「働き方改革」と「長時間労働」に関する調査
PR TIMES / 2017年7月19日 14時41分
企業は長時間労働の改善策として「業務の標準化」を最重要視~長時間労働が改善された企業はメンタル不調による休職者数の発生が減少傾向に~
株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント(本社:東京都目黒区、代表取締役社長:鳥越 慎二、以下「当社」/ http://www.armg.jp)は、6月中旬に「働き方改革」における『長時間労働の是正』に対する企業・団体の取り組みの実態やその課題について把握することを目的に、アンケートを実施しました。394人から得た回答結果より、以下のことが明らかとなりました。
【調査結果のポイント】
■長時間労働を改善するために重要だと思う施策として最も多く挙げられているのが「業務の標準化(手順の見える化)」(78.4%)。次いで「会議のルール化(時間制限、参加者の明確化、情報共有方法など)」(69.0%)と続く。業務の根本的な見直しを重要視していると推測される。
[画像1: https://prtimes.jp/i/24618/11/resize/d24618-11-346959-0.jpg ]
■長時間労働を改善するために実際に実施している施策として最も多く挙げられているのが「労働時間の集計/長時間労働が多い部署への勧告」(71.1%)。次いで、「長時間労働者(本人)への警告」(57.4%)、「残業時間の事前申請制度」(55.8%)、「有給取得の推進」(54.1%)、「ノー残業デーの実施」(53.0%)と続く。比較的人事・労務担当者が時間や労力をかけずに実施できる施策が上位となっている。
[画像2: https://prtimes.jp/i/24618/11/resize/d24618-11-651741-6.jpg ]
[画像3: https://prtimes.jp/i/24618/11/resize/d24618-11-245851-1.jpg ]
■長時間労働を改善するために重要だと思う施策と、実際に実施している施策の差を見ると、最も大きく差が 開いたのは『残業時間の削減を評価する人事』(58.4ポイント)。次いで、『業務の標準化』(52.8ポイント)、 『会議のルール化』(49.7ポイント)と続く。制度やルールの制定など比較的時間と労力がかかるものが、重要だと認識されながらも、実施していない(できていない)施策の上位となっている。
■長時間労働の状況が1年前と比較し「改善した」と回答した割合は全体平均で64.2%。従業員規模別にみると、500名以上の企業は69.3%となり、500名未満の企業よりも10.4ポイント高まる。
[画像4: https://prtimes.jp/i/24618/11/resize/d24618-11-330791-4.jpg ]
■長時間労働の状況が「改善した」と回答した人のうち、メンタル不調による休職者数が「少なくなった」と回答した割合は24.5%。一方、長時間労働の状況が「悪化した」と回答した人における同割合は0%となった。
[画像5: https://prtimes.jp/i/24618/11/resize/d24618-11-642337-5.jpg ]
当社は、「企業に未来基準の元気を!」をコーポレートメッセージに据え、ストレスチェックを起点としたメンタルヘルスケアサービスや、就業不能者のための団体長期障害所得補償保険(GLTD)などを提供しています。
今後も企業と働く人々を取り巻くさまざまなリスクや課題の解決に取り組むことで、「働き方改革」を支援してまいります。
【調査方法】
・調査目的
「働き方改革」の大きなテーマである『長時間労働の是正』に対する企業・団体の取り組みの実態やその課題について把握する。
・調査対象者
当社のメールマガジン会員(経営者、人事・労務担当者など)
*当社サービスをご利用の企業さま以外も含まれます。
・回答者数
394人
・調査手法
インターネット調査
・調査時期
2017年6月15日(木)~2017年6月21日(水)
・実施主体
株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ
この記事に関連するニュース
-
【10/2 Web開催決定】休復職トラブルを防ぐ「HARMONY」「eRework」活用説明会
PR TIMES / 2024年9月20日 16時45分
-
毎月“80時間以上”残業する教員たち。文科省の「50年ぶり給与上乗せ」も根本的解決にならない理由
日刊SPA! / 2024年9月13日 8時52分
-
分析を強化し、さらなる健康経営推進をめざすENEOS社が「アドバンテッジ タフネス」「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」を導入
PR TIMES / 2024年9月10日 13時15分
-
働き方改革と残業時間の上限について、どう思う?【アンケート結果発表】
PR TIMES / 2024年9月10日 10時45分
-
新刊『労基署から呼出しが来た!調査・是正勧告への実務対応』発売
PR TIMES / 2024年9月4日 7時40分
ランキング
-
1ノースボルト、国内で1600人削減 電池増産計画撤回
ロイター / 2024年9月24日 11時19分
-
2昭和に大ヒット「青春という名のラーメン」令和に復活! 熱湯1分、タイパ志向に応える 明星食品
食品新聞 / 2024年9月24日 9時2分
-
3《1個買うと1個もらえる》新作「チョコパイ」が無料ってお得すぎ...。セブン・ミニストップ・ファミマお得企画まとめ(9月24日開始)
東京バーゲンマニア / 2024年9月24日 12時37分
-
4「うまい棒」12円→15円に値上げ 「許容できる範囲をさらに超え……」
ITmedia ビジネスオンライン / 2024年9月24日 13時9分
-
5ぬるま湯につかったJTCサラリーマンへの鉄槌…「ジョブ型人事」で年収激減。「湾岸タワマン」で金利上昇に怯え暮らす、40代・大手企業勤務の男性を襲った悲劇
THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン) / 2024年9月24日 10時45分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください