【社会人の働きがい調査】働く20代半ば～30代半ばが一番、「現状の仕事内容に満足しておらず、自組織で長く働き続けたいと思っていない」傾向

この時期の上司のサポートの有無が離職の決断を左右する

エンゲージメント向上のためのクラウドサービス「管理職の7つ道具Cocolabo（https://cocolabo.club/）」を運営する株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区　代表取締役：上林周平）（https://new-one.co.jp/）は、2020年9月～2021年3月の期間でココラボ（Cocolabo）内アプリである働きがい診断「カルテ」（※）を受診した20代～50代の1024名の診断結果を元に、年代別・職種別で働く意向の違いについてレポートをまとめました。



　調査の結果、チーム内に20代半ば～30代半ばのメンバーがいらっしゃる管理職の方にとって、ショッキングな事実が明らかになりました。

カルテ診断を受けていただいた全世代の中で、20代半ば～30代半ばの方が一番、「現状の仕事内容に満足しておらず、自組織で長く働き続けたいと思っていない」傾向がある
「仕事に対して、夢中になって働きたいと思っている」と回答する割合も、20代前半と20代半ば～30代半ばを比較すると、大きく低下している

　この世代を超えると「現状に満足し、仕事への自信がつく」傾向に入ることから、この時期の上司のサポートがかなり重要だということが示唆されます。
責任が増えライフステージが変わるタイミングだからこそ、改めて振り返りの機会を設け意向を明確にするなど、こまめなチューニングの機会（1on1）を設ける必要がありそうです。


--＜資料目次＞---------------------------------------

[画像1: https://prtimes.jp/i/38467/15/resize/d38467-15-da76b74feaca856bfcd3-1.jpg ]


-レポートサマリー
-[年代別]に見た仕事や組織への満足度
-[職種別]に見た仕事や組織への満足度
-[年代別]に見た9つの働く意向
-[職種別]に見た9つの働く意向
-配属から半年間の1on1の流れ参考資料
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調査データのダウンロードはこちらから
https://new-one.co.jp/research/n-009/


◆部下に20代半ば～30代半ばのメンバーがいる方は特に離職防止の布石を！
メンバーの士気が低下しがちな6月は、メンバーの意向に向き合う絶好のタイミングです！
このタイミングでメンバーの「働きがい」が分かるカルテ（※）をメンバーに受けてもらいましょう。
https://cocolabo.club/karte/

※働きがい診断「カルテ」とは
3分40問で簡単な質問に答えていただくだけで、働く上で大事にしている「働きがい」が診断されるアプリです。その結果を使ってメンバーと1on1を行うことで、メンバーの本音が引き出せたり、日ごろは聞けないメンバーの意向が把握できたりする、1on1コミュニケーションツールです。


◆メンバーに「働きがい診断」カルテを受けてもらった人の感想はこちら


どれだけ部下のことを理解していると思っていても、診断結果を見て自分の認識のギャップがあり、油断をしてはいけないのだと感じました。そのためにも定期的にカルテを受診してもらおうと思います。
部下の診断結果が「成長につながる仕事」が1位になり正直驚きました。あまり成長意欲がない子なのかなと思っていたのですが、実際に本人に確認したところ実は物足りなかったようで、もっと成長機会を与えたいと思います。
診断結果だけ見ても直接本人に掘り下げて質問しないと、解釈がずれるので1on1は必須だと感じました。特に意向が高いからといって満足しているわけではないというのが良く理解できました。今後、継続的に1on1を行った際にどのように満足度が変化しているか聞くのが楽しみです。
特にメンバーの価値観理解という面において、非常に有効なツールだと感じています。部下育成に慣れない段階においては、部下の価値観を知ることが大事だと言われても、どのように知ればよいかわからないので、こういったツールはありたがいです。



≪本件のお問い合わせ先≫
お問合せページ：https://new-one.co.jp/contact/
会社名：株式会社NEWONE
E-Mail：[e-mail]


≪参考まで≫
■株式会社NEWONEについて　https://new-one.co.jp/
[画像2: https://prtimes.jp/i/38467/15/resize/d38467-15-da349dbc16468d22f48a-3.jpg ]



「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、2017年9月1日に設立。エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多くの企業の支援を実施しています。
・所在地：東京都千代田区一番町4-25-5F
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等

■管理職の7つ道具cocolaboについて　https://cocolabo.club/
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特に人・組織面を支援するために最適な道具（手法、思考法）を用いて、メンバーのエンゲージメンを高め、一人ひとりが働きがいを持てる良いチーム作りができることをサポートします。

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