装」は、リフォーム塗装業界に特化した、職人の短期育成支援サービスです。特許出願技術において抽出し可視化した職人のスキルを標準化して作成し、サブスクリプションの形式でご活用頂けます。お客様ごとに都度オリジナルのマニュアル動画を制作をする「カシスト(R)︎」と比べて、「カシスト(R)︎リフォーム塗装」は即日から導入が可能で、より安価にご活用いただけます。

「カシスト(R)︎リフォーム塗装」で標準化された動画マニュアルではカバーが難しい、お客様が独自で大切にされている技術は、「カシスト(R)︎」を活用し制作をするなど、サービスを使い分けて頂くことができます。

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カシスト(R)︎リフォーム塗装版とカシスト(R)︎のサービスの違い

◆「カシスト(R)︎」シリーズの特徴
特許出願済み技術で、ベテラン技術者の現場スキルを抽出し可視化した動画マニュアルの作成と共有、多言語サポート、スキル評価制度の構築、クラウド管理システム構築までを一貫対応します。

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カシスト(R)︎サービス概要１
＜特許出願済の独自「スキル抽出」技術＞

生の現場で撮影を実施。ベテランさん本人の伝承が難しい
プロフェッショナルスキルをカシスト(R)︎が抽出。ご利用企業様はモデル社員の選抜と取材許可をとるだけです。



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カシスト(R)︎サービス概要２
＜一人ひとりに丁寧な指導を何度でも＞
若年層が上司へ求める『一人ひとり丁寧に指導してほしい、だけど厳しく指導しないで欲しい』という要望に応えます。人手不足の現場で、事故を起こさせないことに配慮しながら育成に取り組む必要があります。カシスト(R)︎は現場の早期育成に関する問題解決のアシストいたします。



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カシスト(R)︎サービス概要３
＜生産性向上もアシスト＞

習得LEVELも可視化することで、新入社員の明確な成長目標を可視化します。企業は習得LEVELに応じた現場配置をで戦略的に振分ることで生産性向上もアシストいたします。



◆導入事例 - お客様の声
お客様の声１：仕事を覚えるのが楽に
＜導入企業の新入社員様＞
予習・復習が気軽にできるようになり、仕事に向き合う気持ちに余裕が生まれ、仕事を覚えるのが楽になりました。

お客様の声２：海外技能実習生に好評
＜導入企業の育成責任者様＞
海外技能実習生の反応がいいのでどんどん共有していきます。

お客様の声３：移動中にスマホで学習／現場での指導時間を低減し、自身の仕事時間を確保
＜導入企業の育成担当者様＞
現場への移動中に、社員にスマホで予習をお願いできるので、現場で、補足の指導をする必要がなくなった。忙しい現場において、指示をする時間が少なくなることで、自分の仕事が進められるので有難い。

お客様の声４：当日参加のアルバイトヘルパーにも移動中の予習で当日から戦力化が可能
＜導入企業の育成担当者様＞
急な欠員補充で参加したアルバイトスタッフでも、移動中に基礎知識を理解してもらうことができ、当日の指導において大きな助けになっています。

お客様の声5：若年層の採用力が向上し、職人の平均年齢が30歳を下回る
＜導入企業の経営者様＞
求人票へ、「スマホで学べる育成プログラムがある職人企業」と記載したことで、職人業界にとって貴重な若手が採用できるようになり、平均年齢が30歳を切る程若返ってきた。

お客様の声6：言葉を習得中の技能実習生への技術指導に大きく寄与
＜導入企業の育成担当者 兼 社長＞
利用前は、指示した道具も運べない日本語が乏しい技能実習生への教育に困ってたが、現場での指示を理解してもらえやすくなり大変助かっている。
◆「カシスト(R)︎」とは
【カシスト(R)】のサービス名は、人が動いて働く各業界（フィジカル領域）のプロフェッショナルなスキルを抽出して『可視化』し、企業成長は勿論、フィジカル領域で新たに働く若者たちの短期活躍を『アシスト』したいと想いを込めています。

カシスト(R)︎は【理想の上司をスマホの中に（TM）】というミッションを掲げています。現代の若手人材は、「一人ひとり丁寧な指導をしてほしい。でも、厳しくは指導しないで欲しい…。」と求めていますが、現場では「生産性を上げ、安全管理を徹底し、事故を絶対におこしてはいけないので、厳しい指導が必要である」という対立が頻繁に発生します。

そんな育成担当者様のご負担を解消し、現場育成に関わる問題解決をカシスト(R)︎がアシストいたします。現場研修だけでは伝えにくく、習得まで時間のかかる「ベテランの生の現場スキル」を特許出願済みの独自技術で抽出し、『理想の上司』目線で業務攻略マニュアルとして可視化致します。

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カシスト(R)︎特徴１
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カシスト(R)︎特徴２


社員は、心理的安全性のある環境でいつでもどこでも何度でも閲覧できるので、着実にスキルと自信を身に付け短期で活躍でき、貢献できる業務が増えていきます。

社員にとっても企業にとっても「理想の上司」をスマホの中へ。
カシストの業務攻略メソッドは一人ひとり丁寧な指導の実現により育成者のご負担を減らし新人の短期活躍と貢献願望を叶え企業様の継続的成長をアシストいたします。そして、働くをカイラクな世界へアシスト出来る企業へ成長して参りますので 今後とも一層のご理解、ご支援を賜りますようお願い申し上げます。

◆会社概要と代表経歴
社　　　名：株式会社 TSグループ
代表取締役：吉松 良平
設　　　立：2006年6月
資　本　金：20,100千円
代表略歴　：
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陸上自衛隊の後期教育隊にて最優秀隊員賞受賞。 営業職・現場を経て建設職人業界に可能性を感じ、2004年の23歳の時に塗装職人の直販事業で起業。若者の採用や育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度であるユースエール認定を取得した塗装業界九州唯一の認定企業。現場職人の平均年齢27.5歳、有給消化率101.4%、全国クラウド実践大賞2023大賞受賞等、職人企業の働き方改革とDX実践企業として、働き方改革やDX実践例などの講演も行う。

職人のマニュアル化支援が無かった事で、2013年から自社で職人のマニュアル化へ取り組み 「未経験者 × 自社オリジナル短期育成システム」でビジネスプランコンテスト大賞受賞（鹿児島県主催2021年） 。実践で磨いてきた育成プログラムの構築やスキル抽出等の特許出願を経て、「理想の上司をスマホの中に」とミッションを掲げカシスト(R)を展開。





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