【特集！】人事部・社長必見！技術者採用で他社と差別化する方法

PR TIMES / 2020年1月28日 10時25分

近年、日本の労働者人口の減少により
日本のモノづくり産業業界、IT、建設業など、知識やスキルが必要な技術者
採用が難航しております。

また働き方改革や派遣法改正などで、労働者の働き方が多角化しており、
求職者（技術者）の売り手市場は
強まるばかりです。

その中で御社は自社の強みや、
市場を理解して採用活動を行えておりますか？

当社では、技術者採用でお困りの
すべての企業様へ向けたサービスを、2020年１月からご案内スタート致しました！！

作業効率の向上・コスト削減・募集団形成最大化に効果を
発揮できる採用代行サービスを提供させて頂いております。

サービス名：LUBE（ルブ）
～募集増大と作業効率解消～

御社にとってより良い紹介・派遣会社を選定

１．応募者との面談日程の調整
２．年収・派遣料交渉
３．契約書管理（派遣法改定に伴う対策）
４．募集レポート作成
５．対策立案・検証

下記のことでお困りの人事担当者様、
事業部長様、社長様に必見です！

～根本的に人材が集まらない～

～どの紹介会社が良いのかわからない～

～どの求人広告媒体がよいのかわからない～

～他の業務もあり、採用活動に本腰を入れられない～

～人事スペシャリストや採用代行会社はコストが高い～

[画像1: https://prtimes.jp/i/52781/3/resize/d52781-3-859310-1.jpg ]

そもそも人材会社って日本国内に
何社あるかご存じですか？
紹介業・派遣業の種類もありますが、実に数万事業所あります！！！

自社にとって良い人材を提案してくれる紹介会社を見つけるのは途方もないですよね。

それでも当社がまずお伝えさせて頂くアドバイスとしては、
【日本にあるすべての紹介会社と付き合いましょう！】ということです。

なぜならインターネットが主流な今の時代、各人材会社は試行錯誤を行い
インターネット媒体はもちろん、
電車広告やTVCM、動画広告など、
さまざまな“広告“を駆使し
人材集めを行っております。

すなわち日本国内にあるすべての
人材会社と取引をすれば、求職活動を行う全ての求職者に自社の求人を見てもらえるということです！！！！

…非現実的ですよね。

当社のサービスはそんな理想と現実を結び付けるサービスを展開しております。

１．母集団形成の最大化！

２．採用の窓口一本化！（スリム化）

３．雇用形態やポジションに縛られずご案内致します！

４．技術者管理で離職・離脱を防ぐ！

５．募集を数値化（みえる化）し、課題を解決！

６．低コスト！

[画像2: https://prtimes.jp/i/52781/3/resize/d52781-3-531833-3.jpg ]

「どんなサービス内容なんだろう？」
と気になられた方、詳細をお聞きになられたい
ご担当者様はお気軽にお問い合わせください。

【会社概要・問い合わせ先】
本社：〒150‐0032 東京都渋谷区鶯谷町19‐19 第三叶ビル301
会社名：株式会社Add-Flow
TEL :03-5456-4600
代表者：代表取締役社長中村次郎
担当：営業部営業二課荒川
問い合わせ：info@add-flow.com
設立：2019年3月3日
URL : https://www.add-flow.com/
事業内容: WEBコンサルティング、採用コンサルティング【LUBE】

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