【人事担当者が考える企業選びのポイント】企業として「ワークライフバランス」の魅力をアピールしつつも、最も改善が必要だと感じるポイントは「ワークライフバランス」にあり？？

人事担当者が考える“良い企業”の特徴は「働きやすい環境」や「給与や福利厚生」だけでなく「社員の成長」も重要という回答が集まる！



中国地方を中心にビルメンテナンス事業や健康福祉事業を展開し、積極的に採用活動を行う株式会社さんびる（本社：島根県松江市、代表取締役：田中正彦）は、人事担当者を対象に人事が考える企業選びに関する調査を行いました。

売り手市場の就職・転職市場において、優秀な人材を採用することは多くの企業にとって悩ましい問題なのではないでしょうか？
採用活動に力を入れているものの、求める人材に出会えなかったり、優秀な人材が競合他社に流れてしまったりと、様々な問題が挙げられると思います。

特に人事担当者は、所属する組織で感じる課題や改善するべきポイントと向き合う機会は多いのではないでしょうか。

そこで今回、採用活動に多くかかわる人事担当者に対して、企業選びに関する調査を行っていきたいと思います。

就職・転職活動を行っている方や今後控えられている方は、ぜひ参考までにご一読ください。

＜調査概要＞
調査概要：人事が考える企業選びに関する調査
調査期間：2024年7月31日（水）
調査機関：WEBアンケート（設問選択・記述式）
調査対象：人事担当者
調査人数：100人

重要視すべきは給与と働きやすさ？自身の会社のオススメ度合はいかに？？
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/142211/4/142211-4-425c259bfdc0aba7096c3db538c1e900-1890x1350.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


はじめに、求職者が会社選びを行う上で重要視した方がよい要素は何だと思うか伺ったところ、「給与と福利厚生（66.0%）」「企業の安定性（45.0%）」「ワークライフバランスがとれる環境や制度（44.0%）」という回答が集まりました。

一昔前に比べて転職市場が活発になっている中で、企業の安定性を重視した方が良いと考える人事担当者が多いことがわかりました。
企業の安定性が給与や福利厚生、労働環境の充実などにつながると考えているのかもしれません。

また、ワークライフバランスを重視するべきという回答も多く集まり、昨今の働き方の多様化に順応していく必要性を人事も実感しているようです。

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/142211/4/142211-4-e0d0e320aa2d39d4e26e0eb729677824-1890x1350.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


では、人事担当者自身が勤める会社についてはどのように考えているのでしょうか？

そこで、自身の勤める会社は一般的に求職者にオススメできると言えるか伺ったところ、「オススメできる（28.0%）」「どちらかというとオススメできる（48.0%）」という回答が集まり、8割近くの方がオススメできると回答しました。

人事担当として様々な求職者や企業の成功事例や失敗事例を見ているからこそ、自身が勤める会社選びの際はポイントを絞り慎重に行ったのかもしれません。

また、人事として会社をより良い方向に導けるよう動いている方もいることでしょう。

では、そのように回答した理由とは何なのでしょうか？
オススメできる・できないそれぞれの理由を伺ってみましょう。

[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/142211/4/142211-4-fe03949f9241246c797c72c5639a4652-1941x230.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


具体的な声
・休暇が取りやすい
・コミュニケーションがしっかりしているアットホームな企業
・できるだけ各所、各個人の意見を取り入れて業務に生かし運営している
・風通しの良さとチャレンジ精神を醸成できる組織
・離職率も低くワークライフバランスが整っている
・少数なので中途入社でも活躍の場が多く給与も高い
・社内の雰囲気が良くて、皆が向上思考にあるから

[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/142211/4/142211-4-926374ee012425997bbce7568d002daf-1890x235.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


具体的な声
・スキルアップの機会があまりない
・給料が平均以下で体育会系
・残業などが多く勤務時間が安定していない
・ワークライフバランスがとれていない。社内雰囲気が良くない
・社内の人間関係に問題があり、長年勤めても退職金がほとんど出ない
・将来の成長が見込めないから

オススメできる理由には、働きやすさだけでなく成長機会の多さという意見も多くみられる結果となりました。
また、労働時間の長さや社内雰囲気、給与面など様々な理由から、客観的にオススメできないと考える人事の方もいるようです。

基本的な労働環境や給与、残業時間以外に“成長機会”がある企業を選ぶことも一つのポイントと言えるようです。

【求職者に好評な制度】「フレックス制度」や「社内研修制度」が特に支持される結果に
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/142211/4/142211-4-f022b31ae6534ca1619291558f72d7f4-1890x1350.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


ここまで、人事担当者自身の考えや自身の会社のことについて調査を行いましたが、ここからは対求職者への対応について伺っていきましょう。

採用活動の際に特に好評な（求職者からの反応が良い）自社の制度について伺ったところ、「フレックスタイム制度（50.0%）」という回答が最も多く集まり、求職者が働き方の自由度の高さを求めている様子が伝わってくる結果となりました。

フレックス制度は、導入していない企業もまだまだ多いため、求職者にとっても評価が高く魅力的に感じる制度の一つと言えるでしょう。

続いて「社員研修制度（45.0%）」という回答が多く集まりました。
最近では社内の業務において必要な研修だけでなく、個々の得たいスキルに応じて研修の支援を行っている会社も見られます。
社員の成長を積極的に支援する姿勢は求職者からも評判が良いようです。

[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/142211/4/142211-4-4df43b3027ba8b01d3137f2eccadad63-1890x1350.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


次に、採用活動で求職者に対して特にアピールしているポイントは何なのか伺ったところ、「ワークライフバランスの良さ（40.0%）」「成長機会の多さ（35.0%）」「福利厚生の充実（35.0%）」という回答が集まりました。

求職者からフレックス制度が好評なだけに、ワークライフバランスに関する訴求は大きなアピールポイントになるようです。

また、労働環境だけでなく、成長機会という点も大きな採用武器として伝えている様子がわかります。
「社会貢献活動への参加機会」という回答も3割ほど見られたことから、求職者が誇れる会社・組織であることも意識しているポイントのようです。

[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/142211/4/142211-4-cdb235b29d26ae1f71bf7e005f74360d-1890x1350.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


採用活動時にアピールしているポイントが明らかになりましたが、実際は社内での改善が必要だと感じるポイントは何なのか伺ったところ、「ワークライフバランスの良さ（40.0%）」「成長機会の多さ（30.0%）」「カスタマーファーストの理念（30.0%）」という回答が集まりました。

ワークライフバランスや成長機会に関しては、特にアピールしているポイントとして多くの方が挙げていましたが、実際はまだまだ改善すべき点も多いようです。
また、多くの会社が取り組んでいるからこそ意外と差別化が難しいポイントなのかもしれません。

就職・転職を検討する際に「ワークライフバランス」という言葉だけに踊らされず、しっかりと企業の実態を聞いた上で判断する必要がありそうです。

働きやすさだけじゃない！“良い企業”の特徴は社員の成長機会も重要
[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/142211/4/142211-4-261c63d507fcc5a0ebd0201781dfe20a-1890x1350.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


最後に、「良い企業」の特徴は何だと思うか伺ったところ、「「働きやすい環境」が整備されている（55.0%）」「「給与や福利厚生」が充実している（42.0%）」「「社員の成長」を支援する制度が整っている（40.0%）」という回答が集まりました。

働きやすさや給与、福利厚生はもちろんのこと、成長機会があることも「良い企業」に必要な特徴ということがわかりました。

適切な成長機会を提供し、成長に応じて新たなミッションを与え、相応の給与を支払うことで、会社にとっても社員にとっても良い関係を築いていけるのかもしれません。

まとめ：労働環境の整備だけでなく、社員育成に力を入れることが優秀人材の採用につながる？
今回は人事担当者を対象に、企業選びを行う上での意見や、人事担当者が勤める企業での対応について明らかにしていきました。

求職者に対して重要視した方が良い要素や、「良い企業」の特徴として、ワークライフバランスが整っている点が多く挙げられており、企業選びにおいて必須ということがわかりました。
ただ、働きやすさだけでなく「成長機会」が充分にある企業を選ぶべきだと考えている人事が多いことも同時に見て取れます。

企業は働きやすい環境を求められますが、同時に企業は社員に対して成果や高いパフォーマンスを求めます。

企業側の対応としては、スキルアップのためのサポートや制度を整備し、充実している点を積極的にアピールし、向上心のある優秀な人材を集めるために重要なことだと言えるでしょう。

また、新しい仕事や会社を検討している方は、スキルアップしながら理想の生活を叶える環境を探し、その中で活躍する努力を怠らないことが必要なのかもしれません。

株式会社さんびるの紹介
[画像9: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/142211/4/142211-4-fd1c4272941232954b18e20545cc30ff-825x230.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


今回調査を行った株式会社さんびるでは、お客様の笑顔と喜びを求めて地域社会の発展と雇用に貢献することだけでなく、社員の幸せと成長を願い

一、お客様サポートに徹し
二、グループ全ての成長に全力をそそぎ
三、心・技・体の三位一体で

常に変化し成長し続ける企業として広く社会に貢献することを経営理念として、事業に取り組んでおります。

■主な事業内容
＜ビルメンテナンス事業＞
病院・オフィスビルを専門に清掃管理を行っております。
https://www.sanbg.com/service-sanbg/

▼選ばれる理由
・高いリピート率
　お客様から高い支持を得るため、スタッフの技術力と対応力向上に力を入れています。
・スピード対応
　クレーム・トラブル発生時は、迅速に対応・改善提案をし、「報告・連絡・相談」・「スピード対応」を徹底しております。
・品質保証
　6つのポイントをもとに清掃・ビル管理の品質維持・向上に努めております。
・スタッフ教育
　現場の改善だけでなく、年に複数回、研修を行うことで、全社員のスキル向上にも力を入れております。

その他事業内容はこちら：https://www.sanbg.com/business/index.html

■採用情報
≪募集職種≫
総合職（https://sanbg-recruit.com/general-work/）：
営業や現場管理、事務などのマネジメントを行う仕事です。人・地域と関わりながら、
皆様の生活をサポートします。

健康運動のインストラクター（https://sanbg-recruit.com/health-welfare/）：
子どもから年配の方までの健康づくりを行う仕事です。地域の皆様へ元気をお届けします。
また、当社ではお客様へ良いサービスを提供するためにも、社員満足度の向上のため様々な福利厚生や制度を設けています。

≪福利厚生≫
誕生祝い、社長賞、優秀社員表彰、永年勤続表彰、飲みにケーション手当など

≪特徴≫
社員同志を役職ではなく「さん付け」で呼び合うことや、部門を超えたチーム活動の実施、
面談等を通し、コミュニケーションも取りやすく、風通しの良さも魅力の一つです！

上記は一例となりますが、ぜひご興味を持っていただけた際は面談や面接を通して詳しくお伝えしますので、まずはお気軽にご連絡・ご応募ください。

詳細はこちら：https://sanbg-recruit.com/

＜会社概要＞
社名：株式会社さんびる
HP：https://www.sanbg.com/index.html
本社所在地：島根県松江市乃白町薬師前３番地３
従業員数：約1,000名
TEL：[phone]
FAX：[phone]

企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ