早期化する新卒採用で、さまざまな部活生との早期接点を実現「SPONSORS BOOST」に包括スポンサープランが誕生！

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２０２５年１月よりサービス開始　
株式会社スポンサーズブースト（本社：大阪市西区、設立：2023年8月）は、企業が大学の部活に対して、小口でスポンサー出資ができるプラットフォーム「SPONSORS BOOST」を開発・販売しています。2025年1月より、支援する部活を決めないで、当社の主催の部活生との交流イベントに年間50回参加することができる包括スポンサープランの販売を開始します。
部活生と交流を続けることで、応援する部活を選ぶ
「SPONSORS BOOST」は、企業が特定の部活に支援し、その部活生と早期に交流できるサービスとして、2024年3月のサービス開始以来、様々なメディアでも取り上げられ注目を集めています。今回、登録する部活は決めないで、当社が提供する年間50のイベントに自由に参加できる包括スポンサープランを開始しました。企業は10万/月（年契約）を払うだけで、1年間は様々な部活や学生と接点を交流することができます。参加できるイベントは、合同練習会やスポーツインフルエンサーを巻き込んだ大運動会など、交流できる部活は大学の部活にとどまらず、高校から大学、社会人、同好会まで幅広い部活生たちと交流できます。応援したい部活が決まれば個別スポンサープランでの契約も可能です。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/144681/table/7_1_1c62aaac910f34a14fdfcd3be4a66a5f.jpg ]
部活に打ち込む学生と早期接点を持つことで、自社の新卒採用を促進
学生との早期接点が新卒採用で成功のカギ
株式会社学情の調査※1によると、大学 1・2 年生のときに知り、現在も社名を覚えている企業からスカウトをもらった場合、プレエントリーを希望する学生が 6 割超にもなります。早期化する新卒採用の中で、早期に部活生と接点が持てる「SPONSORS BOOST」が今、注目されています。現在、さまざまな企業様からいただくお問い合わせの中で、「サービスを利用して自社の採用活動の幅を広げたいが、どの部活に登録したらよいのかわからない」、と悩まれる採用担当者の方が増えました。そのような声を受けて、様々な学生と交流する中で、自社にとって魅力を感じる部活を選んでいただこうと、包括スポンサープランを始めました。
※１：2026年卒学生の就職意識調査(大学1・2年生のときに知った企業)2024年10月版
代表取締役　西里将志のプロフィール
九州大学入学。部活動はラクロス部に所属し、2年連続全国大会へ出場。主将を務めた4年時には、九州リーグ個人3冠(MVP/得点王/ベストAT）を達成。卒業後は、東京海上日動火災保険株式会社へ入社し、リテール部門で3年、本店のコマーシャル部門で2年半営業を経験し起業。現在は、株式会社ReproAccompanyと当社の代表取締役。第2回営業天下一武道会優勝、S1グランプリ※２2024優勝。　
※２：日本最大級の営業大会
株式会社スポンサーズブースト
代表取締役の西里が自らの経験をもとに2023年に創業。大学で部活を続けることの難しさと同時に、就活では部活に所属していることだけで優遇されることを実感。また社会人になってからも企業が優秀な学生と接点を持つことの難しさも経験し、双方のニーズを満たす「SPONSORS BOOST」を開発しました。2024年3月のサービス開始から現在まで、資金調達は3000万円、登録部活数は100を超えました。

＜補足資料＞
■SPONSORS BOOSTの詳細
「SPONSORS BOOST」は、大学の部活に対して企業が小口でスポンサー出資をできるプラットフォームです。
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サービス概要

【部活のメリット】
1　企業からの費用サポート
スポンサー契約により企業が部活動費を支援し、部員の経済的不安を軽減します。
2　部員数の増加と部員のモチベーションもアップ　
スポンサーの存在をアピールすることで部活の認知度が向上し、新入生や優秀な選手を効率よく獲得できます。スポンサー企業が応援することで、部員のモチベーションもあがります。
3　部活を通して、早期からキャリア形成が可能
スポンサー企業との接点ができることで、大学生活の早期から就活情報を得ることができます。

【企業側のメリット】
1　早期から部活動へ取り組む学生へのアプローチ
部活に取り組む学生は、前に踏み出すための資質、考え抜くための資質、チームで働くための資質、誠実さのための資質は一般学生より高い傾向があると言われています。スポンサーとして出資することで、現役学生の一覧を閲覧することや部員との交流をすることで、企業にとって魅力ある、社会人基礎力の高い学生を新入生の時点から接点が持てます。
また、部活に属するメンバー全員は「ミキワメ 適性検査」※3を受検し、スポンサーとして出資した企業は、「ミキワメ 適性検査」の受検結果も考慮することで、企業の社風に合った部活生を新入社員時から接点を持つことができ、効率的な新卒採用を実施できます。
※３ 株式会社リーディングマークが開発した適正検査。10分の性格検査を受検することで、人の性格を明らかにし、採用するべき人物かどうかをひと目で確認することができる適性検査クラウドです。社員に検査を行うことで、活躍している人、定着している人の性格像を明らかにすることができます。
2　コストパフォーマンスと企業のイメージアップ
最低費用は、1部活につき30,000円/月～（税抜）。1部活の投資費用で考えると、毎年1名採用できれば一般的な採用コストより節約ができます。さらに、部活を通して地域貢献に取り組むことができ、SDGsに基づく社会的意義も向上できます。
3　自社の母集団形成
「SPONSORS BOOST」を利用し、1名採用したらスポンサー企業かつOBのいる企業となります。企業にとっては、媒体や合同説明会や人材会社に依存しないで、自社の母集団が形成できます。

■株式会社スポンサーズブースト
設立： 2023年8月
代表： 代表取締役 西里 将志
本社所在地： 大阪市西区新町１丁目5-7 四ツ橋ビルディング2F
資本金：45,000,000円
従業員数： 8人
事業内容： 企業が大学部活に小口スポンサー出資できるプラットフォームを開発・販売
URL： https://sponsors-boost.com

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