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シグマロジスティクスおよびシグマベンディングサービスは「PRIDE指標」において最高評価の「ゴールド」認定を3年連続で取得、「D&I AWARD2024」にて最高位の「ベストワークプレイス」認定を取得

PR TIMES / 2024年12月18日 16時15分



[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/112954/16/112954-16-cee04b012f1807327c8b890df98aa6bc-656x655.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/112954/16/112954-16-2e3ebe6b9e32681a46042383292b5846-429x428.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


飲料を中心に、製造から輸送・配送、倉庫管理までの総合物流サービスを提供するシグマロジスティクス株式会社(本社:東京都品川区)は、シグマベンディングサービス株式会社(本社:埼玉県さいたま市大宮区)とともに、企業のLGBTQ+に関する取り組みを評価する「PRIDE指標」において最高評価となる「ゴールド」認証を3年連続で取得いたしました。また、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワード「D&I AWARD2024」において、最高位の「ベストワークプレイス」認定を取得いたしました。
(1) 「PRIDE指標」にて3年連続で最高評価となる「ゴールド」認定を取得
PRIDE指標とは、企業・団体などの枠組みを超えて、LGBTQ+の方が働きやすい職場づくりを日本で実現することを目指し、一般社団法人「work with Pride」 が策定した評価指標です。5つの評価指標を定め、5つ全てを満たすと「ゴールド」、4つで「シルバー」、3つが「ブロンズ」の認定となります。

【評価指標】
 1.Policy(行動宣言)
 2.Representation(当事者コミュニティ)
 3.Inspiration(啓発活動)
 4.Development(人事制度、プログラム)
 5.Engagement/Empowerment(社会貢献・渉外活動)

◯審査結果は「work with Pride」にて公開
◯PRIDE指標について:https://workwithpride.jp/pride-i/
~シグマの「LGBTQ+」について~
LGBTQ+の社内理解促進に向けて、主に以下の取り組みを行っております

1.専任部署のサポート体制
2.パートナーシップ制度の導入
3.シグマでのALLYを示す「#SigmAlly」の発信
4.LGBTQ+理解促進に向けてe-learningを活用した社内研修の実施
5.LGBTQ+に関わる3つの団体への賛同* 
*参照:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000112954.html
■当社各施策の詳細:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000112954.html

(2) 「D&I AWARD2024」にて最高位の「ベストワークプレイス」認定を取得
D&I AWARDとは、日本で活動する企業のD&Iの取り組みを独自の評価指標「ダイバーシティスコア」で採点され認定を授与されるものです。5つの観点から構成された100項目で、企業のD&Iの取り組みを幅広い尺度で評価がされています。

【評価指標】
1.ジェンダーギャップ
2.LGBT
3.障害
4.多文化共生
5.育児・介護
◯D&I AWARDについて:https://diaward.jobrainbow.jp/

2024年度は、一昨年の「アドバンス」認定からさらにランクアップし「ベストワークプレイス」の認定をいただきました。今年度は、特に「多文化共生」や「育児・介護」においてDE&I推進に向けた取り組みを充実させてきました。
~シグマのDE&I推進活動について~
シグマで働く誰もがDE&Iの当事者であるという定義を前提とし、社員お互いが多様性を認め合い、一人ひとりの違いや状況にも配慮することで多様性と一体感のある組織体制を築き活躍できる、環境創出に取り組んでいます。

1.ジェンダーギャップ・・女性活躍に関わる専任部署の設置、産育休からの復帰支援
2.LGBTQ+・・・・・・ 専任相談窓口の設置、同性パートナーシップ制度の導入
3.障がい・・・・・・・・相談窓口、支援団体との連携
4.多文化共生・・・・・・社内掲示物や研修テキストの多言語化、宗教への配慮
5.育児・介護・・・・・・育児休業・子の看護休暇・介護休業取得日数の拡充

[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/112954/16/112954-16-eb5c40dc58b943cd846d2dc73fc7b742-352x220.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

弊社のダイバーシティ推進活動を社内外に幅広く周知するために、ホームページに活動レポートを掲載しております。
https://www.sigma-logi.jp/csr/pdf/Diversity.pdf





【会社概要】
■シグマロジスティクス株式会社・シグマベンディングサービス株式会社は<ココロ潤う、渇かない毎日を。>をブランドメッセージに掲げ、飲料物流を中心とした総合物流サービス(製造・倉庫・輸送・配送)を東北・関東・中部・関西・中国・九州エリアで展開しています。
また総合人材サービスのシグマグループの一員であり、グループ全体でダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つとして位置づけ、多様な人材が活き活きと自分らしく、働き甲斐を持って活躍できる職場環境の実現を目指しています。 
  
シグマロジスティクス株式会社:https://www.sigma-logi.jp/
シグマベンディングサービス株式会社:https://sigma-vending.co.jp/

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