Z世代の82%が配属ガチャ回避を希望。就職活動の実態調査を公開!実務経験重視の「ジョブ型就活」で適性と職種のマッチングが重要に
PR TIMES / 2025年1月22日 11時45分
goodluck株式会社(本社:東京都渋谷区、代表:高村一光)は、2025年1月に実施した学生の長期インターンと就職活動に関する調査結果を発表いたします。
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調査結果サマリ
現在の就職活動では、学歴やSPIなどの試験結果が就職活動の主な評価軸ですが、本調査で学生時代からのインターンシップの経験および職歴づくりが、この課題を解決する新しい採用常識となり得ることが示唆されました。
・82%の学生が「配属ガチャ」を回避したいと回答
・回答者の69%が就職活動時に配属先への不安を感じている
・配属先が不安である主な理由は「やりたい仕事ができるか分からない」(72%)に次いで、「自分の適性が分からない」(42.6%)
・インターンシップ経験については、62.7%の学生が「実務経験が将来のキャリア選択に重要」と考えていることが判明
調査詳細
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/122258/3/122258-3-a525ba66ce8f4a52a957d65c49e1dd67-1024x768.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
はじめに、新卒で希望の部署や職種に配属されるかわからないことに不安を感じるかについて尋ねたところ、「とてもそう思う」(29%)と「そう思う」(40%)を合わせて69%が不安を感じていることが判明しました。
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そこで、「とてもそう思う」と「そう思う」と回答した方に理由を尋ねたところ、「やりたい仕事ができるかどうかわからないから」という回答が72.1%、次いで「自分の適性がわからないから」が42.6%となりました。
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次に、新卒は総合職採用よりも、転勤のない職種別採用の会社に進みたいかについて尋ねたところ、「とてもそう思う」(22%)と「そう思う」(35%)合わせて67%が職種別採用の会社を希望していることが判明しました。転勤の有無や職務内容の明確さが選択の重要な要因となっているようです。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/122258/3/122258-3-9a9a180256a54e3a534596370592bc63-1024x768.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
一方、配属ガチャ(希望の部署や職種に配属されるかわからないこと)はできれば避けたいか尋ねたところ、「とてもそう思う」(48%)と「そう思う」(34%)合わせて82%の学生が配属ガチャは避けたいと思っていることが判明しました。
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今回調査の対象とした大学1年~大学院2年生のうち、長期インターンシップ(1か月以上を定義とする)に参加したことのある学生は66%でした。
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長期インターンシップに参加したことのある学生に対し、どのようなことを感じたかを尋ねたところ、「実務経験が自分の将来のキャリア選択に重要だと思った」と、「自分に足りない能力がわかった」が同率で62.7%との回答となりました。これは長期インターンシップを通じて学生が具体的なキャリアイメージを描けるようになり、また自己の成長課題も見出せることを示しています。
さらに、3つ目に回答が多かった「仕事の面白さを実感できた」からは、インターン経験が実践的な就業体験が仕事本来の魅力を発見する機会となっていることが読み取れます。
まとめ:「ジョブ型就活」で解決する配属の不安
本調査から、8割以上の学生が配属ガチャを避けたいと考えていることが明らかになりました。これは現在の新卒採用における重要な課題といえます。
そこで当社は、「ジョブ型就活」を当たり前にすべく事業を展開しています。「ジョブ型就活」とは、在学中から実務経験を積み重ね、実践を通じて自身のキャリアを主体的に形成し、就職活動に活かす就活手法です。実践的なスキルと適性を実際の業務を通じて把握し、その職務経験に基づいて採用判断を行います。これにより、従来の採用方法では見えづらかった学生の真の力と可能性を評価することが可能となります。
学生にとって最大の利点は、実践的なスキルを身につけながら自己の適性を把握できることです。実務経験を通じて職種への理解を深め、自信を持って就職活動に臨むことができます。同時に企業側も、採用におけるミスマッチリスクを大幅に低減できます。また、実務経験を積んだ学生は即戦力として活躍し、組織文化への適応もスムーズです。
good luck株式会社は今後も、誰もが望むキャリアを実現できる社会を実現すべく事業を展開してまいります。また、学生と企業の双方にとって、よりよい採用の新基準を確立していきます。
調査概要
実施期間:1月7日~10日
調査方法:インターネット調査
対象:大学1年生~大学院2年生
N数:100
[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/122258/3/122258-3-d79072790a00023fe560a477c7c348f6-600x160.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]good luck株式会社
「誰もが望むキャリアを実現できる社会をつくる」をビジョンに掲げ、日本の新卒採用・就活にイノベーションを起こすことを目指すHR企業です。
職歴のある学生とポジション確約求人がマッチングするジョブ型就活プラットフォーム「仕事塾」や、現役の大学生が就活の経験をもとに採用活動の支援をする「学生人事」、学生向けWEBメディア「Work Rise」を展開し、日本の就活スタイルをアップデートしています。
名称:good luck株式会社
住所:東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 39F
設立:2023年2月
URL:https://goodluck-inc.com/
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