【東邦システムサイエンス（東証プライム）】従業員向け報酬制度の導入について

株式会社東邦システムサイエンスは、2024年度新入社員を含む全従業員1人当たり100株を付与（予定）する株式報酬制度の導入を決議しました。

株式会社東邦システムサイエンス（本社:東京都文京区、代表取締役社長:小坂 友康、証券コード:4333、以下「当社」）は、2024年2月15日開催の取締役会において、従業員向けの株式報酬制度（以下「本制度」）の導入について、
決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。



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1. 本制度導入の背景及び目的
　当社は「お客様と共に未来を創る」をスローガンに、事業活動を通じた社会的な価値提供によって
「社会課題の解決」を図り、「持続可能な未来社会を創る」ことをビジョンとして掲げております。
このビジョンの実現に向け、経営陣ならびに全社員がその目的を共有し、高い視座をもって、
事業活動を推進すべきと考えています。その“姿”を体現するための取り組みの一つが、本制度の導入です。
　全社員が、株主の方々と同じ目線を持って日々の業務にあたり、当社の長期的経営基盤の盤石化を
図るとともに、企業活動を通して、世の中に、社会に、どのように存在し続けていくべきか、
まさに「会社の在りよう」を社内外に示していくための取り組みと考えています。


２．本制度の実施時期
　本制度の具体的な導入時期、発行又は処分株式数、割当対象者の範囲その他の本制度の
具体的な内容については、2024年度中の当社取締役会において決定することを予定しております。


◆本制度の概要については、当社HPをご覧ください。
　URL：https://www.tss.co.jp/ir/tabid/534/Default.aspx

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