≪12/1（火）開催≫ 外国人採用に特化した適性検査CQI提供会社のWEBセミナー “外国人採用の鍵を握る概念「CQ」解説＆受け入れ課題整理ワークショップセミナー”

年間2000名が参加！「満足度上位講演」として選出されたエイムソウルのグローバル採用ノウハウセミナー。全国どこからでもご参加頂けるＷＥＢセミナーを実施します。

外国人材採用に特化した適性検査CQIを提供する株式会社エイムソウル（本社：東京都品川区、代表取締役：稲垣 隆司）は、2020年12月1日（火）に無料WEBセミナーを実施します。外国人材の受け入れと早期離職防止をテーマとしたセミナーです。



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▼▼【お申込みはこちら】▼▼
https://hubs.la/H0zzkXV0

■概要
　～　外国人材の受け入れ・早期離職に悩む方へ。効果的な理論の解説＆ワークショップ　～
外国人材の受け入れと早期離職防止をテーマとしたセミナーです。外国人材のカルチャーギャップ・カルチャーショックを軽減し、外国人材採用の鍵を握ると言われる概念「CQ」についての解説と、自社の外国人材の受け入れに関する課題を整理するワークショップの2部構成です。

国内外で400社以上の人事コンサルティング経験のある株式会社エイムソウル代表取締役 稲垣 隆司が登壇します。
第一部は『外国人採用の鍵を握る概念「CQ」とは。ダイバシティ時代に必要な「文化の知能指数」』というテーマで解説します。職場の10人に1人が外国人になりえる2030年に向けて、外国人採用の仕組みを作ることは組織を維持する必須条件です。文化・価値観の異なる社員で組織を動かすにはIQ・EQに次ぐ概念、CQ（文化の知能指数）が鍵となります。いかに外国人入社者のCQを見極め育て、受け入れ側のCQを高めるか。一橋大学の米倉誠一郎名誉教授らと構築した、CQを中核とした外国人採用戦略を解説します。

第二部では、独自のチェックリストを用いた簡易ワークショップを行います。外国人材受け入れに関する自社の現状や課題を整理することができ、どのような優先順位で課題解決をするべきかを把握頂けます。

■セミナー内容
第一部：外国人採用の鍵を握る概念「CQ」とは。
　　　　ダイバシティ時代に必要な「文化の知能指数」
-外国人入社者が日本企業にカルチャーショックを感じる原因とは
-文化・価値観の違いを乗り越え、多国籍のメンバーが協力しあう組織を作るために必要な概念「CQ」とは
-事例でわかる採用ターゲット・選考基準・配属先・導入研修の設計方法

第二部：「外国人材受け入れ課題」整理ワークショップ
-外国人材受け入れ課題チェックリストの配布（ダウンロード頂きます）
-チェックリスト記入
-課題整理方法の解説

■詳細・お申込み
≪WEBセミナー≫
外国人採用の鍵を握る概念「CQ」解説＆受け入れ課題整理ワークショップセミナー
日時　　：2020年12月1日（火）13:00～14:10
会場　　：オンライン（zoom）
　　　　　※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
費用　　：無料
対象者　：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
　　　　　※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
定員　　：30名
お申込み：https://hubs.la/H0zzkXV0

▽登壇者

[画像3: https://prtimes.jp/i/68818/11/resize/d68818-11-809517-4.jpg ]

稲垣 隆司
株式会社エイムソウル代表取締役　PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。


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■会社概要
社名　　　：株式会社エイムソウル
所在地　　：東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表取締役：稲垣 隆司
設立　　　：2005年7月7日
資本金　　：10,000,000円
事業内容　：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
　　　　　　グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL　　　：https://www.aimsoul.com/
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