ビジョン・コンサルティング、新社長就任のお知らせ。独自の実力登用制度で異例のスピード昇進を実現。

ビジョン・コンサルティング、独自の実力登用制度で石井千春氏が新社長に就任。未来を切り開く力強いリーダーシップと実行力をもって、今後さらに企業の成長と組織の発展を加速。



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ビジョン・コンサルティング独自の実力登用制度で異例のスピード昇進し、新社長に就任した、石井千春氏。


戦略・ITに強い総合系コンサルティングファームのビジョン・コンサルティング（従業員数：1265名　本社：六本木ヒルズ森タワー39階 *2025年2月時点 ）が、独自の実力登用制度で異例のスピード昇進を実現し、2025年2月1日付で石井千春氏が代表取締役社長に就任。


株式会社ビジョン・コンサルティングは、2025年2月1日付で石井千春氏が代表取締役社長に就任したことをお知らせいたします。

■石井千春氏のプロフィール
・2018年、株式会社ビジョン・コンサルティングに入社。
・2019年、入社半年で当時最速でマネージャーに昇格。
・2020年、ビジョン・コンサルティング初の執行役員に就任。
・2025年、代表取締役社長に就任。
・戦略・IT領域のコンサルタントとして卓越した実績を持ち、顧客からの最高評価を獲得。
・人事・広報担当役員として、革新的な施策を数多く推進。

ビジョン・コンサルティングでは、入社年次・年齢・性別・経歴などに関係なく、実力と実績次第で大きなチャンスを掴むことができる『実力登用制度』があり、真の実力主義が根付いています。

本役員人事も、まさにこの実力登用制度が体現されたものです。

また、創業から一貫して、類を見ないほど人材への積極投資（*）を行い、組織を主導する「経営人材」が数多く輩出されている表れでもあります。

石井のリーダーシップと実行力をもって、今後さらに企業の成長と組織の発展を加速させてまいります。


（*）ビジョン・コンサルティングは、人材への積極投資を行っており、これまでに「厚生労働省主催グッドキャリア企業アワード2024」において、「イノベーション賞（厚生労働省人材開発統括官表彰）」を受賞する等、外部の評価機関よりその成果が認められています。

ビジョン・コンサルティングの今後について


ビジョン・コンサルティングは2014年の創業以来、約10年間で急成長を遂げ、社員数1200名超を達成しました。

さらなる事業拡大を見据え、各グループ会社がより責任と主体性を持ち、持続的な成長を遂げるため、ビジョン・コンサルティングは、2025年夏季～秋季にかけてHD制へ移行することを計画しています。

そして、現代表取締役社長の佐藤大介氏は、2025年移行予定のホールディングカンパニーの会長に就任し、グループ全体の経営基盤強化と持続的成長を支えていきます。


新たな体制のもと、ビジョン・コンサルティングは引き続き「世界トップ企業を目指す」という経営方針のもと、より一層の成長を遂げてまいります。


中途採用、新卒採用共に、通年で積極採用を実施



ビジョン・コンサルティングでは、社員のキャリア支援を会社の成長戦略の１つと位置づけ、「全社員が毎年成長し、毎年昇給する」ことを使命とし、人を育てる方針を貫いています。

そして、独自の実力登用制度により、公平な評価に基づく実績と本人の意欲、意向に合わせて入社年次・年齢・性別・経歴・職種等に関係なく、実力と実績次第で大きなチャンスを掴むことができます。

ビジョン・コンサルティングでは、今回の新社長就任に限らず、これまで入社年次・年齢・性別・経歴・職種等に関係なく、実力と実績を元に、数多くの重役抜擢を行ってきました。

一例）
- 20代、入社2年で「海外支社長」就任
- 20代、入社2年で「HRコンサルティング領域のグループ会社代表取締役」就任
- 40代、入社6ヶ月で「執行役員」就任
- 60代、入社2年4ヶ月で「デジタル領域のグループ会社代表取締役社長」就任


今後も継続してキャリア支援制度のブラッシュアップ等に取り組み、1人1人にあったキャリアを最速で実現できるよう支援してまいります。


ビジョン・コンサルティングでは、新卒採用、中途採用共に通年で積極的に採用を実施しています。

現在、ビジョン・コンサルティングは国内外コンサルティングファーム、大手事業会社、メガベンチャー、スタートアップ出身者、様々な国籍の方など、世界中から多様なバックグラウンドを有した優秀なメンバーが、続々参画しています。

少しでもビジョン・コンサルティングに興味を持っていただいた方へ、業界を変え、世界を変える、そんなワクワクするチャレンジを共にできる日を、楽しみにお待ちしております。

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