人事・採用領域の経験や無形資産を持つナレッジワーカーの価値を見える化し、1社への就社だけでなく時間や場所にとらわれない自分らしい働き方ができる社会を実現します。

「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス」における登録者人材はすでに1,500人を超える日本最大級規模の複業支援サービスへ。

当社は、「April Dream 4 月 1 日は、夢の日。」に参加しています。
このプレスリリースは株式会社コーナーの April Dream です。

“経営できる人事”が多くの企業をインキュベーションし、スタートアップから大手企業まですべての企業の経営が円滑かつ事業発展できるよう、複数企業の人事・事業課題を解決できるパラレルワーカーと企業とのマッチングを最大化し、1社への就社だけでなく時間や場所にとらわれない自分らしい働き方が当たり前となる社会を実現します。



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■「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス」とは？

株式会社コーナーが運営する「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス」は、採用(中途・新卒・パート/アルバイト)、労務、制度設計、組織開発など幅広く企業の人事・採用課題を解決するサービスです。
コーナーは1,500名を超える即戦力のプロフェッショナルが登録をし、プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。
週1日から必要な業務内容・業務量だけプロフェッショナルの経験を活用できることで、多様化してきている人事・採用課題を効果的に解決します。

コンサルタントを雇うよりも安く、人材派遣やアウトソーシングに依頼するよりも専門的で、正社員を雇うよりも少ないリスクで進めることが可能です。


【支援事例】
１．業種：IT・SaaS（社員数：200名）
■課題
事業が大きく成長する中で、同社の本社人事のマンパワーでは供給が追いつかない状況に。事業部専属の採用担当を配置することなり、当社のサービスを利用。
■稼働人材
30代・10年強人材紹介ベンチャーので企画部、新規事業、キャリアコンサルタントの責任者を歴任し、現在は自身の会社を経営しながら4社の人事を行っている人材。
■効果
営業、エンジニア、事業企画の中途採用。人材紹介、ダイレクトリクルーティングを活用した採用支援。
実施前：0～1名採用/月　→　実施後：6名採用/月

２．業種：エネルギー（社員数：1,000名）
■導入背景
大手エネルギー関連企業の2社統合により、人事制度の新規構築と既存制度からの移行が発生。同社人事部と外部で行うこととなり当社と人事コンサルティング会社の2社でプロジェクト支援を実施。
■稼働人材
40代、不動産・コンサルティングファーム・消費財メーカーで人事制度企画、設計、運用・移行などを中心として行ってきており、独立後も人事企画業務で8社の制度企画経験を持った人材。


■なぜサービスを立ち上げたか？
いま、日本は前例を見ないほどの人手不足に直面しており2030年に644万人が不足すると言われています。
この人材不足の中、経営者が採用実務を行い本業の生産性が上がらない、社内に専任の人事担当者がいない・ノウハウを持ち合わせていないといったことから、事業課題＝人事課題となっているケースが増えています。
また「働き方改革」をはじめ、人と組織の関わり方も変化をしていく中で、組織や人事課題の多様化も進んでいます。そのため、経営者や人事・採用担当者に求められるスキルは高度化しており自社のリソースだけでは解決できないことも増えてきています。
株式会社コーナーは、複数企業の人事・事業課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、 “経営できる人事”が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いから本サービスを運営しています。

「April Dream」は、4 月 1 日に単に笑えるネタではなく、実際に企業が叶えようとする夢を発信いただく PR TIMES によるプロジェクトです。

■株式会社コーナー　会社概要
https://www.corner-inc.co.jp/
「1人が複数の会社で、本気で働ける社会へ」をミッションに、人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービスを中心とした事業を展開しています。2016年の設立以降、IT・Web企業から、飲食・不動産・人材サービス・フィットネス企業など、規模を問わずさまざまな企業の人事・採用支援を行なってきています。

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