【新型コロナ対応支援】人財・組織開発のエッグフォワード、新卒受け入れ企業向けに新人育成・コンディション支援サービス「New Graduate Online Training」開始

～新型コロナ対応に伴う育成機会の損失を、配属後活躍に向けたターニングポイントへ～

人財開発及び経営・組織コンサルティング事業を手掛けるエッグフォワード株式会社は、新型コロナウィルスへの対応を迫られる企業の実態を受け、2020年3月30日、新卒受け入れ企業向けに、若手社員向けのスキル・マインド・コンディション支援をオンライン中心に包括支援するサービス「New Graduate Online Training」の開始を発表しました。
（企業様向け関連URL：https://eggforward.co.jp/assets/cms/2020/03/New-Graduate-Online-Training.pdf）



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■取り組みの背景

・新型コロナ対応に伴う、新入社員への機会損失リスク
新型コロナウィルスへの対応が各企業へ求められる中、新入社員の受け入れプログラムを延期して自宅待機を促す等、当初予定していた育成支援・機会提供を行えない企業も多数存在します。
入社直後の期間は、新卒社員の早期活躍にとって重要な時期である※一方、実施をしたくても満足な機会提供ができないリスクが広まってきています。

・オンラインを中心とした、包括的な新卒社員育成支援
企業にとっての礎となる、そして日本の未来を創る若手社員に対する、育成機会の損失リスクを大きな社会課題と捉え、この度、新サービス「New Graduate Online Training」を開始する運びとなりました。
自宅待機中の新卒社員を想定し、新社会人の初期に特に重要となる要素を、「スキル」「マインド」「コンディション」の3軸に分け、各社の状況に合わせて包括的に支援するオンラインサービスです。

※これまで総合商社・戦略コンサルティングファーム・リクルートグループ等、各業界の大手企業や成長中のベンチャー企業計数百社への育成支援・組織コンサルティングを手掛けてきたエッグフォワード社による「若手活躍者分析」によれば、入社後半年間のスキルやマインド習得が、若手社員の早期活躍に繋がることが分かっている。

■New Graduate Online Trainingについて

社会人として求められる「スキル」「マインド」の習得及び「コンディション」の把握を、各企業の人事担当者に代わり一定期間、包括的に支援するサービスです。
これまで業界トップの各社における育成体系整備、組織コンサルティングを手掛けてきたエッグフォワードの知見を基に、社会人としての基本的な知識から、現場配属後の早期活躍に直結する要素までを、各企業の人事担当者と連携の上、一気通貫でサポートします。

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＜主要プログラム構成＞
※下記要素から、各企業の状況に合わせてカリキュラムを作成
１.オンラインスクール
└アクティブラーニングの知見に基づくアウトプット主体のオンラインスクール（動画＋ワーク）
２.個別フィードバック
└スキルの定着度合いを測定し、受講者の本気度を引き出す個々人へのフィードバック
３.個別メンタリング
└マインド形成に向けたコーチング・メンタル問題を解消する個別メンタリング（週2回程度）
４.人事向けレポート
└ブラックボックスにならないための、人事担当者への定期報告（月1～2回程度）

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※サービス詳細資料URL：
https://eggforward.co.jp/assets/cms/2020/03/New-Graduate-Online-Training.pdf

■会社概要
エッグフォワード株式会社
設立：2012 年 8 月 8 日
代表者：代表取締役社長　徳谷智史
所在地：東京都港区北青山3-3-11 ルネ青山ビル7階
Webサイト：https://eggforward.co.jp/
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「いまだない価値（Egg）を創り出し 人が本来持つ可能性（Egg）を実現しあう世界をつくる」ことをミッションとして掲げ、人財育成、経営・組織コンサルティングを手掛けるプロフェッショナルファーム。
「人の可能性」にフォーカスし、企業や世の中にターニングポイントをつくる仕組みを追求。独自のコンサルティングアプローチにより、総合商社、メガバンク、戦略コンサルファーム、リクルートグループなど業界トップ企業数百社に対して企業の人財変革に取り組む一方で、個人の可能性を最大化する事を目的とした、プロコーチによる有料キャリアセッションや転職後活躍支援サービスを行う「TURNINGPOINT」（https://turningpoint.work/）等、自社サービスも幅広く手がける。


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