リプロキャリア、女性上級管理職の育成をテーマにセミナー開催「登用における覚悟とキャリア課題とは ～ 人事・ダイバーシティ部門が人的資本経営推進の為に知っておくべきこと～」

100名を超える申し込み、多くの上場企業で高い関心

一般社団法人リプロキャリアは、2023年4月27日 に女性上級管理職の育成に特化したオープンセミナーを開催いたしました。女性部長職や女性取締役の女性比率を高めるためにはどのような事に取り組む必要があるのか。何が課題で、どの様に着手していくのがよいか。
女性役員経験者である坂本弘子氏・管理職育成のプロフェッショナルである船本潔氏をゲストに招きトークセッションを実施。本セミナーは、人事・ダイバーシティ部門が人的資本経営の推進に向けて重要な知識を習得する機会となりました。



セミナー参加者の多くは上場企業の人事ダイバーシティ部門の責任者・担当者でしたが、上級管理職への昇格を期待されている女性管理職の方、人的資本経営を推進する経営企画の方など幅広い方々からのお申し込みがありました。
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【セミナー登壇者】
平陽子
　一般社団法人リプロキャリア　代表理事／システムコーチ／キャリアコンサルタント
坂本弘子
　一般社団法人リプロキャリア　講師／キャリアコンサルタント
　元・朝日新聞社にて執行役員・常勤監査役を歴任後、現在はキャリア開発・ダイバーシティ推進に注力。
船本潔
　一般社団法人リプロキャリア　講師／一級キャリアコンサルティング技能士
　元・リクルートにて人材開発部長・営業部長等を歴任後、現在は管理職・上級管理職の育成に注力。
　著書：「部長の覚悟と決断～どんな困難な状況でも乗り切る力～」


セミナー内容
・女性管理職育成における基礎知識
・自分が部長として役員会議に出席したら？疑似体験
・上級管理職候補のキャリア課題と覚悟 トークセッション

出席者の皆様には役員会の疑似体験を実施。その後にトークセッションを行った事で、参加者の皆様が「自分ごと」として女性上級管理職の心理をとらえることが出来、チャットを通じてよりリアリティのあるディスカッションや意見交換が行われました。加えて、登壇者である坂本氏・船本氏の自分自身の上司としての実体験・上級管理職育成者としての実体験の両面から事例を語る事で、数あるキャリア課題から何が最も大切なのか、覚悟とは具体的にどのようなものか、というテーマを掘り下げていきました。

アンケートでは
・（役員会の疑似体験を行った事について）周辺環境と立場からポジショングするのはわかりやすいと思います
・短い時間であったがよくまとまっており、頭の整理になった。
・経営陣や人事に「覚悟を持ってほしい」というメッセージ、非常に理解できました。
などの声が上がっていました。

アーカイブ配信について
人事・ダイバーシティ・女性活躍・D&I・DE&Iなど、自社の女性の活躍をミッションとされている責任者・担当者の方を対象に当日のアーカイブ動画を提供しております。
ご希望の方は　[e-mail]　宛てに会社名・部署をご記入の上、【女性上級管理職の育成】～登用における覚悟とキャリア課題とは～アーカイブ配信希望と書き添えてメールをお送りください。
※対象に該当しない方・競合他社の方のお申込みはお断りしております。

今後に向けて
岸田総理大臣は4月27日、女性活躍の推進に向けて政府の男女共同参画会議で、「最上位の上場企業の役員に占める女性の比率を2030年までに30％以上にする」目標を示して関係閣僚に具体策の検討を指示しており、企業において女性上級管理職の育成が大きなテーマとなっていくことは間違いありません。
リプロキャリアでは既に上級管理職育成に向けたキャリアカウンセリング・コーチングなどの社外1on1サービス「ソナエル」を提供しておりますが、今後は育成研修なども通じて更なるサービスの拡充を図ってまいります。

ご興味をお持ちのメディアの皆様は、本件に関する詳細やインタビューのご希望がありましたら、下記の連絡先までお気軽にお問い合わせください。
【連絡先】
担当：一般社団法人リプロキャリア　平陽子
メールアドレス： [e-mail]

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