多様な体験と創造性を可視化し、人的資本経営／イノベーション創出の基盤に。あまねキャリア、サンロフト、プロティアン・キャリア協会が体験資産経営の研究開発に着手

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組織開発企業、あまねキャリア株式会社（本社：静岡県浜松市、以下あまねキャリア）は株式会社サンロフト（本社：静岡県焼津市、以下サンロフト）および一般社団法人 プロティアン・キャリア協会（本部：東京都新宿区、以下プロティアン・キャリア協会）との共創で、体験資産可視化データベースの研究開発に着手することを発表します。

個の多様な体験は、企業組織のイノベーション創造や新規事業創造、および課題解決に不可欠です。この取り組みでは、企業や団体が、個（従業員など）の多様な体験機会の創出や活用への投資をし、かつ多様な体験を持つ人や組織をリスペクトする動きを後押しするための基盤（仕組み）創りと合意形成を3社の共創で推進します。

あまねキャリアの全国400以上の企業や自治体で培った組織開発の知見、サンロフトのITシステム開発およびAI活用の知見と技術、およびプロティアン・キャリア協会のキャリア開発の知見や人的ネットワークなどを活用し、個の多様な体験を企業経営の資産に転換する体験資産経営の社会実装を図ります。

※体験資産経営とは
個の多様な体験を、本人および組織の資産ととらえリスペクトし投資・育成する経営フレームワーク。あまねキャリアが提唱し、プロティアン・キャリア協会との共創で仕組みづくりを進めている。個のキャリア自律、組織の課題解決および価値創造に貢献し、人的資本経営およびイノベーションマネジメントを後押しする。
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体験試算経営の概念図


■サンロフト 代表取締役社長 中村雄氏のコメント　
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サンロフト 代表取締役社長 中村雄氏
「長年、日報システムを通じて社員の日常業務と成長をサポートし、組織内のコミュニケーションを強化する取り組みを続けてまいりました。また、社員の成長を可視化するためにAI技術の活用にも積極的に取り組み、多くの企業様にご利用いただいております。今回のプロジェクトでは、これまでの技術と経験を活かし、個人の多様な体験を可視化し、組織のイノベーション創出や課題解決に繋げる新たな仕組みづくりに貢献したいと考えております」




■プロティアン・キャリア協会 代表理事 田中研之輔氏のコメント
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プロティアン・キャリア協会 代表理事 田中研之輔氏
「この度、あまねキャリア株式会社様、株式会社サンロフト様と共同で、体験資産可視化データベースの研究開発に着手できることを大変光栄に思います。プロティアン・キャリア協会では、個人のキャリア自律を促進し、組織の成長に貢献することを目指して活動しております。体験資産経営は、個人のキャリア開発と組織の成長を両立させる重要な概念です。今回の共同研究を通じて、体験資産経営の概念をより具体化し、多くの企業に導入されることを目指します。プロティアン・キャリア協会としても、この取り組みを積極的に支援し、人材育成の分野における新たなスタンダードを確立していきたいと考えています」




■あまねキャリア 代表取締役CEO 沢渡あまねのコメント
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あまねキャリア 代表取締役CEO 沢渡あまね
「昨今のリスキリング（学びなおし）ブームには強い違和感を覚えています。能力開発に重きが置かれる一方、体験は置き去り。今回の共同研究では創造性に着目し、体験と創造性、および課題解決やイノベーションとの関係を説明可能にします。体験資産経営の考え方を広めつつ、個の多様な体験を組織の資産としてとらえリスペクトする文化を社会に醸成していきたいです」




■「体験資産経営」について
https://www.amane-career.com/lecture_panelist#experience

■あまねキャリア株式会社
https://www.amane-career.com

■株式会社サンロフト
https://www.sunloft.co.jp/

■一般社団法人プロティアン・キャリア協会
https://protean-career.or.jp/

■本件に関するお問い合わせ
あまねキャリア株式会社 広報担当
https://www.amane-career.com/contact

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