【MANABICIA】社外メンター派遣に特化した「Mentor For」始動!働く女性のロールモデルを社内外で共有へ

PR TIMES / 2019年7月29日 15時40分

働く女性のキャリア育成・リーダー輩出を全面サポート

働く女性のキャリア支援を2018年1月より行なってきた「育キャリカレッジ(運営:株式会社MANABICIA・東京都港区・代表取締役社長:池原 真佐子)」は、女性リーダー輩出を目的とした社外メンターを派遣する事業に特化し、「Mentor For(メンターフォー)」として、2019年7月29日から始動いたします。



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管理職(※課長級以上)として働く女性550名を対象にした意識調査によると、 57.8%の女性が「社内も社外もキャリアのロールモデルがいない」、キャリアの相談相手であるメンターの有無についても78.7%もの女性が「管理職になる前も今もいない」と回答しています(2018年12月アデコ調べ) 。

共働き世帯が半数を超える時代にも関わらず、女性管理職がわずか8.5% (※課長級以上・男女共同参画統計データブック2015より)とその育成がなかなか進まない背景として、キャリアの相談相手となる女性メンターの不在・不足が喫緊の課題と捉え、「Mentor For」は企業で働く女性管理職(候補)を“社外メンター”という立場で全面的にサポートし、ロールモデルを社会全体で共有、次世代に繋げていくことを目的にサービス提供致します。

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■ Mentor For 3つのサービス( https://mentorfor.jp/


法人向け社外メンター派遣 
法人向け研修・ロールモデル講演
個人向けメンタリングスクール


1.法人向け社外メンター派遣
女性管理職、若手女性、育休前後のパパママ社員向けの、3つのプラン。各対象者(メンティ)に応じて最適な社外メンターを選抜、派遣。社外メンターの豊富な知見をシェアしつつ、メンティを励ましキャリアへの動機を高めます。さらに、講演・ワークショップ、研修を通じて、メンティ同士のネットワーク創りをサポートします。

2. 法人向け研修・ロールモデル講演
多様な人材の自信と働きがいを創る、社外メンターによる各種研修と、女性社員のモチベーションを高める社外メンターによる「ロールモデル講演」、メンタリングスキル研修、女性リーダーシップ研修、キャリア研修、育児とキャリアの両立研修、男性マネジメント向けのダイバーシティ研修、女性のロールモデルとなるような社外メンターによる講演。ダイバーシティ、女性活躍、キャリア等、お好きなテーマでカスタマイズをおこないます。

3. 個人向けメンタリングスクール
メンタースキルを基礎から学べるスクール「Women's Career Mentor Academy」メンタリングの基礎となるコーチングからじっくり学び、社内外で後輩の育成に役立つスキルを身につけます。部下や後輩の育成に悩む女性管理職やセカンドキャリアを作りたい女性たちに好評。

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※ 在籍メンター18名(2019年7月現在)

■ 社外メンター導入事例


女性管理職の育成を目的とした社内メンタープログラムの導入支援(通信・情報)
エンゲージメント向上を目的とした、女性社員のキャリアビジョン形成サポート (金融)
女性管理職候補の育成 (IT)
女性社員のリーダーシップ向上を目的とした育成 &育休前後の男性社員のサポート(教育)


■ Mentor For沿革


[表: https://prtimes.jp/data/corp/37706/table/3_1.jpg ]



■ 運営会社
会社名 :株式会社 MANABICIA
設立  :2014年9月
代表  :池原 真佐子
早稲田大学・大学院(成人教育)、INSEAD(Executive Master in Consulting and Coaching for Change:現EMC)卒。政府系団体やNPO等でのインターンを経て、PR会社、教育関係のNPO、コンサルティング会社で勤務。その後、株式会社MANABICIA創業。2017年に英ユニリーバDOVEの欧州プロモーションに日本を代表する新しい女性として選出。臨月よりワンオペ育児で仕事と育児を両立。産後に育キャリカレッジ(Mentor Forに改称)を立ち上げる。現在はドイツと日本の二拠点生活。ワーママオブザイヤー2018受賞。第5回女性起業チャレンジ制度グランプリ。
事業内容:メンター育成・派遣(Mentor For)、エグゼクティブコーチング・研修
住所  :106-0045 東京都港区麻布十番 1-5-10-4F
URL : https://www.manabicia.com/
https://mentorfor.jp/(Mentor For)

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