20代転職者の本音！給与以外に重視する意外なポイントとは？20代転職白書 byツナグバ｜企業選びの基準に関するアンケート結果

「仕事だけが人生じゃない！」給与も大事だけど、ワークライフバランスを重視する20代多数派。　転職時に、男女で職場環境に関する希望条件も違う!?



[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/144845/2/144845-2-ed981cc954a5952d87bbe01e3f91c3aa-1024x768.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


株式会社ツナグバは、本調査「20代転職白書 byツナグバ」により、20代の転職者の実態を把握することで、SDGs（持続可能な開発目標）に貢献して参ります。
20代若年層の転職動向を明らかにし、多くの企業でこの調査結果が、効果的な人材戦略を策定するきっかけとなることに期待しています。
20代の求職者に適した職場環境や、キャリアパスの情報を提供し、企業と求職者の間でミスマッチが起きないようにすることで、持続可能な社会を目指します。
日本の労働市場の健全化を促進し、社会全体の持続可能な発展に寄与します。

株式会社ツナグバ（所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：仲村正俊）は、2024年7月23日から26日にかけてインターネットを通じて行った「20代転職白書 byツナグバ」の結果を発表しました。
この調査には311名（男性：100名、女性：211名）が参加し、20代の転職における企業選びの基準や職場環境に対する希望条件、情報収集方法について調査しました。

調査概要
調査方法：インターネット調査
調査期間：2024年7月23日 - 2024年7月26日
対象年齢：20代
調査人数：311人（男性：100人、女性：211人）


Q1. 転職時に企業を選ぶ際に、最も重視するポイントは何ですか? 以下から1つ選んでください。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/144845/2/144845-2-ddc9b3bea7f7165e4cc60fc05c4e5b27-1024x768.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


[表1: https://prtimes.jp/data/corp/144845/table/2_1_590bce3d62e38538e783ec9f6d32bc5e.jpg ]
POINT
1. 男女共に給与や待遇を最も重視
2. 企業の社会的責任やSDGsへの関心の高さ
3. 職場の雰囲気や文化の重視

20代の若者が転職時に企業を選ぶ際の重視ポイントが明らかになりました。
特に注目すべきは、72.67%が給与や待遇を最も重視している点です。これは他の項目を大きく上回っており、20代の若者が経済的な安定と報酬に強い関心を持っていることが示されています。
また、8.68%が企業の社会的責任（CSR）やSDGsの取り組み、職場の雰囲気や文化を重視していることもわかります。
これらの結果から、20代の若者が求めるのは高い給与は大前提として考えられており、健全な職場環境と社会的な意義を持つ企業が求められているのが分かります。


Q2. 職場環境に関する希望条件について、最も重視する点は何ですか?以下から1つ選んでください。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/144845/2/144845-2-2bda5660ccf71092bb968693741c49e5-1024x768.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


[表2: https://prtimes.jp/data/corp/144845/table/2_2_0d43b3a86c8a9f223ef9ffa6728ba397.jpg ]
POINT
1. 男女共に「ワークライフバランス」を重視している割合が高い
2. 福利厚生の充実度を高く評価
3. 男性はリモートワーク、女性はフレックスタイムを重視

男女共に「ワークライフバランス」を重視する割合が高く、特に女性の35.55%がこの項目を選んでいます。
さらに、男女共に「福利厚生の充実度」を高く評価しており、男性の31%、女性の30.81%がこの項目を選びました。
また、男性はリモートワーク制度を17%で重視している一方、女性はフレックスタイム制度を13.27%と高く評価しています。
この結果から、柔軟な働き方と充実した福利厚生が求められていることがわかります。

Q3. 企業の情報収集を行う際に、最も信頼している情報源は何ですか?以下から1つ選んでください。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/144845/2/144845-2-3bd916fd37bd3625a67890f7c327dfd0-1024x768.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


[表3: https://prtimes.jp/data/corp/144845/table/2_3_790f837f561424c434eb091b8065a494.jpg ]
POINT
1. 求人サイトや転職エージェントが最も信頼され利用されている
2. 男性は企業情報を直接確認する傾向が強い
3. 女性は他の転職者の意見や経験を参考にする傾向が強い

最も信頼され利用されているのは求人サイトや転職エージェントで、男性の44%、女性の47.87%が利用しています。
男性は企業の公式サイトを27%の割合で参照し、企業情報を直接確認する傾向が強いです。
一方、女性はインターネットのレビューや評価を19.43%の割合で参考にしており、他の転職者の意見や経験を重視する傾向が見られます。この結果から、男女の情報収集方法の違いが浮き彫りになっています。

Q. 転職で企業を選ぶ際に重視しているポイントや、考慮している点があれば具体的に教えてください。
20代の転職者が企業を選ぶ際に重視するポイントや考慮する点について、SNSや口コミを参考にする傾向、給与や待遇、職場環境などの具体的な意見を集めました。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/144845/2/144845-2-3d38afe93a0e24b06538ef5185a656b6-1024x768.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


◯本アンケートに回答した311名分の転職理由をまとめた「20代転職白書byツナグバ｜20代311名のリアルな転職理由」を配布しています。
もっと20代転職者のリアルなインサイトを知りたい方は、こちらからお申し込みください。（無料）
https://www.tunaguba.co.jp/contact-company/
（外部リンクへ）


本調査結果から、20代の転職者は給与を重視しつつ、ワークライフバランスを非常に大切にしています。求人サイトや転職エージェントの信頼性が高まっており、企業の社会的責任も重視されています。

多様な転職理由を把握することで、多くの企業が効果的な人材戦略を策定しやすくなることを願っています。
企業と求職者の間でミスマッチを防ぐことで、持続可能な社会の実現を目指します。これにより、日本の労働市場の健全化を促進し、社会全体の持続可能な発展に寄与することに期待しています。

会社概要
商号：株式会社ツナグバ
事業内容：有料職業紹介事業・経営コンサルティング業務
代表取締役社長：仲村正俊
URL：https://www.tunaguba.co.jp/
住所：〒102-0074 東京都千代田区九段南２丁目７−１ 喜京家ビル 3F
電話番号：050-5809-3041

株式会社ツナグバに関するお問い合わせ
担当：海老名 信行
電話：[phone]
メール：[e-mail]
※本件のお問い合わせである旨をご記載の上、お問い合わせください。

プレスリリース・広報・取材に関するお問い合わせ
担当：藤原多聞（SDGs推進室）
電話：[phone]
メール：[e-mail]
※本件のお問い合わせである旨をご記載の上、お問い合わせください。

企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ