アジア現地での幹部人材採用について国際人材紹介のJACが調査・報告

PR TIMES / 2013年12月12日 19時3分

東南アジア5か国の現地採用動向および給与相場を日系現地法人約250社へ調査し、幹部人材採用のポイントを提言

グローバル人材の中途採用支援に強い株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント(代表取締役社長・COO:松園健、本社:東京都千代田区、以下「JAC」)は、東南アジア日系現地法人の現地採用動向および給与相場を調査・報告しました。



2013年版 東南アジアにおける日本企業の幹部人材現地採用 [概括]


現地国籍管理職人材の採用状況

各国の給与相場について

各社の人材戦略事例

採用成功モデル  ほか


報告書はジェイ エイ シー リクルートメントのホームページからご覧いただけます。
http://www.jac-recruitment.jp/service/customer/global-recruitment/2013.html?waad=7CwbMZcU

調査は今年9~10月にシンガポール、マレーシア、タイ、インドネシア、ベトナム各国の日本企業現地法人を対象として実施しました
JAC Recruitment Groupのグローバルネットワークを活かし、アンケートによる定量調査とインタビューによる定性調査双方の分析を合わせた「現地の今」を映した報告書です。


報告書では東南アジア日系現地法人(回答数252社)の採用実態と、東南アジア各国JAC Recruitmentの人材採用実績をもとに集計した管理職の給与相場データから、東南アジア現地の中途採用市場動向を分析。さらに東南アジア日系現地法人の取り組み事例も紹介し、日系企業が東南アジア現地で幹部人材を確保するための要点について提言しています。

本調査を行なった当社の海外進出支援室では、各国の法的規制や文化的な差異などの情報を提供しております。
海外現地法人立ち上げやグローバル人材採用についてお考えの際はお問い合わせください。

   JAC Recruitment 海外進出支援室
   佐原 賢治(SAHARA Kenji)
   03-5259-9897
   global-recruitment@jac-recruitment.jp 

以上

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【会社概要】
■ 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント(JASDAQ 2124)
人材紹介専業では国内唯一の上場企業であり、人材と企業を一人のコンサルタントが同時に担当する「両面型」スタイルの人材紹介会社としては国内最大の企業です。国際ビジネス経験をもつ人材の紹介を強みとしており、外資系企業、日系企業の海外事業を中心とするグローバル領域の売上が全体の50%を占めています。海外における人材採用についても、英国、アジア6ヶ国のJAC Recruitment Group(業務提携先)とのネットワークでサポートしています。

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