【グローバル調査結果】転職理由の1位、世界共通で「より高い給与・待遇を得るため」

PR TIMES / 2013年6月20日 14時54分

また、日本では「勤務先の将来性への不安」が転職の原因であることが明らかに

世界最大級の総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー(本社:オランダ王国ディーメン、CEO:ベン・ノートブーム)は、働く人をひきつける「エンプロイヤーブランド・企業魅力度」を調査するランスタッドアワード2013を世界18の国と地域で14万2千人以上を対象に実施いたしました。

日本法人であるランスタッド株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:井上守、以下ランスタッド)は、調査の中から「転職する理由」について日本と世界の結果を比較し、発表いたします。




「転職する理由」調査結果 まとめ

Q. あなたが転職をするとした場合、その理由は何でしょうか?転職をする理由として優先順位が高い順に順位をつけてください。


日本も世界も5割以上の回答者が「より高い給与・待遇を得るため」を転職理由に選択

日本「現在の勤務先に将来性が感じられない」が転職理由の3位にランクイン、調査国の中で1番 高い結果

「昇進やキャリアアップの機会が少ない」は世界で転職理由の3位、日本では7位で他国より優先度が低い


日本も世界も5割以上の回答者が「より高い給与・待遇を得るため」を転職理由に選択

転職する理由について、世界の働き手の55%、日本では52%が、「より高い給与及び待遇を得るため」と回答しました。また、今回調査した18の国と地域すべてで同項目が転職理由のトップとなり、「給与・待遇」に対する働き手の意見は世界共通であることが分かりました。


日本「現在の勤務先に将来性が感じられない」が転職理由の3位にランクイン、調査国の中で1番高い結果

日本では「現在の勤務先に将来性が感じられないため」が転職理由の3位、調査国中1番高い20%の支持を集めました。世界では7位に入るものの9%の差があり、転職する理由としては重視度が低い結果でした。また、日本では特に男性や35歳以上、管理職層が勤務先の将来への不安を転職理由とする傾向が見られました。


「昇進やキャリアアップの機会が少ない」は世界で転職理由の3位、日本では7位で他国より優先度が低い

「勤務先では昇進やキャリアアップの機会が少ない」は世界の働き手の中では転職理由の3位に入る20%の支持を集めたのに対し、日本では11%と、全調査国の中で1番低い結果でした。日本人にとって、キャリアアップは世界の働き手ほど転職する理由として優先度が高くないことが明らかになりました。

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