【理事長・経営層向け】介護・外国人材採用オンラインセミナー開催

採用競争に生き残るため今経営が取り組むべきこと～外国人材採用・活躍の事例もご紹介～



パーソルグループで外国人材に特化した人材サービスを提供するPERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：多田 盛弘）は、介護などの施設の理事長・経営層向けに、8月29日（木）に「介護・外国人材採用」に関するオンラインセミナーを開催します。なお、本セミナーの参加費用は無料です。
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■本セミナーの概要
[表: https://prtimes.jp/data/corp/144187/table/8_1_9889617f145855184c40b7287bf0b68e.jpg ]
少子高齢化による介護需要の拡大と生産労働人口減少の影響で、介護事業の労働力不足は年々深刻化しています。2019年に在留資格「特定技能」が新設され、介護を含む外国人材の活躍により各分野の労働力不足解消が期待され、介護分野では全国で2023年12月現在28,400名※1の外国人材が活躍しています。また、先日の厚生労働省の発表によると、日本全国で必要な介護職員は、2022年度の215万人と比較し2026年度には25万名増加の約240万人、2040年度には57万人増加の約272万人という結果となり、今後の介護人材の不足は加速する見込みです。
　こうした状況の中、外国人材の採用・活躍を労働力・人材不足の解決策の一つとして検討される方が増えています。一方で、「特定技能制度がよくわからない」、「外国人材を採用したことがないから、とても不安」、「本当に自社の戦力になれるのか？」などの悩みを抱えている方も多くいらっしゃいます。今回PERSOL Global Workforceは、外国人材の採用に興味・関心はあるが、まだ採用したことのない介護施設などの理事長・経営層を対象にオンラインの無料セミナーを開催します。急速に人材不足が進む介護分野の人材確保のために、いま経営が考えるべき外国人材のことをわかりやすくお伝えいたします。
※1 出入国在留管理庁 特定技能在留外国人数の公表等 https://www.moj.go.jp/isa/content/001402075.pdf　

■PERSOL Global Workforceの強み
PERSOL Global Workforceはグループ会社であるパーソルキャリアが受託した外国人材の職場や地域定着の実証を目的とした厚生労働省「地域外国人材受入れ・定着モデル事業」の業務を委託先として実施しました。また、これまで介護分野の外国人材約500名の支援実績（2024年7月末時点）があり、外国人材採用に関して豊富なノウハウを蓄積しています。現在、インドネシア、ネパール、などの海外現地において、日本ではたらきたいと思う人材、すでに特定技能のための日本語・スキル試験に合格している人材の育成も行っています。
　PERSOL Global Workforceは、初めての外国人材採用だからこそ抱える事業者さまの様々な悩み、複雑な制度の理解・手続き、受け入れ準備やその後の定着までにしっかり伴走し、人材不足の解決をサポートしてまいります。

■PERSOL Global Workforce株式会社について<https://persol-gw.co.jp/ >
PERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社は、「“Work and Smile” Decent work for everyone.」をミッションに掲げ、外国人材に特化したサービスを提供しています。在留資格「特定技能」人材および在留資格「技術人文国際」人材を対象に、外国人材の育成・紹介から定着支援まですべての過程を支援しています。また農業分野においては人材派遣サービスも展開しています。質の高いサービスの提供を通じて、日本ではたらく外国人材と日本企業双方の「はたらいて、笑おう。」を実現します。

■「PERSOL（パーソル）」について＜https://www.persol-group.co.jp/＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
さまざまな事業・サービスを通じて、はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。

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