「ベトナム人社員向け基礎研修(オンライン) 2024」（第3回）を実施

～中小企業のグローバル化に人材育成の分野で貢献する～



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公益財団法人太平洋人材交流センター（PREX）（所在：大阪市／会長：大坪 清）は、日本企業で働くベトナム人社員を対象とする「基礎研修」を実施します。
今年で3回目の同研修は、日本企業に定着し、海外や国内の現場で活躍できる海外人材の育成を目指します。日本企業での勤務経験が２～３年目で、まだ理解しにくい日本企業の経営の根底にある考え方について講義と演習を通じて学んでいただく、オンラインのプログラムです。
途上国企業のマネージャー層に日本企業の経営の特徴や強みを紹介してきたPREXの経験を活かし、人材育成の面から中小企業の海外展開・グローバル化にも支援をしています。

〇背景と目的
企業のグローバル化にとって、日本国内や海外拠点で働く外国人社員の人材育成は不可欠です。
また、昨今の人材不足を背景に、海外人材の採用や育成、活用は喫緊の課題となっています。
現場の作業や業務に関する技術面の指導は、各企業でのOJTを中心に独自に行われています。
しかし、特に中小企業にとっては、言語や文化的背景の違いなどもあり、日本企業特有の経営や組織の考え方、またカイゼンや3S活動に取り組む背景などについて、企業が独自で指導・育成を行うことが難しいという課題がありました。
そこで、PREXは2014年度から関西の多くの中小企業が関心を持つ「ベトナム人」を対象に、外国人社員向けのマネジメント研修をはじめました。また、2022年からはより幅広い方々に参加いただけるよう、遠方の方等の移動時間の制約をなくしたオンラインでの基礎研修も開始しました。
ベトナム人社員が、ベトナム拠点の運営管理や、国内現場のリーダー的な役割を担えるよう、日本企業における経営理念の重要性、カイゼン活動を重要視する理由、日本人にとってのチームワークなど、これまで外国人の社員には理解しにくかった日本企業の経営の根底にある考え方について理解できることを目指し、研修を実施します。
〇研修概要
【研修名】　「ベトナム人社員向け基礎研修(オンライン)　」
【期 間】 　 2024年10月8日(火)～10月30日(水)のうち9日間
（詳細は別添カリキュラムを参照ください）
【対象者】　日本企業で働くベトナム人社員（日本企業での勤務経験２～３年目程度の方を想定）
【定 員】　 10名
【参加費】　全プログラム参加の場合　9万円
※下記プログラムより選択して参加することも可能。
（プログラムごとに参加費は異なります）
１.経営理念　２.カイゼン　３.組織管理　　４.人材育成
※各自治体の人材育成補助金の対象となる場合がございます。
(確認済み：岸和田市、大東市、八尾市)
【会 場】　公益財団法人 太平洋人材交流センター(PREX)　会議室他
（大阪市天王寺区上本町8-2-6 大阪国際交流センター2F）
【言 語】　ベトナム語（日本語～ベトナム語の逐次通訳）
【お問い合わせ・お申込み】
メール： [e-mail]

☆本研修詳細は下記URLよりご確認ください☆
https://www.prex-hrd.or.jp/training_theme/68/
＜本件に関するお問い合せ・取材申し込み先＞
公益財団法人太平洋人材交流センター（PREX）佐賀、荒木 　
TEL [phone] or 080-9945-1778　Fax [phone]

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〇これまでの受講者の所属先の経営者・上司の声
・経験を活かして日本企業とベトナムの橋渡しを期待している。今後はベトナム会社のリーダーになっていってもらいたい。
・他社の従業員も参加しており、よい学びだったと思う。また積極的に経験した内容を発信してもらい、後輩の模範となっていってほしい。


〇受講したベトナム人社員の声
・日本企業でチームワークが欠かせないと思った。今後はベトナム支社に行く予定なので、ベトナム従業員で一致団結して仕事していきたい。
・今後会社で管理職になったら日本企業の人材育成を活かした働き方を部下に教えたい。

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＜参加者実績一覧＞

〇研修の内容をご紹介しています。参照ください。
・PREXNOW275号「技術は人の上に人をつくらず。外国人社員とともに成長する秘訣」　　
https://www.prex-hrd.or.jp/system/wp-content/uploads/2024/01/prexnow275.pdf

・PREXNOW271号「一芯同体。ベトナム人リーダー育成研修」
https://www.prex-hrd.or.jp/system/wp-content/uploads/2023/02/prexnow271.pdf

・PREXNOW251号「飛躍の力に。　ベトナム人社員がリーダーにかわる10日間」
https://www.prex-hrd.or.jp/system/wp-content/uploads/2018/11/prexnow_251.pdf

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