雇用調整助成金だけじゃない！人事部必見、コロナ不況を乗り越える秘策とは？【無料ウェビナー開催】

人材シェアリングサービスmutualyは、コロナ禍を乗り越える一つの選択肢として「在籍型出向」と「産業雇用安定助成金」の活用に関する無料ウェビナーを開催することをお知らせいたします。



[画像: https://prtimes.jp/i/72831/13/resize/d72831-13-81c2205a0d892fb0ee29-2.jpg ]


お申込みは、こちら：
https://mutualy.net/article/generalarticles/166/?utm_source=prtimes&utm_medium=referral&utm_campaign=webinar_20220106


2022年 最新！人材活用セミナーです！

コロナ不況を乗り越えるために、どのような選択肢があるのでしょうか？

社員の休業手当の一部を支援する「雇用調整助成金」がありますが、
予告ないコロナ禍の高需要と低需要により、苦労されている企業様も多くいらっしゃるかと思います。

そんな中、社員を休業させずに雇用し続け、成長する機会を与える「在籍型出向」が注目を集めています。

「在籍型出向」とは、出向元の企業に籍を残したまま、出向先の企業で働くことをいいます。

新型コロナウイルスの感染拡大により、需要の減少した企業から人手不足の企業へ従業員を「在籍出向」という形で送り出すことにより、雇用を維持する仕組みです。コロナの影響が長引く中、労働者を失業させることなく「雇用を守る」ことができます。

ウェビナー申込：
https://mutualy.net/article/generalarticles/166/?utm_source=prtimes&utm_medium=referral&utm_campaign=webinar_20220106



ウェビナー概要

今回、ご登壇頂くのは、総合旅行情報メディアを運営する株式会社ベンチャーリパブリック 管理部部長の東さやか様です。
コロナ禍で旅行業界が大きな打撃を受ける中、人材シェアリングサービスmutualyを通して、社員様を出向へ送り出されました。 コロナ禍の雇用維持の施策、従業員様を在籍出向へ送り出された経緯、出向の魅力・メリットについてお話頂きます。

＜概要＞
タイトル：人材活用最前線！コロナ禍で急増する「在籍出向」のリアル

日時：2022年1月27日（木）14:00-15:00
費用：無料

内容： 社員様を在籍出向で送り出された、株式会社ベンチャーリパブリック様へのインタビュー
　　　・実施背景と出向スタートまでの流れ
　　　・出向中の社員様のご様子
　　　・出向の魅力、メリット

こんな方におすすめ！
　　　・在籍出向で社員様の送り出しをご検討中の人事部様、経営者様
　　　・「在籍出向」の仕組みについて理解を深めたい人事部様
　　　・「産業雇用安定助成金」について知りたい企業様
　　　・人材不足でお悩みの人事部様・経営者様
　　　・社員のスキルアップを図りたいと考えている人事部様・経営者様

お申込み：https://mutualy.net/article/generalarticles/166/?utm_source=prtimes&utm_medium=referral&utm_campaign=webinar_20220106



お問い合わせ

メール：[e-mail]
担当：佐藤

人材シェアリングサービスmutualy
https://mutualy.net/?utm_source=PRTIMES&utm_medium=referral&utm_campaign=0105pr

タリスマン株式会社（https://talisman-corporation.com/ja/）
代表取締役：盛内 文雄
住所：〒106-0032 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木6F

企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ