【新卒就職活動に関するアンケート調査】株式会社マーキュリー

～2022年度 内定件数に関するアンケートを実施～

人材を活用したセールスプロモーション、人材派遣事業を行なう株式会社マーキュリー (所在地：東京都新宿区西新宿1-26-2新宿野村ビル23階、代表取締役：林 正和)は、新卒の新入社員を対象に就職活動に対する内定件数について、今後の就職活動を行なう皆様へよりよい採用活動をすることを目的とし、新入社員を対象に実際に就職活動を行なった新卒者へアンケートを実施いたしました。
(調査期間：2022年7月19日～8月8日の21日間　有効回答数1,073名)




[画像1: https://prtimes.jp/i/98241/11/resize/d98241-11-7c4c7bfb4e1e228ba4fe-0.png ]

「株式会社マーキュリー」
URL： https://mercury-group.co.jp/

【質問】


企業から内定をいくつもらいましたか。（株式会社マーキュリーを含む）


【調査結果のポイント】
株式会社マーキュリーに対する求職者と市場の結果を比較し、就職内定者の動向を検証した。
株式会社マーキュリーの内定者と市場の内定者について比較したところ、結果に違いが出た。考えられる理由は2点あり、新卒採用の活動を行う企業と、就職活動を行う学生のいずれも余裕を持った期間で募集を行い、就職活動を行っていく必要性があることがわかった。


[画像2: https://prtimes.jp/i/98241/11/resize/d98241-11-26a9e1eb1a7677aba5e8-1.jpg ]


期間 ：2022年7月19日～8月8日（21日間）
対象 ：2022年株式会社マーキュリーへ新卒入社（2022年4月～2022年7月入社）
対象数：1,205名（男子502名、女子703名）
回答数：1,073名（89.0％）
※匿名回答含む

[画像3: https://prtimes.jp/i/98241/11/resize/d98241-11-8bdb2f17e360cff490e6-2.jpg ]



※求人情報WEBサイト「Wantedly」より引用
調査期間：　2021年11月16日～11月23日
対象者：　Wantedlyユーザー22卒143名

求職者が獲得する内定数の割合は株式会社マーキュリーでは1社(株式会社マーキュリーのみ)が53.3%と大半を占めたが、市場では3社以上が33%と一番多く、市場とは異なる結果となった。株式会社マーキュリーに新卒で入社した学生の傾向として、1社で内定を獲得した後、そのまま承諾から入社を決めた学生が半数以上を占めた。
一方で、マーキュリーでしか内定が出ず入社した、という見方も考えられる。1社のみ内定獲得者と複数獲得者では就職時期や期間に違いがある可能性があると考え分析を行ったが大きな違いは見られなかった。
（調査就活の時期について：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000098241.html）
就職時期や期間に違いがないことから、余裕を持った採用・就職活動をしていく必要性があり、学生の求職者は活動を継続するか、志望している会社へ内定した後、就職活動を早く終了するかなど、就職活動において選択肢が生まれることがわかった。

■アンケート調査概要
期間 ：2022年7月19日～8月8日（21日間）
対象 ：2022年株式会社マーキュリー 新卒入社（2022年4月～2022年7月入社）
対象数：1,205名（男子502名、女子703名）
回答数：1,073名（89.0％）
※匿名回答

■企業情報
株式会社マーキュリー
所 在 地：東京都新宿区西新宿1-26-2新宿野村ビル23階
電話番号：03-6388-0023
URL：https://mercury-group.co.jp/
設 立：2006年11月
資本金：5,000万円(資本準備金3,000万円)
従業員数：5,986名（正社員率90％以上／2022年4月1日時点）
事業内容：人材を活用したセールスプロモーション、オペレーションアウトソーシング、コンサルティング、テクノロジーソリューション等
代 表 者：代表取締役 林 正和

■株式会社マーキュリー情報一覧
・サービス専用サイト（https://service.mercury-group.co.jp/）
・新卒採用（https://recruit.mercury-group.co.jp/）
・キャリア採用（https://career.mercury-group.co.jp/）
・プレスリリース一覧（https://mercury-group.co.jp/news）

企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ