ヘイズ、財務エキスパートが経営幹部を目指すには「ソフトスキル」の向上が不可欠であると発表

【東京2013 年12月3日】
人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン) は、近年、CFO（最高財務責任者）に求められる役割が変化してきており、経理・財務エキスパートがCFOとして成功を収めるには、ビジネスリーダーとしての影響力を持ち、数字的に将来の業績予測を行うだけでなく、事業戦略の策定においても優れた知見を提供できる意思決定者にならなければならないとするコメントを発表しました。

これは、社内でさらに上を目指そうとするCFOは、オペレーションや事業部門の業績拡大のために何が必要かを十分理解し、マネジメントと一体となって業務の効率化を推進し、ビジネスの収益性を最大化するための適切な助言を与える能力があることを示す必要があるということです。

ヘイズ・ジャパンのリージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソンは次のように述べています。「今日のビジネス環境では、アカウンタントは社内の経理・財務という従来の業務の枠組みを越え、より幅広い範囲でビジネス戦略に積極的に参画していく必要があります。専門的な業務においてソフト面での技能はしばしば軽視されがちですが、CFOが社内で与える影響力や責任範囲の広さを考え、雇用する側はより優れた対人能力を持ち、幅広い分野に渡ってリーダーシップや経営管理能力を発揮できる人物を探す傾向が強くなっています」。

「ヘイズではCFOを目指す候補者に対して、専門分野における高い能力を維持すると同時に『ソフトスキル』を磨くことに力を注ぐようアドバイスしています。中でも最も重要なのがコミュニケーション力です。社内で職務の幅を広げ、戦略面により深く関わるためにはコミュニケーション力は必須要件です。CFOは将来的にCEOを目指せる地位にあり、そうしたキャリアアップを念頭に置いている人であればなおさら、ソフトスキルを磨くことは他の能力と同様、非常に大切になってきます」。

サンプソンは強力なコミュニケーション力を持つことに加え、候補者には強力なビジネス分析力や戦略的な思考、ビジネスパートナーとしての経験も求められていると述べています。企業側は計数に強いだけでなく、ビジネス的な思考や他の部門との緊密な連携によって業績拡大に貢献し、そうしたことを効率的にこなせる人材を求めています。

CEOへのキャリアアップを目指すCFOであれば、これらは一層、重要なポイントになります。ビジネスを強く意識しているCFOは今や間違いなく、CEOとして有力な候補者となっているからです。

企業トップを目指すCFOへのアドバイス

CFOからCEOへの道を進むためには次のような点を考えておく必要があります。

・ マネージング・ディレクター（MD）不在時には、ビジネスリーダーとしてその代理が務められる存在であると認識されること。つまり、CFOは社内のあらゆるレベルで効果的にコミュニケーションを図ることができ、オペレーションスタッフと良好な関係を築き、自分の担当する部署以外の部門・部署とも積極的に関わって影響力を持つことによって、会社の中核事業の業績拡大を推進しなければなりません。

・ 専門分野以外での問題解決能力を高めること。何らかの問題に直面した時に、CFOはその問題を抽象的な面からとらえ、「どのような最善策が可能か」という意見が述べられるようにならなければなりません。

・ 常に自身の能力の向上を図ること。35歳になったから、15年の経験を積んだから、といって終わりではなく、努力し続けることが必要です。

・ 自分自身の「ブランド」を構築すること。多くの人が忘れがちですが、今や将来の雇用主は候補者のあらゆる側面をインターネットを通じて知ることができるような時代になっており、個人としての「ブランド」価値を守ることがことのほか重要になっています。

コミュニケーションやリーダーシップ、チームワークなどの点で自分のスキルを常に磨き続けることがキャリアアップのためのカギとなります。こうした分野で強みを発揮できるかどうかが単なるシニア・アカウンタントとCFOとの違いであり、良い候補者と最高の候補者との分かれ目になるのです。

ヘイズ・グループは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。

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3 December, 2013
Finance professionals need soft skills to be part of the C-suite


According to Hays Accountancy & Finance the role of CFO has evolved in recent years. Successful CFOs are influential business leaders and decision makers who can provide insights into both future performance projections and strategic planning.

This means that if you are an aspiring CFO, you need to show that you are in tune with the operational and commercial drivers of a business and are aligned with management to be able to advise and drive operational efficiency and maximise commercial profitability.

“In today’s environment, accountants need to step outside the traditional finance function within their business and actively participate in the broader business strategy,” says Jonathan Sampson, Regional Director of Hays in Japan. “In what is often a technical role, the soft skills can be underestimated, but given the broader impact and responsibilities of CFOs, employers are increasingly looking for strong interpersonal skills and an ability to take on a broader leadership and management function.”

“Our advice to candidates is to maintain your strong technical capabilities but focus on your ‘soft skills’ when positioning for a CFO role. At the heart of this will be your communication skills. If you are looking to broaden your position within the business and have a greater strategic input then this is a must. CFO even has the possible progression to CEO, if you are interested in pursuing that path and soft skills are just as important in that role as any other.” he says.

In addition to strong communication skills, Jonathan says employers want candidates with strong business analysis skills, a strategic mindset and business partnering experience. They are looking for people who are good at numbers, but also have a commercial mindset and can work closely with the business to help it grow and make it more efficient.

This is even more important for CFOs who want to progress to a CEO role since a strong commercially focused CFO is now certainly perceived as a successor for the CEO role.

Hays Accountancy & Finance’s advice to CFO’s looking to move up

For progression to the CEO role, CFOs should consider the following points:

・ Be seen to be a business leader who can deputise in the absence of the MD. This means CFOs need to be able to communicate effectively across all levels of the business, relate with operational staff, and drive key business outcomes by influencing and engaging the broader teams.

・ Develop your non-technical problem-solving skills. When faced with a problem CFOs need to be able to look at something abstractly and say “How can I best approach this?”

・ Continue personal development - it doesn’t stop at the age of 35 because someone has 15 years of experience - it continues.

・ Develop yourself as a brand. Many people forget how important it is to protect their personal brand - especially when prospective employers have the ability to see all aspects of what a candidate is doing online.

The constant refinement of skills - communication, leadership and teamwork - is key to career development. Strength in these areas will set apart a senior accountant from a CFO and a good candidate from a great candidate.

Hays, the world’s leading recruiting experts in qualified, professional and skilled people.

For further information please contact Keiko Asakura, Marketing Manager of Hays in Japan on [phone] or [e-mail]

About Hays
Hays is the leading global specialist recruiting group. It is the expert at recruiting qualified, professional and skilled people worldwide.

Hays Specialist Recruitment Japan KK ("Hays") is the largest foreign recruitment company in Japan and operates across the private sector, dealing in permanent positions, contract roles and temporary assignments. Hays has been in Japan for more than a decade, and boasts a track record of success and growth.

Hays is the only foreign recruitment company in Japan to operate specialist business units composed of professionals with experience and expertise in the sectors they cover. Hays Japan’s thirteen specialisms span Accountancy & Finance, Banking, Finance Technology, Human Resources, Hays Resource Management, Information Technology, Insurance, Legal, Life Sciences, Office Professionals, Property, Sales & Marketing and Supply Chain.

Hays is also the only foreign recruitment company in Japan to operate three local offices, serving the Kanto region from Akasaka and Shinjuku, and Kansai from central Osaka.

Hays Japan is the local representative office for Hays plc, which is a global company with more than 7,840 staff operating from 239 offices in 33 countries across 20 specialisms.

Hays operates in the following countries: Australia, Austria, Belgium, Brazil, Canada, Colombia, Chile, China, the Czech Republic, Denmark, France, Germany, Hong Kong, Hungary, India, Ireland, Italy, Japan, Luxembourg, Malaysia, Mexico, the Netherlands, New Zealand, Poland, Portugal, Russia, Singapore, Spain, Sweden, Switzerland, UAE, the UK and the USA.

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