グローバル企業が最適な人材を採用するために必要なポイント

【東京2013年5月8日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、企業のグローバル人材の採用についてコメントを発表しました。ヘイズでは、グローバル市場で活躍できる人材に対するニーズが高まっていることから、それらの人材をひきつけ、職場に維持するためには、職場の多様性、明確なキャリアパス、海外で働く機会の提供、働きたい企業としてのブランド構築が重要であるとみています。

ヘイズ・ジャパンのリージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソンは次のように述べています。「グローバルにビジネスを展開する日本企業に迫られている課題は、適切な人材の発掘です。グローバル意識や外国語能力が高く、世界各地で働くことができ、グローバル企業としての成長をけん引する人材です。ますます拡大するこのような人材ニーズに対し、適切な人材が不足しています。グローバルにビジネスを展開する日本企業は、グローバル人材が何を求めているのか理解する必要があります」。

グローバル人材をひきつけるためには、魅力的な企業ブランドを構築し、グローバル企業としてのメッセージを広く市場に伝えることから始めます。国外でビジネス展開をする日本企業は、次のような方法でメッセージを発信することで、日本企業としてだけでなく、グローバル企業としてのプレゼンスを高めることができます。

・ グローバルな求人サイトに広告掲載をし、日英両言語による仕事情報を掲載
・ 社員のコメントを活用した、働きたい企業としてのブランド・キャンペーンの実施
・ 国際ジョブフェアへの参加

「グローバル人材にとって魅力的な企業としての特性を備えることが重要です。企業ブランド戦略は、マーケティング、コミュニケーション戦略と密接につながっています。もし企業が他の日本企業と同じようなメッセージを発信していると、グローバルな企業としてのブランディングも、その信頼性を欠くことになります」。また企業には長期在籍の奨励、グローバル人材の教育など、さらに取り組むべき課題があります。

また企業は、グローバル企業としての候補者の期待にそわなければなりません。事業を展開する他の国々での就労の機会は、積極的に職場環境のグローバル化を推進していることを示すことができます。また、グローバル企業としてすでに標準化され、当然と見なされている事柄は、企業文化に取り入れることも重要であり、これは次のような機会を提供することで達成できます。

・ 海外で勤務する機会
・ 海外オフィスとのエクスチェンジプログラム
・ 外国語を使う職場環境
・ さまざまなバックグラウンドを持った人材の積極的な採用
・ 明確なキャリア・パスの構築

「企業がオープンで多様性のある職場環境を構築できれば、グローバル企業としての企業文化を備えているという証拠です。グローバルなマインドを持った社員は、異文化圏の同僚と働く機会に前向きで、そのような機会を求めます。成果型のキャリア・パスを通じて、男女平等な昇進機会を用意することもグローバル人材の採用にとって重要な要因となります」。

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ヘイズ・グループについて
ヘイズ・グループは、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。世界33カ国*、245の拠点において、7,800人超の従業員が経験とスキルを備えた人材サービスをグローバルに提供しています。

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社について
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、ヘイズ・グループの日本法人として2001年に東京で設立されました。同社は日本で唯一、東京赤坂本社、新宿支店、大阪支店の3つの国内拠点を擁する外資系人材紹介会社です。「経理・財務」、「金融」、「ファイナンス・テクノロジー」、「人事」、「ヘイズ・リソース・マネージメント」、「IT」、「保険」、「法務」、「ライフ・サイエンス」、「オフィス・プロフェッショナル」、「不動産関連」、「セールス&マーケティング」、「サプライチェーン」の13の専門分野に精通したコンサルタントが豊富な知識と経験をもとに、正社員から契約・派遣社員まで、企業の人材採用や個人のキャリアアップを支援しています。

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本件に関するお問い合わせ先：
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社
朝倉 03-3560-2813

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